UN EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO.  Reconocer habilidades que nos permitan trabajar en equipo con un alto nivel de efectividad.  Identificar diferentes tipos.

Presentación del tema: "UN EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO.  Reconocer habilidades que nos permitan trabajar en equipo con un alto nivel de efectividad.  Identificar diferentes tipos."— Transcripción de la presentación:

1 UN EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO

2  Reconocer habilidades que nos permitan trabajar en equipo con un alto nivel de efectividad.  Identificar diferentes tipos de equipo.  Descubrir el equipo que queremos ser

3  Describamos nuestro equipo de trabajo:  ¿QUIÉNES SOMOS?  ¿QUIÉNES ÉRAMOS?  ¿QUIÉNES QUEREMOS SER?

4  ¿Qué es un equipo? Un equipo comprende a cualquier grupo de 2 o más personas unidas con un objetivo en común. Un grupo en sí mismo no necesariamente constituye un equipo. Así, por ejemplo, los equipos de jugadores deportivos pueden formarse para practicar su deporte. Un equipo empresarial trabaja para el logro de metas económicas… El equipo que forma parte de la comunidad escolar…MUCHO MÁS QUE CUALQUIER EQUIPO.

5 Un equipo de alto desempeño es aquel grupo de trabajo que pretende alcanzar resultados notables dentro de un mundo cada vez más difícil y cambiante, la preocupación por el alto desempeño está siempre presente. Un equipo de alto desempeño logra resultados sobresalientes gracias al esfuerzo de todos sus miembros y a la diversidad de dones y capacidades que cada persona posee.

6 Cada grupo posee 20 fideos con el que tendrán que construir una estructura que se sostenga por sí sola encima de la mesa y que tenga la mayor altura. Disponen de 8 minutos para lograrlo. ¡PREPARADOS!

7  IMPORTANCIA DEL ENSAYO Y ERROR  ORGANIZACIÓN DONDE HAY CABIDA A TODAS LAS IDEAS, OPINIONES Y CAPACIDADES.  TOLERANCIA Y RESPETO  LO IMPORTANTE ES EL TRABAJO BIEN HECHO, AUNQUE LA TORRE NO LOGRE UNA “GRAN” ALTURA

8  EQUIPO TÁCTICO  EQUIPO CREATIVO  EQUIPO COLABORATIVO

9  Es un tipo de equipo que está orientado y entrenado para el resultado eficaz de un objetivo.  No presta atención en el por qué del cómo se deben hacer las cosas, sino sólo en realizar una tarea determinada para alcanzar un objetivo determinado.

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11  En este equipo debe predominar la heterogeneidad, ya que se deben considerar diversos puntos de vistas para la realización de una tarea.  Deben haber diversidad de colores: personas que reaccionan, personas que escuchan, personas que piensan y reflexionan, personas que critican, etc.

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13  Representan a los grupos u organizaciones que tienen un interés o postura en una determinada cuestión.  Consideran variados aspectos para ser resueltos presentando una variedad de perspectivas.  Utilizan sus diferencias para crear apreciaciones más comprensiva del tema que cualquiera de ellos pudo construir solo.  Generan conjuntamente estrategias consensuadas que exceden sus propias visiones limitadas de las posibilidades.  Asumen el dominio colectivo de las decisiones y PLANES para implementar sus estrategias.

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15 Características de la Comunidad (equipo) Colaborativa Anunciatista:  Inserta en la realidad en la que realiza su acción, se esfuerza por conocerla.  En clima de familia, se convierte en una experiencia de Iglesia, reveladora del plan de Dios.  En ella todos sus miembros colaboran, desde distintos niveles, en el mismo proceso educativo, enriqueciéndose mutuamente.  Ayuda a descubrir al otro, en su dignidad, como merecedor de respeto.  Favorece unas relaciones interpersonales constructivas e integradoras.  Afronta el conflicto desde la confianza en la capacidad de cambio de las personas.

16  Acompaña la vida de las personas siendo testimonio de acogida, de sencillez, de servicio, de esperanza y de amor.  Ofrece ámbitos de participación y responsabilidad.  Propone espacios para celebrar y compartir la vida y la fe.  Anuncia el evangelio teniéndolo como referente de su actuación, su relación, su acogida y su testimonio.  Es comunidad que se esfuerza por buscar y vivir en la Verdad, que escucha la Palabra y realiza una lectura orante de la realidad, que ofrece una atención privilegiada a los más necesitados y que profesa un amor filial a María.

17 Y tú… …qué rol cumples en este equipo? ¿CERDO O GALLINA? ¿EL HUEVO O EL JAMÓN?

18 Se cuenta que en una ocasión una mujer que tenía una granja, le preguntó a su esposo por la noche ¿mi amor, que se te antoja de desayunar para mañana? A lo cual él le respondió: se me antoja desayunar huevo con jamón, a lo cual ella le respondió muy bien y se durmieron, por la noche, la historia nos dice que los animales de la granja rápidamente hicieron pasar la voz (mañana desayunarán huevo con jamón) y cuando esto llegó a oídos del cerdo, el único cerdo de la granja, él comenzó a llorar desconsoladamente, “no, no puede ser, huevo con jamón no Dios mío por favor, huevo con jamón no” escuchándolo la gallina le dice: “ por favor no es para tanto”; a lo que el cerdito le respondió: “para ti no significa mucho puesto que en ese desayuno solo estas involucrada, vas a dar un huevo, pero yo estoy comprometido“

19 No te conformes con solo estar involucrado en los propósitos de Dios y de nuestro equipo de trabajo, comprométete, y entonces verdaderamente hallarás plenitud de gozo en tu diario vivir. ¿Huevo o Jamón? Tú decides.