POLÍTICAS DE NUESTRA ORGANIZACIÓN. ¿QUÉ SON LAS POLÍTICAS? Las políticas son un conjunto de normas diseñadas acorde al pensamiento estratégico, a los.

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1 POLÍTICAS DE NUESTRA ORGANIZACIÓN

2 ¿QUÉ SON LAS POLÍTICAS? Las políticas son un conjunto de normas diseñadas acorde al pensamiento estratégico, a los objetivos y metas de una compañía. Estas sirven para orientar el comportamiento de los empleados y son de obligatorio cumplimiento.

3 NUESTRAS POLÍTICAS ACTUALES POLÍTICAS 1. Política Ingreso de personal 2. Política de Confidencialidad 3. Política de Conflicto de Intereses 4. Política Convocatorias internas de personal 5. Política uso de Internet y correo electrónico 6. Política Préstamos 7. Política de retiro de personal

4 Política de ingreso de personal: Busca garantizar la elección acertada de las personas requeridas por la Organización y sus dependencias. Solicitud de personal Proceso de selección (tiempos para la selección). Procedimiento para confirmar la contratación. Utilización de Head Hunters y empresas temporales 1

5 Política de confidencialidad: Su objetivo es garantizar la confidencialidad de la información generada en la Empresa. Con el fin de evitar procesos disciplinarios o legales. ¿Quiénes deben cumplir está política? Motivos de justa causa de terminación de contrato por incumplimiento a la política. Tiempos de permanencia de la política dentro y fuera de la empresa. 2

6 Política de conflicto de intereses: Su objetivo es exigir comportamientos éticos en las relaciones comerciales y contractuales de clientes y / o proveedores y en la utilización de bienes, servicios y activos en beneficio propio o de terceros Claridad sobre el conflicto de intereses. Qué constituye el conflicto de intereses? Sanciones disciplinarias frente a los conflictos de intereses. Procedimiento para evitar el conflicto de intereses. 3

7 Convocatorias internas: Busca brindar posibilidades de crecimiento y promoción a los empleados, a través de la participación en procesos de selección activos. Procedimiento Reglas de participación Características de las convocatorias Y Responsabilidades de Gestión humana. 4

8 Política para el uso del internet y el correo electrónico: Tiene como objetivo aclarar las condiciones de uso del correo electrónico y de Internet, teniendo en cuenta que son herramientas de trabajo que sólo deben usarse con el fin de cumplir con los objetivos de cada cargo. Procedimiento de uso del correo y del internet. Prohibiciones de uso. Usos adecuados del correo. Sanciones disciplinarias. 5

9 Política de prestamos de personal Esta política explica el procedimiento y motivos por los cuales la compañía hace prestamos, teniendo en cuenta el bienestar de los colaboradores y el código laboral. Motivos de préstamo. Procedimiento para solicitud y aprobación del préstamo. Planes de pago. 6

10 Política de retiro de personal Esta política busca dar claridad en el procedimiento de retiro de personal sea por justa causa, por, por decisión del colaborador o por mutuo acuerdo; apoyados en el código laboral. Retiro por voluntad del colaborador Voluntad unilateral de la Empresa Retiro por justa causa Retiro de mutuo acuerdo Procedimientos. 7

11 Satisfacción y motivación en el personal nuestro mayor objetivo.