E xpositora: COROMOTO TORO - CCLA AVANCES PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

Presentación del tema: "E xpositora: COROMOTO TORO - CCLA AVANCES PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES."— Transcripción de la presentación:

1 E xpositora: COROMOTO TORO - CCLA AVANCES PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

2 Protege a la Persona Humana Defensa Dignidad Igualdad H  M CONSTITUCIÓN POLÍTICA: MÁXIMA NORMA NACIONAL Mundo Laboral Leyes e Instituc. Pol. Específ. Equidad Raza Clase Social Vida Familiar Vida Laboral Reivindicaciones Derechos H = M SIN DICA TO TRABAJO H  M Conciencia de clase Intereses comunes Trabajo en conjunto Nuevo Rol

3 QUÉ ENTENDEMOS POR IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

4 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Medidas y Mecanismos Generales y Específicos para Superar las desigualdades SINDICATOS Y CENTRALES SINDICALES Mayor Participación y Representación PODER Igualdad Real ∙Mujeres en cargos de dirección ∙Toma de decisiones ∙Enfoque de Género en trabajo sindical

5 ESFUERZOS EN EL MOVIMIENTO SINDICAL ANDINO PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

6 ESFUERZOS EN EL MOVIMIENTO SINDICAL DE LA REGIÓN ANDINA PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES CCLA COMUANDE a) Incorporar la perspectiva de género en el trabajo sindical b) Enfrentar posiciones machistas, no democráticas y discriminatorias c) Contribuir a la valoración y a hacer visible las opiniones y aportes de las mujeres d) Elaborar, acordar, adoptar y ejecutar propuestas de opinión sobre políticas de igualdad de oportunidades y equidad de género. e) Consolidar la unidad de las mujeres andinas f) Que Gobiernos respeten los Convenios de la OIT. g) Acuerdos CCLA adoptados como mecanismos para generar condiciones para el acceso a cargos de decisión y a la equidad de género; entre ellos: Esfuerzo conjunto para:

7  Acuerdo Nº 13/99, sobre Participación Femenina en el Proceso Andino de Integración  Acuerdo Nº 14/2000, sobre la Constitución de la Coordinadora de Mujeres Trabajadoras Andinas  Acuerdo Nº 45/2000 sobre Participación de las Mujeres en las estructuras sindicales en igualdad de oportunidades  Acuerdo Nº 23/2001, sobre la Participación de la Coordinadora de Mujeres Trabajadoras Andinas en el Consejo Consultivo Laboral Andino  Acuerdo Nº 37/2002, sobre la Incorporación de la COMUANDE en el Secretariado Ejecutivo del CCLA  Acuerdo Nº 39/2002, sobre Solicitud de la Plena Incorporación de la COMUANDE en los Trabajos e Instancias del CCLA  Acuerdo Nº 47/2004 sobre “Planes y Políticas de igualdad de oportunidades en el mundo sindical andino”. ESFUERZOS EN EL MOVIMIENTO SINDICAL DE LA REGIÓN ANDINA PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

8 AVANCES EN EL TRABAJO SINDICAL

9 a)Creación de las Secretarías o Comisiones de la Mujer en las centrales sindicales b)La Cuota de Participación Femenina Sindical contribuye a garantizar el acceso a los espacios de decisión de los organismos sindicales c)Las Cuotas representan un avance en la discusión sobre la necesidad de acciones afirmativas para garantizar la igualdad de la mujer y su representación equitativa en las esferas de poder d)Las medidas y mecanismos adoptados dan oportunidad para equilibrar las representaciones de las trabajadoras en las instancias de poder, les permite demostrar sus capacidades dirigenciales, elevar el nivel de conciencia, y caminar hacia una política de género al interior de la organización sindical.

10 RETOS QUE PLANTEA LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNDO SINDICAL

11 1. Integrar la perspectiva de género en todas las políticas sindicales y comunitarias que influyen directa o indirectamente en el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres. 2. Contribuir a combatir las desigualdades entre hombres y mujeres con la puesta en marcha de acciones específicas a favor de las mujeres que siguen siendo necesarias para eliminar las desigualdades persistentes. 3. Transversalizar el enfoque de género en la vida sindical y en la agenda sindical, promoviendo la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres, fortaleciendo la participación de las mujeres en las organizaciones sindicales. RETOS QUE NOS PLANTEA LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNDO SINDICAL

12 4. Incentivar la participación de las mujeres en espacios de diálogo social y procesos de integración 5. Contribuir a la eliminación de la discriminación en el empleo y a la promoción de la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. 6. Evaluar la influencia de los sistemas electorales y de otras medidas relativas a la participación equilibrada de mujeres y hombres, evidenciando la ausencia de las mujeres como un problema de participación y no como un problema de las mujeres. 7. Equilibrar la participación de mujeres y hombres en la toma de decisiones políticas, en la Comunidad Andina y por que no, también en la Comisión Europea. RETOS QUE NOS PLANTEA LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNDO SINDICAL

13 8. Promover la información y la formación sobre legislación en materia de igualdad y derechos humanos de las mujeres, así como de estadísticas actualizadas sobre la presencia de mujeres en los puestos de decisión. 9. Luchar contra la violencia de género, promoviendo el cambio de los roles y los estereotipos masculinos y femeninos, a través de campañas educativas, de los medios de comunicación, la cultura y la ciencia. 10. Buscar los recursos necesarios para la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, así como para la implementación de planes y programas de género al interior de las organizaciones sindicales. Trabajar por la inclusión de las reivindicaciones de género en los pliegos de reclamos. Uno de los temas que los sindicatos no tocan es el acoso sexual a las trabajadoras. RETOS QUE NOS PLANTEA LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNDO SINDICAL

14 IMPACTO FAVORABLE CON LA APLICACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

15 Fortalece la democracia sindical, nacional, regional, internacional Rompe con la dinámica de exclusión de las mujeres y genera relaciones de equidad entre hombres y mujeres. Permite a las mujeres participar en las instancias de dirección, favoreciendo el equilibrio en el ejercicio del poder y la toma de decisiones Revierte una dinámica de organización del mundo considerada tradicionalmente como “natural” Si bien no resuelve la discriminación, constituye una parte importante de una política con equidad de género Reconoce las brechas de inequidad en el ejercicio de los derechos ciudadanos de hombres y mujeres. COMUANDE, Octubre, 2005. IMPACTO POSITIVO CON LA APLICACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES