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Propuesta General de Servicios Recursos Humanos MOAL SERVICES IDENTIFICADOS CONTIGO Monterrey, Nuevo León. 08 de noviembre de 2012.

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2 Propuesta General de Servicios Recursos Humanos MOAL SERVICES IDENTIFICADOS CONTIGO Monterrey, Nuevo León. 08 de noviembre de 2012

3 Por este medio ponemos a sus disposición nuestros servicios de RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO 1.Los gastos de reclutamiento, en cualquiera de sus modalidades, y demás actividades inherentes a la captación de candidatos, correrán a cargo de MOAL SERVICES. 2.Para una selección de calidad, se realizarán entrevistas técnicas y de competencias, así como de análisis de estabilidad laboral y valores personales, de tal suerte que se cubran al 100% los requisitos y el perfil de puesto proporcionados por usted. 3.MOAL SERVICES propondrá a usted hasta 3 candidatos que cubran el perfil y requerimientos del puesto a cubrir. 4.Una vez que usted haya escogido a el o los candidatos, hasta 2 personas por puesto a contratar, MOAL SERVICES iniciará con los pasos siguientes: -Revisará el historial laboral de los candidatos y detectará empleos omitidos. -Verificará que los candidatos no cuentes con antecedentes sociales negativos y/o que no haya en su historial participación en un conflicto laboral, individual o masivo. -Realizará un Estudio Socio Económico de los candidatos, para confirmar su domicilio, entorno social, situación económica, ambiente y estatus familiar, etc. -Obtendrá referencias laborales de sus empleos anteriores, por hasta 5 años anteriores a la fecha, o de sus últimos 5 empleos. Lo que suceda primero. Si existe o existió un conflicto laboral, se agotará la investigación independientemente de la antigüedad de este. - Recabará referencias laborales de los empleos actuales de sus familiares directos: Esposa(o), hijos, padres y hermanos. - Obtendrá referencias de amigos y/o vecinos. 5. Las investigaciones, así como el Estudio Socio Económico, no generarán costo extra alguno. 6.- Importante.- Los candidatos enviados a ---- que no sean contratados en ese momento, no podrán ser contratados posteriormente, en un período inferior a 3 meses. De ser contratados durante dicho período, se enviará a GONHER la factura de cobro correspondiente. 7. Tiempos de entrega.- 5 a 8 días hábiles para la presentación de candidatos. Una vez definidos los aspirantes finales, se considerarán 2 a 3 días adicionales para la realización del Estudio socio-económico y la investigación laboral. 8.- Garantía (Solo por causas imputables al trabajador): 1 a 12 meses, DEPENDIENDO EL PUESTO Y ACUERDO CON ESTABLECIDO CON GONHER. 9.- Costos.- Un mes del salario a percibir por el trabajador contratado.

4 ESTUDIOS SOCIO ECONÓMICOS CONTENIDO La importancia de este proceso radica, principalmente, en comprobar la veracidad de la información proporcionada en entrevistas previas: Domicilio correcto, propio o de familiares si carece de casa propia. Revisión física de papelería personal. Dependientes económicos. Número de personas viviendo en el domicilio. Situación económica actual(ingresos propios, familiares y globales), egresos, deudas, propiedades muebles e inmuebles, etc. Detección de la veracidad de los datos aportados en la entrevista. Evaluación general. FILTROS DE APOYO El candidato pasa por 4 filtros de investigación, los cuales apoyan al área de R. H. en la toma de decisiones: Detección de antecedentes laborales (Demandas) Detección de antecedentes sociales Adultos. Detección de antecedentes sociales menores infractores. Vida laboral (Cronología de sus empleos registrados ante el IMSS) *** De existir algún dato, se anexará el que coincida con el nombre del candidato. COSTO: $650 por estudio. TIEMPO DE RESPUESTA: 3 DÍAS HÁBILES.

5 INVESTIGACIÓN LABORAL Adicional al estudio, a solicitud de la empresa contratante, se realizará la investigación laboral de los empleos del candidato, declarados en su solicitud u omisos detectados en la visita domiciliaría, o a través de los filtros de investigación. Este proceso, además de eliminar la homonimia en caso de resultar con antecedentes negativos, ayuda en la obtención del perfil general de los candidatos a contratar, asegurándonos de que los mismos cuenten con una trayectoria laboral libre de conflictos, así como de un comportamiento social transparente, de tal suerte que se fortalezcan las posibilidades de una contratación adecuada a los fines de la organización. Acciones a llevar en este proceso: Descarte o aseveración de la existencia de Antecedentes sociales, Etapa 1. Descarte o aseveración de la existencia de Antecedentes sociales, Etapa 2. Descarte o aseveración de la existencia de Antecedentes laborales: Demandas, Huelgas, etc. Historial laboral: Detección de empleos omitidos ante el IMSS, trabajos realizados por su cuenta, así como aquellos efectuados en negocios informales. Obtención de referencias laborales de sus empleos anteriores, de los últimos 5 años a la fecha, o de sus últimos 5 empleos. Lo que suceda primero. Obtención de referencias laborales de los empleos actuales de sus familiares directos: Esposa(o), hijos, padres y hermanos. Obtención de referencias personales y/o de vecinos (2). Síntesis y evaluación general Tiempo respuesta: 3 días hábiles. COSTO: $300 por expediente sujeto a Estudios Socioeconómico. SOLO INVESTIGACION LABORAL COMPLETA: $650.

6 SERVICIOS COMPLEMENTARIOS DE INVESTIGACIÓN Dado que es de suma importancia el asegurarse de que toda persona que ingrese a su empresa no ponga en riesgo la misión, visión, imagen y valores corporativos, y si usted ya cuenta con reclutamiento y selección interno, ponemos a su disposición los servicios siguientes:.Antecedentes sociales A través de este medio podemos determinar si el candidato cuenta con antecedentes sociales negativos, etapa 1 y 2. Si los tuviese, se proporcionara a usted un reporte confidencial sobre los detalles de dicho antecedente. - Periodo de servicio 1 a 24 horasCosto $ Antecedentes laborales Proceso por medio del cual se determina la existencia o inexistencia de un conflicto laboral, en el cual hubiese participado el candidato. De existir el hecho, pasado o desarrollándose, se proporcionará a usted un reporte detallado de dicho antecedente. - Periodo de servicio 1 a 24 horasCosto $ Historial laboral Se proporcionará a usted una relación detallada de los empleos que ha tenido el candidato desde el inicio de su vida laboral, bajo el esquema laboral obligatorio. -Periodo de servicio 1 a 2 díasCosto $ Investigación completa (Los 3 pasos anteriores) $ ** En caso de volumen se mejorarán los costos.

7 En MOAL SERVICES contamos con una gama de servicios, orientados todos a brindar un apoyo integral a las empresas, aligerando las cargas fiscales y administrativas que reducen la efectividad de las operaciones propias de las organizaciones en crecimiento. VISITE NUESTRA PÁGINA: En espera de vernos favorecidos con su preferencia, quedamos de Usted. Atentamente Lic. Francisco Javier Moreno M. Teléfonos Oficina: 01(81) Celular:


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