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2° Jornada Anual Gobierno Electrónico Soluciones innovadoras y experiencias exitosas en la aplicación de las IT para mejorar la gestión pública 18 de Noviembre.

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Presentación del tema: "2° Jornada Anual Gobierno Electrónico Soluciones innovadoras y experiencias exitosas en la aplicación de las IT para mejorar la gestión pública 18 de Noviembre."— Transcripción de la presentación:

1 2° Jornada Anual Gobierno Electrónico Soluciones innovadoras y experiencias exitosas en la aplicación de las IT para mejorar la gestión pública 18 de Noviembre de 2009

2 652 millones Nuevas personas online desde el 2000 China: China: Argentina: Buenos Aires South Africa: Kalula Rusia: московский экономический институт India: Sania Mirza Millones de personas online 2

3 TELETRABAJO Relaciones Dependientes Relaciones Autónomas Modalidad Transversal A.Distancia B.Ajenidad del espacio de trabajo C.Uso de TIC D.Dirección y organización por parte del empleador Elementos Desafío Falta de presencia física del trabajador en la empresa Forma de organizar y realizar el trabajo a distancia con el auxilio de las TIC en el domicilio del trabajador o en lugares o establecimientos ajenos al empleador. ¿Qué es el Teletrabajo?

4 Algunas estadísticas en la Región

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7 AÑO oficinas en hogares INFORME Vittorio Di Martino oficinas en hogares INFORME Enrique Carrier - Febrero oficinas en hogares INFORME CTT base E.P.H (Indec) 1° Trimestre 2007 Argentina AÑO 2007 AÑO 2008 Estadísticas en el País

8 Proliferación de Trabajadores conectados a través de las TICS Penetración del Teletrabajo: 5,86% de la población empleada Año ,7% residen en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires 12,5% 30,8% 51,6% 8,4% Varón 5,6% 48,3% 8,9% 33,9% Mujer 44,7% alcanzó un nivel educativo universitario completo 14 / 24 años (*) 25 / 44 años 45 / 64 años 65 años y más (*) La OIT considera que una persona es económicamente activa desde los 14 años.

9 MITO No requiere formación ni calificación Desprotección en seguridad e higiene Aislamiento Privación del ejercicio de la libertad sindical Discriminación REALIDAD Proyecto de certificación de competencias en Teletrabajo Manuales de prevención de riesgos en materia de teletrabajo El teletrabajo parcial permite la interacción personal. Inclusión del teletrabajo en la negociación colectiva Proyecto para: mayores de 45 años, personas con discapacidad y jóvenes vulnerados Mitos y Realidades del Teletrabajo

10 El Teletrabajo precariza El Teletrabajo es sólo para autónomos Patrimonio del Sector Privado Reducción salarial MITO REALIDAD Experiencia PROPET (Teletrabajo en el Sector Privado) Proyecto de Ley de teletrabajo en Relación de Dependencia Inclusión en el Sector Público PROPET: Se establece un plus por teletrabajar Mitos y Realidades del Teletrabajo

11 Calidad Laboral, Mejor Vida Social y Familiar Continuidad del trabajo ante situaciones de emergencia (Ej: Gripe A) Ambiente colaborativo sin barreras de distancia Reducción de polución ambiental por menor uso de automóviles Manejo flexible del horario laboral, autogestión del tiempo Aspectos positivos del Teletrabajo

12 PROGRAMA DE SEGUIMIENTO Y PROMOCIÓN DE TELETRABAJO EN EMPRESAS PRIVADAS PROPET

13 Objetivos Promover la implementación del teletrabajo en el sector privado. Evaluar el impacto del teletrabajo en la creación y mantenimiento del Trabajo decente. Identificar los desafíos generados por el teletrabajo en la gestión de los Recursos Humanos en una organización. Recopilar información para la reglamentación del proyecto de ley de teletrabajo. Mejorar y difundir los resultados de la aplicación del teletrabajo en las relaciones laborales tanto en el sector privado como en el sector público.

