La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

SEGURO DE CESANTÍA Fondo para la Educación Previsional.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "SEGURO DE CESANTÍA Fondo para la Educación Previsional."— Transcripción de la presentación:

1 SEGURO DE CESANTÍA Fondo para la Educación Previsional

2 SEGURO DE CESANTÍA ADMINISTRADORA DE FONDOS DE CESANTÍA AFC Ley rige desde el mes de Octubre del año Reformada por Ley , de 30 de enero de 2009, rige desde el 1º de mayo de 2009.

3 QUIÉNES PUEDEN ACCEDER AL SEGURO DE CESANTÍA Trabajadores (as) dependientes regidos por el Trabajadores (as) dependientes regidos por el Código del Trabajo. Código del Trabajo. Obligatorio para Trabajadores dependientes Obligatorio para Trabajadores dependientes que inicien o reinicien actividades laborales que inicien o reinicien actividades laborales con posterioridad a la entrada en vigencia de con posterioridad a la entrada en vigencia de la ley la ley Optativo para trabajadores contratados antes Optativo para trabajadores contratados antes de la fecha de la publicación de la ley de la fecha de la publicación de la ley

4 QUIÉNES NO PUEDEN ACCEDER AL SEGURO DE CESANTÍA Los(as) trabajadores de casa particular, ellos tienen Los(as) trabajadores de casa particular, ellos tienen un sistema especial de cotización de 4,11%, de un sistema especial de cotización de 4,11%, de costo del empleador. costo del empleador. Las personas con contrato de aprendizaje. Las personas con contrato de aprendizaje. Los menores de 18 y mayores de 65 años. Los menores de 18 y mayores de 65 años. Los Pensionados (salvo pensionados por invalidez Los Pensionados (salvo pensionados por invalidez parcial) parcial)

5 ES UNA COMBINACIÓN DE: CUENTA INDIVIDUAL POR CESANTÍA (CIC) FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA (FSC ) SEGURO DE CESANTÍA SEGURO DE CESANTÍA SEGURO DE CESANTÍA PARA TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO

6 APORTE DEL TRABAJADOR A LA CIC 0,6% RIM APORTE DEL TRABAJADOR A FSC 0% RIM APORTE DEL EMPLEADOR A LA CIC 1,6% RIM APORTE DEL EMPLEADOR A FSC 0,8 RIM TOTAL APORTE A LA CIC : 2,2% APORTE DEL ESTADO A FSC UTM FINANCIAMIENTO SEGURO DE CESANTÍA TOTAL APORTE DEL EMPLEADOR 2,4% RIM El aporte del empleador (1,6%) al CIC se imputará al pago de la indemnización en el caso que se haga uso del Fondo Solidario de Cesantía. El 1,6% NO se descontará en los casos de despido por razones imputables, retiro voluntario, jubilación o fallecimiento. Es decir, los que no hacen uso del Fondo Solidario de Cesantía.

7 TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO QUE SÓLO ACCEDEN A LA CIC Los que fallecen, retiran sus herederos, en un solo giro. Los que fallecen, retiran sus herederos, en un solo giro. Los Trabajadores que cesan en la relación laboral, retiran sus fondos de la CIC a todo evento, incluso por razones imputables al trabajador, en cinco giros. Los Trabajadores que cesan en la relación laboral, retiran sus fondos de la CIC a todo evento, incluso por razones imputables al trabajador, en cinco giros. Los trabajadores que jubilan o se pensionan retiran sus fondos de la CIC de un solo giro. Los trabajadores que jubilan o se pensionan retiran sus fondos de la CIC de un solo giro.

8 TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO ACCEDEN A LA CIC Y AL FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA Cuando el contrato termine por alguna de las causales previstas en los n° 4, 5 y 6 del 159 o del artículo 161, ambos del código del trabajo Cuando el contrato termine por alguna de las causales previstas en los n° 4, 5 y 6 del 159 o del artículo 161, ambos del código del trabajo 12 Cotizaciones mensuales continuas o discontinuas en FCS, en los últimos 24 meses, sin embargo, las 3 últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador. 12 Cotizaciones mensuales continuas o discontinuas en FCS, en los últimos 24 meses, sin embargo, las 3 últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.

9 FONDO DE CESANTÍA SOLIDARIO PARA TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO Cuando sus ahorros en la CIC sean insuficientes para los períodos, porcentajes y montos mínimos y máximos preestablecidos; el Fondo Solidario le aportará la diferencia en cada uno de los meses de cobertura.

10 DE LAS COTIZACIONES La cotización al seguro tendrá un tope de 90 U.F. por mes, el que se reajustará en el mes de Noviembre de cada año. La cotización deberá enterarse por un período máximo de 11 años. El trabajador que se desempeñe en 2 o más empleos debe cotizar separadamente por cada uno de ellos, hasta enterar el tope de 90 U.F.

