SEGURO DE CESANTíA PARTE I CONCEPTOS.

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1 SEGURO DE CESANTíA PARTE I CONCEPTOS

2 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE
LEY La Ley sobre Seguro Obligatorio de Cesantía establece en el Artículo 28 que las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral OMIL, deberán cumplir el rol de intermediar a los beneficiarios del Seguro con cargo al Fondo Solidario, para apoyar su búsqueda activa de empleo, asignar cursos de capacitación y certificar su derecho al pago del beneficio. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE

3 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE
CONCEPTO Apoyo al trabajador en situación de desempleo para reinsertarse nuevamente en el mundo del trabajo. Proporciona beneficios monetarios en el caso de cesantía, sobre un esquema que combina Cuentas Individuales de Cesantia con un Fondo Solidario y cuenta con financiamiento compartido entre el Estado, el empleador y el trabajador. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE

4 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE
COBERTURA Trabajadores regidos directamente por el Código del Trabajo, con excepción de: Trabajadores de casa particular Contrato de aprendizaje Menores de 18 años Trabajadores independientes Pensionados Empleados Públicos Unidad de Intermediación Laboral - SENCE

5 AFILIACION OBLIGATORIA AFILIACION VOLUNTARIA
TIPO DE AFILIACION Los que inicien o reinicien labores con posterioridad al 1 de octubre de El acceso al sistema es automático. AFILIACION OBLIGATORIA Los que tengan contrato vigente a esa fecha. El acceso al sistema es optativo AFILIACION VOLUNTARIA Unidad de Intermediación Laboral - SENCE

6 CUENTA INDIVIDUAL POR TRABAJADOR
ESQUEMA DE FLUJOS Administración Beneficios Financiamiento Compartido $ CUENTA INDIVIDUAL POR TRABAJADOR TODO EVENTO Beneficios dependientes del el nivel de ahorro en la cuenta individual TRABAJADOR 0.6% 1.6% EMPRESA 2.4% 0.8% DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA Beneficios se financian con los recursos de la cuenta individual y complementariamente por los Fondos. FONDO SOLIDARIO FISCO ANUALMENTE UTM

7 FONDO SOLIDARIO Acceso por despido por necesidad de la empresa, caso fortuito o fuerza mayor Distribución solidaria y focalizada Financiamiento empresarial y fiscal anual El Fondo actúa en complemento de la Cuenta Individual, una vez que se agotan los recursos. Acceso 2 veces cada 5 años. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE

8 FONDOS Y SUS BENEFICIOS
CUENTA INDIVIDUAL Los recursos acumulados son de propiedad del trabajador Otorga Beneficios a todo evento Los beneficios dependen del monto de los recursos acumulados y del tiempo cotizado A TODO EVENTO RENUNCIA TERMINO OBRA Y PLAZO JUBILACION MUERTE FONDO SOLIDARIO DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA CASO FORTUITO Fondo de reparto Acceso por despido indemnizable Complemento de la Cuenta individual, una vez que los fondos de ésta se agotan Acceso limitado Unidad de Intermediación Laboral - SENCE

9 REQUISITOS DE ACCESO A LOS FONDOS
Requisitos para acceder al Fondo Solidario: Requisitos retiro Cuenta Individual: 12 meses de cotizaciones - continuas - inmediatamente antes del despido - Saldos insuficientes en la cuenta individual para cubrir las prestaciones mínimas - 2 veces cada 5 años - Incompatible con toda actividad remunerada 12 meses de cotizaciones continuas o discontinuas inmediatamente antes del despido del mismo o de distinto empleador Unidad de Intermediación Laboral - SENCE

10 PRESTACIONES DEL FONDO SOLIDARIO
% REMUNERACION VALOR SUPERIOR VALOR INFERIOR MESES Primero % $ $67.555 Segundo % $ $56.123 Tercero % $ $47.808 Cuarto % $ $40.013 Quinto % $ $31.179 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE

11 OBRA, FAENA Y PLAZOS Tienen derecho a los recursos acumulados en la cuenta individual de cesantía, una vez que haya terminado su contrato 6 cotizaciones continuas o discontinuas Las cotizaciones sólo son de cargo del empleador, que alcanzan al 3% de la remuneración imponible del trabajador. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE

12 Unidad de Intermediación Laboral - SENCE
COMISION DE USUARIOS Existirá una comisión paritaria, conformada por representantes de los trabajadores y empresarios Su función será velar por el respeto de los derechos de los aportantes y beneficiarios . No tendrá facultades de administración, aunque si, para solicitar informes y antecedentes. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE

13 REGLAMENTO DEL SEGURO DE CESANTIA PARA ACCEDER AL FONDO SOLIDARIO
Encontrarse cesante al momento de la solicitud del beneficio. Registrar 12 cotizaciones mensuales continuas en el Fondo de Cesantía Solidario, en el período inmediatamente anterior al despido. Haber sido despedido por alguna de las causales Nº 6, del art. 159 ó 161, del Código del Trabajo. Que los recursos de su cuenta individual sean insuficientes para obtener una prestación por cesantía por los períodos, porcentajes y montos señalados en el art. 25 de la ley. PARA ACCEDER AL FONDO SOLIDARIO Unidad de Intermediación Laboral - SENCE

14 X NO SE PIERDE el beneficio del Seguro Obligatorio de Cesantía
Se considera que las características reales del empleo ofrecido, no están en relación con las que en primera instancia el empleador describió a la OMIL al momento de ingresarla a su registro . Rechaza sin causas justificada alguna ocupación o un curso de capacitación A juicio del organismo capacitador, el beneficiario no cumpla con los requisitos que le permitan integrar y desarrollar la actividad de capacitación. El Beneficiario deserte de la actividad ofrecida antes del 75% de las horas totales de la misma El curso de capacitación ofrecido al beneficiario por la OMIL, no está en relación a sus condiciones laborales y a su nivel académico.

15 RESPONSABILIDADES SENCE
Mantener a disposición del beneficiario y la Administradora el listado de las OMIL. Impartir las normas técnicas con las OMIL a fin de aplicar de manera pertinente lo referido al beneficio o a la pérdida de éste. Informar permanentemente a las OMIL de los cursos disponibles de capacitación, con sus características: nombre del organismo ejecutor y lugar donde se realiza la capacitación Supervisar las capacitaciones e informar a las OMIL de las deserciones e irregularidades. Unidad de Intermediación Laboral - SENCE

16 MAYOR INFORMACION www.afc.cl 800 800 232 www.safp.cl www.sence.cl
Carlos Barrera Araya Coordinador Seguro Cesantía Unidad de Intermediación Laboral Área de Innovación y Desarrollo SENCE 2 – Unidad de Intermediación Laboral - SENCE

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