14 Contenidos Normativos del Programa Cláusula de reversibilidad a instancia de ambas partes por un plazo de tres meses. Intangibilidad de las condiciones de trabajo ya pautadas con los trabajadores presenciales. Intangibilidad de la remuneración + Compensación de gastos por el teletrabajo: suma fija mensual de carácter remunerativo o no remunerativa. Asignación de herramientas de teletrabajo: PC, Laptop, teléfono móvil. Medios de teletrabajo para la Seguridad e Higiene del teletrabajador: matafuego, silla ergonométrica y botiquín de primeros auxilios. Cláusula de Protección de Datos. Uso responsable de la información.

15 PROYECTO DE TELETRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

16 Promueve la Plena integración Laboral y Social. La Igualdad Efectiva de Oportunidades. Mejora las Condiciones de Vida y de Trabajo. Permite articular acciones a favor del trinomio Sociedad, Familia y Trabajo. Permite a las empresas tener acceso a descuentos Impositivos. Facilita el traslado de personas (Discapacidad Motriz y Visual). Permite el acceso a una comunicación vía textos (Discapacidad Auditiva). LO RELEVANTE NO ES LA CONDICIÓN FÍSICA DE LA PERSONA QUE HACE LA LABOR, SINO CÓMO LA REALIZA Y EN QUÉ CONDICIONES Ventajas Proyecto de Teletrabajo para personas con discapacidad

17 Cursos de alfabetización en TIC y Teletrabajo Duración: de 5 meses Estudios en Aulas EspecialesEspecialmente preparada para personas discapacitadas, contando con todas las herramientas y entorno adecuado. Carta de compromiso de las empresas Finalizado el curso la empresa empleará personas que se hayan capacitado en Teletrabajo Horas: 6 hs semanales Cantidad Alumnos: 15 por curso

18 TELETRABAJO PARA MAYORES DE 45 AÑOS, UN NUEVO DESAFÍO

19 Beneficios para las empresas contratantes Incentivo a cargo del MTEySS equivalente al 20% de la remuneración acordada con el empleador con un tope máximo de $500 mensuales. Pago directo al teletrabajador a través de la tarjeta magnética. Reducción en las contribuciones patronales sobre los salarios del teletrabajador, contabilizando la ayuda económica del MTEySS. Acceso al beneficio del crédito fiscal. Apertura a la contratación de teletrabajadores ya capacitados por el MTEySS. Programa Mayores de 45 años Incentivos Financieros

20 Firma del Convenio N° 119/09 SALTA TUCUMAN MAR DEL PLATA RESISTENCIA AVELLANEDA CAPITAL FEDERAL DOS CURSOS DE JÓVENES Y UNO DE MAYORES DOS CURSOS DE MAYORES Los cursos facilitarán la adquisición y fortalecimiento en las competencias y habilidades requeridas para el ejercicio de la ocupación del rol de teletrabajador ALFABETIZACIÓN EN TIC´S. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL. GESTIÓN DEL TIEMPO. TELETRABAJO. Duración estimada: 5 meses. Carga horaria: 160 Horas. Programa Mayores de 45 años Capacitación

21 PROYECTO DE TELETRABAJO PARA JOVENES

22 NACIONAL 18 a 24 años Con nivel primario y / o secundario incompleto. En situación de desempleo Articulación de municipios, provincias y gobierno nacional UNIVERSO REQUISITOS Tutorias para inducir al joven al mundo del trabajo. Apoyo en la búsqueda de empleo. Intermediación Laboral. Ayuda para que elaboren sus propios proyectos formativos y ocupacionales. Proyecto de Teletrabajo para Jóvenes FUNCIONES

23 PROYECTO CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS EN TELETRABAJO

24 ¿En qué consiste esta certificación? Es la Acreditación de los saberes demostrados en el trabajo, con independencia de cómo fueron adquiridos, según un estándar (norma de competencia) desarrollado por especialistas del sector. El certificado es expedido por un organismo reconocido sectorialmente e inscripto en el Ministerio de Trabajo (en el REGICE). Inicialmente se evaluarán y certificarán los ROLES: Tutor virtual web. Diseñador de página web. Administrativo contable web.

25 MUCHAS GRACIAS! DRA. VIVIANA LAURA DÍAZ Asesora del Sr. Ministro de Trabajo Coordinadora de Teletrabajo Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social E - Mail: Link:


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