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Ética laboral CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales 1 Parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre. Conjunto.

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1 Ética laboral CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales 1 Parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre. Conjunto de normas morales que rigen la conducta humana. Ciencia práctica de carácter filosófico que expone y fundamenta científicamente principios de comportamientos universales. Etica

2 Ética laboral CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales 2 Delegación de responsabilidades: organizaciones más dinámicas y flexibles. Compromiso: de los trabajadores con su empresa ayuda a comprender y compartir a toda la organización en la misión y visión de la empresa. Presión Social: que se ha ejercido en la empresa, han resultado esenciales para poner fin a las actuaciones empresariales caracterizadas, en algunos caso, por un ánimo desmedido de lucro y la regla de todo vale en los negocios. Resurgir de la Ética en la Empresa

3 Ética laboral CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales 3 La empresa, organización formada por individuos es y se comporta éticamente si cada uno de sus integrantes apoya sus acciones en los principios éticos universales. No debe ser vista la ética en la empresa como un conjunto de limitaciones a las que hay que someter la conducta. Ciertamente, las normas facilitan orientar el comportamiento y permiten elecciones acertadas en diversas situaciones. El comportamiento ético no es inherente al cargo que se ocupa, es un estilo de vida, es una forma de relación con y entre las cosas y las personas. Se trata, pues, de comportarse de tal manera que los puestos, los cargos, las instituciones se vean impregnadas por acciones éticas y honradas, y que éstas sean lo frecuente y no la excepción. Etica en la Empresa

4 Ética laboral CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales 4 Creación de Comité (Inversionistas, Directorio,en algunos casos empleados). Determinar valores corporativos. Ejemplo: Integridad Excelencia Espíritu de Equipo Redacción Revisión del Comité Comunicación ( notificación a todos los empleados) Confección e implementación de Código de Ética

5 Ética laboral CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales 5 El CD debe ser Claro Entendible para una persona promedio Comprensivo al indicar la amplitud de sus supuestos obligatorio Debe especificar las consecuencias de actos impropios (incumplimientos) Características de un Código de ética

6 Ética laboral CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales 6 Conflictos de intereses. Tráfico de información confidencial. Privacidad de los empleados. Seguridad de los empleados. Discriminación con base en el sexo, raza, religión,salud etc. Acoso Sexual. Uso y abuso de los recursos de la Empresa. Transparencia y exactitud de cuentas e informes financieros. Relaciones con la competencia. Relaciones con los proveedores. Algunos tópicos a abordar en los CE (depende de la naturaleza de la Empresa)

7 Ética laboral CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales 7 Año 1994 Acuerdo de Confidencialidad Año 1995 Política de Etica Año 2004 Código de Etica Códigos de ética en CTI

8 Ética laboral CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales 8 Objetivo. Alcance. Normas éticas. Valores. Compromiso con los estándares de conducta ética en el negocio. Uso inapropiado de las atribuciones del puesto. Prácticas de venta Confidencialidad de la información Seguridad de la información Conflictos de intereses ( Declaracion Espontanea) Declaraciones Generales

9 Ética laboral CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales 9 Liderazgo. Selección, contratación y promoción de personal. Comunicación. Entrenamiento permanente. Refuerzo de actitudes éticas Factores mas significativos para una cultura ética:

10 Ética laboral Muchas Gracias


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