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Reforma al SEGURO DE CESANTÍA Ley N° 20.440 Flexibiliza los requisitos de acceso para obtener beneficios del Seguro de Cesantía de la Ley N°19.728, producto.

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Presentación del tema: "Reforma al SEGURO DE CESANTÍA Ley N° 20.440 Flexibiliza los requisitos de acceso para obtener beneficios del Seguro de Cesantía de la Ley N°19.728, producto."— Transcripción de la presentación:

1 Reforma al SEGURO DE CESANTÍA Ley N° 20.440 Flexibiliza los requisitos de acceso para obtener beneficios del Seguro de Cesantía de la Ley N°19.728, producto de la catástrofe del 27 de febrero de 2010. Despliegue Territorial Subsecretaría de Previsión Social www.previsionsocial.gob.cl

2 Temas a tratar 1.- ¿Qué es el Seguro de Cesantía? 2.- ¿En qué consiste la Ley 20.440 ? 3.- ¿Qué beneficios incorpora esta ley? 4.- Cronología 5.- ¿Cómo funciona? Trabajadores Contrato Indefinido/ Plazo Fijo 6.- Tablas Comparativas 7.- Conclusión

3 ¿Qué es el Seguro de Cesantía? Es un instrumento de protección social destinado a proteger a los afiliados que quedan cesantes, ya sea por causas voluntarias o involuntarias. Este Seguro fue creado mediante la Ley N°19.728 y está vigente desde octubre de 2002. A raíz del terremoto que afectó al país en febrero pasado, el Congreso aprobó el 8 de Mayo del 2010 la Ley N° 20.440 que disminuye los requisitos y amplía los beneficios de este Seguro. Esto permitirá que cerca de 93 mil personas que trabajan en las regiones más afectadas por el terremoto puedan acceder a los beneficios de este Seguro.

4 ¿En qué consiste la Ley 20.440? Es una modificación que incluye normas temporales al Seguro de Cesantía (Ley 19.728). Se creó a raíz de la catástrofe del 27 de febrero pasado y su objetivo es aumentar la cobertura de este Seguro en las regiones más afectadas por el terremoto.

5 ¿Qué beneficios incorpora esta Ley? 1.Disminuye requisitos (Fin de contrato entre febrero y julio de 2010) Rebaja de 12 a 8 las cotizaciones necesarias, en los últimos 24 meses, para acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS). Rige en las regiones V,VI,VII,VIII,IX y Metropolitana. 2.Se agregan dos giros al Fondo de Cesantía Solidario (Último giro entre enero y julio de 2010 ) Los afiliados cesantes con beneficios financiados por el FCS, cuyo último pago sea entre enero y julio de 2010, tienen derecho a recibir dos giros adicionales. Rige para las regiones V, VI,VII,VIII,IX y Metropolitana. 3 3. Crea un Permiso de Reconstrucción (Entre marzo y agosto de 2010. Suscripción hasta el 31 de julio) Se aplica en los casos en que la empresa, a causa del terremoto, no pueda producir; o bien, cuando continuar con la actividad sea riesgoso para los trabajadores. Rige en las regiones VI, VII y VIII.

6 Cronología Creación Seguro de Cesantía Ley N° 19.728 1era Modificación Ley N° 20.328 2 da Modificación Ley N° 20.440 08 DE MAYO 2010 01 DE MAYO 2009 2 DE OCTUBRE 2002 2002 VOLUNTARIOOBLIGATORIO

7 ¿Cómo funciona? A) Trabajadores con Contrato Indefinido

8 ¿Cómo funciona? B) Trabajadores con Contrato a Plazo Fijo o Faena

9 Tabla Comparativa 1.- Disminuye requisitos Regiones V, VI, VII, VIII, IX y Metropolitana Ley N° 19.728Ley N° 20.440 Requisitos para acceder a la Cuenta Individual de Cesantía (CCI) Trabajadores Contrato Indefinido Requieren 12 cotizaciones, continuas o discontinuas, en los últimos 24 meses. Las 3 últimas deben ser continuas y con el mismo empleador. Trabajadores Contrato a Plazo Fijo o por Obra Requieren 6 cotizaciones en los últimos 24 meses. Las 3 últimas deben ser continuas y con el mismo empleador. Trabajadores Contrato Indefinido Requieren 8 cotizaciones, continuas o discontinuas, en los últimos 24 meses. Las 3 últimas deben ser continuas y con el mismo empleador. Trabajadores Contrato a Plazo Fijo o por Obra Requieren 6 cotizaciones en los últimos 24 meses. Las 3 últimas deben ser continuas y con el mismo empleador.

