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Unidad de Intermediación Laboral - SENCE 2 La Ley sobre Seguro Obligatorio de Cesantía establece en el Artículo 28 que las Oficinas Municipales de Intermediación.

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2 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE 2 La Ley sobre Seguro Obligatorio de Cesantía establece en el Artículo 28 que las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral OMIL, deberán cumplir el rol de intermediar a los beneficiarios del Seguro con cargo al Fondo Solidario, para apoyar su búsqueda activa de empleo, asignar cursos de capacitación y certificar su derecho al pago del beneficio.

3 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE 3 Proporciona beneficios monetarios en el caso de cesantía, sobre un esquema que combina Cuentas Individuales de Cesantia con un Fondo Solidario y cuenta con financiamiento compartido entre el Estado, el empleador y el trabajador. Apoyo al trabajador en situación de desempleo para reinsertarse nuevamente en el mundo del trabajo.

4 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE 4 Trabajadores regidos directamente por el Código del Trabajo, con excepción de: Trabajadores independientes Contrato de aprendizaje Trabajadores de casa particular Pensionados Menores de 18 años Empleados Públicos

5 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE 5 Los que inicien o reinicien labores con posterioridad al 1 de octubre de El acceso al sistema es automático. AFILIACION OBLIGATORIA Los que tengan contrato vigente a esa fecha. El acceso al sistema es optativo AFILIACION VOLUNTARIA

6 Financiamiento Compartido $ Administración Beneficios TRABAJADOR EMPRESA 2.4% CUENTA INDIVIDUAL POR TRABAJADOR TODO EVENTO Beneficios dependientes del el nivel de ahorro en la cuenta individual TODO EVENTO Beneficios dependientes del el nivel de ahorro en la cuenta individual FONDO SOLIDARIO FONDO SOLIDARIO DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA Beneficios se financian con los recursos de la cuenta individual y complementariamente por los Fondos. DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA Beneficios se financian con los recursos de la cuenta individual y complementariamente por los Fondos. 0.6% 1.6% FISCO ANUALMENTE UTM 0.8%

7 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE 7 Acceso 2 veces cada 5 años. Distribución solidaria y focalizada El Fondo actúa en complemento de la Cuenta Individual, una vez que se agotan los recursos. Financiamiento empresarial y fiscal anual Acceso por despido por necesidad de la empresa, caso fortuito o fuerza mayor

8 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE 8 DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA CASO FORTUITO CUENTA INDIVIDUAL - Los recursos acumulados son de propiedad del trabajador - Otorga Beneficios a todo evento - Los beneficios dependen del monto de los recursos acumulados y del tiempo cotizado FONDO SOLIDARIO - Fondo de reparto - Acceso por despido indemnizable - Complemento de la Cuenta individual, una vez que los fondos de ésta se agotan - Acceso limitado A TODO EVENTO RENUNCIA TERMINO OBRA Y PLAZO JUBILACION MUERTE

9 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE 9 12 meses de cotizaciones - continuas - inmediatamente antes del despido - Saldos insuficientes en la cuenta individual para cubrir las prestaciones mínimas - 2 veces cada 5 años - Incompatible con toda actividad remunerada 12 meses de cotizaciones - continuas o discontinuas - inmediatamente antes del despido - del mismo o de distinto empleador Requisitos retiro Cuenta Individual: Requisitos para acceder al Fondo Solidario:

10 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE 10 MESES % REMUNERACION VALOR SUPERIOR Primero 50% $ $ Segundo 45% $ $ Tercero 40% $ $ Cuarto 35% $ $ Quinto 30% $ $ VALOR INFERIOR

11 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE 11 Tienen derecho a los recursos acumulados en la cuenta individual de cesantía, una vez que haya terminado su contrato Las cotizaciones sólo son de cargo del empleador, que alcanzan al 3% de la remuneración imponible del trabajador. 6 cotizaciones continuas o discontinuas

12 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE 12 Existirá una comisión paritaria, conformada por representantes de los trabajadores y empresarios Su función será velar por el respeto de los derechos de los aportantes y beneficiarios. No tendrá facultades de administración, aunque si, para solicitar informes y antecedentes.

13 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE 13 Encontrarse cesante al momento de la solicitud del beneficio. Registrar 12 cotizaciones mensuales continuas en el Fondo de Cesantía Solidario, en el período inmediatamente anterior al despido. Haber sido despedido por alguna de las causales Nº 6, del art. 159 ó 161, del Código del Trabajo. Que los recursos de su cuenta individual sean insuficientes para obtener una prestación por cesantía por los períodos, porcentajes y montos señalados en el art. 25 de la ley. PARA ACCEDER AL FONDO SOLIDARIO

14 Se considera que las características reales del empleo ofrecido, no están en relación con las que en primera instancia el empleador describió a la OMIL al momento de ingresarla a su registro. Rechaza sin causas justificada alguna ocupación o un curso de capacitación A juicio del organismo capacitador, el beneficiario no cumpla con los requisitos que le permitan integrar y desarrollar la actividad de capacitación. NO SE PIERDE el beneficio del Seguro Obligatorio de Cesantía SE PIERDE el beneficio del Seguro Obligatorio de Cesantía El curso de capacitación ofrecido al beneficiario por la OMIL, no está en relación a sus condiciones laborales y a su nivel académico. El Beneficiario deserte de la actividad ofrecida antes del 75% de las horas totales de la misma X

15 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE 15 Impartir las normas técnicas con las OMIL a fin de aplicar de manera pertinente lo referido al beneficio o a la pérdida de éste. Mantener a disposición del beneficiario y la Administradora el listado de las OMIL. Informar permanentemente a las OMIL de los cursos disponibles de capacitación, con sus características: nombre del organismo ejecutor y lugar donde se realiza la capacitación Supervisar las capacitaciones e informar a las OMIL de las deserciones e irregularidades.

16 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE 16 Carlos Barrera Araya Coordinador Seguro Cesantía Unidad de Intermediación Laboral Área de Innovación y Desarrollo SENCE 2 –

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