La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

Estratégias para el cambio La cultura organizacional y la intra comunicación Planificación de la Comunicación Organizacional UPSA La gente no se opone.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "Estratégias para el cambio La cultura organizacional y la intra comunicación Planificación de la Comunicación Organizacional UPSA La gente no se opone."— Transcripción de la presentación:

1 Estratégias para el cambio La cultura organizacional y la intra comunicación Planificación de la Comunicación Organizacional UPSA La gente no se opone al cambio se opone a que la cambien

2 Proceso cognitivo Hecho o acontecimiento: Estimulo exterior Observación selectiva Percepción del hecho Esquemas mentales Conceptualización Componente emocional Toma de decisiones Respuesta conductual Demora

3 El mapa de la intracomunicación Esta estructurado en cuatro áreas: Área situacional Área estratégica Área operativa Área de auditoría

4 Misión, Visión Área situacional Valores actuales Memoria HistóricaSituación contextual Definición problema Área Estratégica Apalancamiento DiseñamientoRitualizamientoAdelantamiento Nominamiento Acercamiento Acompañamiento Facilitamiento Anclamiento Guía del mix estratégico Franquiciamiento Área Opera tiva Plan de comunicación Plan de fases de operaciones Plan de objetivos y acciones Área Auditoria Auditoria de distribución Auditoria de eficacia Feed back estratégico Feed back operativo Feed back estratégico

5 Estratégia de Apalancamiento La estratégias de apalancamiento consiste en la ordenación metodológica de decisiones y recursos, encaminada a averiguar las causas subyacentes o ultimas que ocasionan un determinado problema o situación que pretendemos solucionar o modificar y, una vez descubiertas, actuar sobre ellas para obtener el objetivo propuesto. Estratégia de Franquiciamiento Consiste en transferir profesionalmente y con rigor la explotación de la comunicación interna a un mando coordinador en un territorio – espacio definido

6 Estratégia de Adelantamiento Consiste en preparar los medios, establecer los procedimientos y realizar las acciones encaminadas a conseguir que en intra comunicación siempre llevemos la iniciativa y vayamos por delante de los acontecimientos Estratégia de Nominamiento Consiste en disponer lo necesario para conseguir que cualquier acción de comunicación no sea un frío intercambio de información entre elementos anónimos de la organiza

7 Estratégia de Acercamiento Trata de utilizar la logística de la distribución para garantizar que la información que se vaya a trasmitir (en ambos sentidos) llegue a sus destino en buenas condiciones, es decir sin sufrir distorsiones significativas; y que llegue en el momento preciso, Just in time, por utilizar una terminología muy en uso en la empresa de hoy. Estratégia de Acompañamiento Consiste en programar acciones individualizadas y personalizadas en las que un guía (un experto lo más objetivo y fiable posible) apoya el tránsito de una situación a otra; aclara las dudas que surgen y disipa incertidumbres, de forma que puedan tomar decisiones personales de conocimiento de causa y total confianza

8 Estratégia de Ritualizamiento Plantea la necesidad de poner en marcha rituales, actos en definitiva, que sean capaces de visualizar y transmitir la comunicación interna por si mismos Estratégia de Facilitamiento Consiste en averiguar que obstáculos o trabas se interponen en el proceso de comunicación y, una vez identificados, proceder a su eliminación o, al menos, a apartarlos

9 Estratégia de Diseñamiento Consiste en utilizar las técnicas y métodos del diseño en intracomunicación con el objetivo de ayudar a captar la atención de los destinatarios de la información y despertar su interés, de forma que abra la puerta al conocimiento del mensaje que se quiere trasmitir. Estratégia de Anclamiento Consiste en la ordenación metodológica y sistemática de procesos y recursos encaminados a lograr la consolidación del cambio, previendo cualquier intento involucionista y actuando con sentido de anticipación para evitar que tal


Descargar ppt "Estratégias para el cambio La cultura organizacional y la intra comunicación Planificación de la Comunicación Organizacional UPSA La gente no se opone."

Presentaciones similares


Anuncios Google