10 Tabla Comparativa 1.- Disminuye requisitos Regiones V, VI, VII, VIII, IX y Metropolitana Requisitos para acceder al FCS. (Trabajadores con contrato indefinido y plazo fijo) 12 Requieren 12 cotizaciones, continuas o discontinuas, en los últimos 24 meses. Las 3 últimas deben ser continuas y con el mismo empleador. 8 Requieren 8 cotizaciones, continuas o discontinuas, en los últimos 24 meses. Las 3 últimas deben ser continuas y con el mismo empleador. Ley N° 19.728 Ley N° 20.440

11 Tabla Comparativa 2.- Se agregan dos giros extras al FCS Regiones V, VI, VII, VIII, IX y Metropolitana Ley N° 19.728 Ley N° 20.440 Requisitos para acceder al FCS (Trabajadores con contrato indefinido y plazo fijo) 2 Giros para Trabajadores Plazo Fijo 5 Giros para Trabajadores Contrato Indefinido 2 Giros adicionales 2 Giros adicionales para beneficios del FCS que reciban último giro entre enero y julio de 2010. (sin requisito de tasa de desempleo), es decir: 4 Giros para Trabajadores Plazo Fijo 7 Giros para Trabajadores Contrato Indefinido..

12 Tabla Comparativa 3.- Crea un Permiso de Reconstrucción Regiones VI, VII y VIII Requisitos para acceder a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) o al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) Ley N° 19.728 Ley N° 20.440 Cese de Actividad Laboral Trabajador debe presentarse ante AFC acreditando Cese de Actividad Laboral, mediante -Finiquito ratificado por las partes, -Comunicación del despido, -Acta de conciliación o avenimiento o Acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo, -Sentencia judicial ejecutoriada, -Carta de renuncia ratificada por el trabajador. NO empresa en que trabaje esté en las regiones VI, VII u VIII Permiso de Reconstrucción previamente Pactado con su empleador Trabajador NO cesante puede acercarse ante la AFC y solicitar los beneficios tanto de su CIC como del FSC (con sus Requisitos Flexibilizados), sólo cuando la empresa en que trabaje esté en las regiones VI, VII u VIII y presentando el Permiso de Reconstrucción previamente Pactado con su empleador.

13 Tabla Comparativa 3.- Crea un Permiso de Reconstrucción Regiones VI, VII y VIII Beneficios del Fondo Solidario Ley N° 19.728 Ley N° 20.440 NO EXISTE BENEFICIO NO EXISTE BENEFICIO PARA TRABAJADOR SIN CESE DE ACTIVIDAD LABORAL. Asignaciones familiares, salud a través de FONASA, pago de cotizaciones obligatorias de pensiones (con cargo al FCS, según el monto pagado por el mismo) Empleador puede complementar la prestación para mejorar el beneficio hasta: 50% Contrato Indefinido. 35% Plazo fijo Cuando exista complemento el trabajador puede asistir a capacitación. El Empleador debe cotizar Ley N°16.744 accidente del trabajo

14 Conclusiones La LEY 20.440 La LEY 20.440, tiene como objetivo apoyar a Trabajadores y Empleadores de las zonas más afectadas por el terremoto, brindado con ello mayor cobertura y flexibilización en el acceso a los beneficios del Seguro de Cesantía.

15 Muchas gracias! Para más información visite: www.previsionsocial.gob.cl www.afcchile.cl O llame gratis al: 800 800 232 (AFC)


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