11 TABLA DE BENEFICIOS DEL FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA MESES DE CESANTÍA LÍMITE SUPERIOR % PROMEDIO REMUNERACIÓN LÍMITE INFERIOR 1 MES$ % de RIM, con tope de $ MES$ %$ MES$ %$ MES$ %$ MES$ %$

12 EJEMPLO Nº 1 UN TRABAJADOR CON UNA REMUNERACIÓN DE $ POR MES, CON UN AÑO DE COTIZACIÓNES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ x 12 MESES = $ = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL. MESES DE CESANTÍA LÍMITE INFERIOR CUENTA INDIVIDUAL DE CESANTÍA FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA 1 MES$ (50%)$59.952$ MES$ (45%)$ 0$ MES$ (40%)$ 0$ MES$ (35%)$ 0$ MES$ (30%)$ 0$ ($ )

13 EJEMPLO Nº 2 UN TRABAJADOR QUE GANA $ MENSUALES CON UN AÑO DE COTIZACIÓNES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ x 12 MESES = $ = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL MESES DE CESANTÍA LÍMITE SUPERIOR CUENTA INDIVIDUAL DE CESANTÍA FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA APORTE 1 MES (50%)$ $ $ MES (45%)$ $ 0$ MES (40%)$ $ 0$ MES (35%)$ $ 0$ MES (30%)$ $ 0$ ( $ )

14 EJEMPLO Nº 3 UN TRABAJADOR QUE GANA $ MENSUALES CON DOS AÑOS DE COTIZACIONES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ x 12 MESES = x 2 AÑOS = $ = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL. MESES DE CESANTÍA LÍMITE SUPERIOR CUENTA INDIVIDUAL DE CESANTÍA FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA 1 MES (50%)$ $ $ 0 2 MES (45%)$ $ $ MES (40%)$ $ 0$ MES (35%)$ $ 0$ MES (30%)$ $ 0$ ( )

15 Nº 4 EJEMPLO Nº 4 UN TRABAJADOR QUE GANA $ MENSUALES CON CINCO AÑOS DE COTIZACIÓNES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ $ x 12 MESES = $ x 5 AÑOS = $ = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL MESES DE CESANTÍA LÍMITE SUPERIOR CUENTA INDIVIDUAL DE CESANTÍA FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA 1 MES$ $ $ 0 2 MES$ $ $ 0 3 MES$ $ $ 0 4 MES$ $ $ 0 5 MES$ ( $ )$ ( $ )$ 0

16 BENEFICIO ADICIONAL PARA TRABAJADORES CON CONTRATO INDEFINIDO El beneficiario que esté percibiendo el 5° giro del FCS, tendrá derecho a un sexto y séptimo giro de prestación. Esto, siempre y cuando, la tasa nacional de desempleo publicada por el INE, exceda en un punto porcentual al promedio correspondiente a los 4 años anteriores. Ejemplo: Si la tasa de cesantía de los últimos 4 años fuese de 8%, y el desempleo fuese de 9%, tiene derecho a cobrar los 2 giros adicionales, con un 30% de su RIM.

17 EJEMPLO APORTE ADICIONAL UN TRABAJADOR QUE GANA $ POR MES. CON 3 AÑOS DE COTIZACIONES, Aporte al Seguro = 2,2% = x 12 MESES = $ x 3 AÑOS = $ = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL. MESES DE CESANTÍALÍMITE INFERIOR CUENTA INDIVIDUAL DE CESANTÍA FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA 1 MES (50%)$ $ $ 0 2 MES (45%)$ $ $ 0 3 MES (40%)$ $ $ MES (35%)$ $ 0$ MES (30%)$ $ 0$ ( $ ) 6 MES (30%)$ MES (30%)$

18 EJEMPLO APORTE ADICIONAL UN TRABAJADOR QUE GANA $ MENSUALES CON 2 AÑOS DE COTIZACIÓNES. Aporte al Seguro = 2,2% = $ $ x 12 MESES = x 2 AÑOS = $ = AHORRO EN SU CUENTA INDIVIDUAL MESES DE CESANTÍA LÍMITE SUPERIOR CUENTA INDIVIDUAL DE CESANTÍA FONDO SOLIDARIO DE CESANTÍA 1 MES (50%)$ $ $ 0 2 MES (45%)$ $ $ MES (40%)$ $ 0$ MES (35%)$ $ 0$ MES (30%)$ $ 0$ ( $ ) 6MES (30%)$ $ 0 7 MES (30%)$ $ 0

19 SEGURO DE CESANTÍA PARA TRABAJADORES CON CONTRATO A PLAZO FIJO Todo Trabajador contratado a plazo fijo, por obra o faena o servicios, tiene una cuenta individual, en la cual el empleador debe cotizar el 3% de su RIM. El Trabajador no cotiza a su cuenta individual. No hay aporte del Estado.

20 Siempre que cuente al menos con 6 meses de cotizaciones, continuas o discontinuas, desde su afiliación o desde la fecha en que se devengó su último giro. SEGURO DE CESANTÍA PARA TRABAJADORES CON CONTRATO A PLAZO FIJO El Trabajador podrá retirar sus fondos de su cuenta individual, cuando acredite estar encontrarse cesante, al momento de solicitar la prestación. El retiro de sus fondos será en 5 giros.

21 SEGURO DE CESANTÍA PARA TRABAJADORES CON CONTRATO A PLAZO FIJO El Trabajador tendrá derecho a 2 pagos adicionales a cargo del FCS, siempre que cumpla con los siguientes requisitos:. 12 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas en los últimos 24 meses, sin embargo las últimas 3 deben ser con el mismo empleador. Que la tasa nacional de desempleo, publicada por el INE, exceda en un punto porcentual el promedio de dicha tasa, correspondiente a los 4 años anteriores. Ambos pagos serán equivalentes al 25% del promedio de su RIM, de los últimos 12 meses.

22 Gracias. Esta es una iniciativa del Fondo para la Educación Previsional, financiada por la Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno de Chile


Descargar ppt "SEGURO DE CESANTÍA Fondo para la Educación Previsional."

Presentaciones similares


Anuncios Google