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AYUNTAMIENTO DE EJEA DE LOS CABALLEROS. El II Plan Municipal para la Igualdad es: Una guía de actuación planificada resultado de un proceso evaluación.

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1 AYUNTAMIENTO DE EJEA DE LOS CABALLEROS

2 El II Plan Municipal para la Igualdad es: Una guía de actuación planificada resultado de un proceso evaluación – diagnóstica, que ha permitido ajustarlo a la situación real de desigualdades de las Mujeres y Hombres de Ejea y Pueblos. Instrumento útil, para intervenir en una realidad social concreta en la que las desigualdades por razón de género son evidentes. Una herramienta abierta y flexible (la realidad social es cambiante) INTEGRAR EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN TODOS LOS ÁMBITOS MUNICIPALES

3 ¿Cómo integrar este principio igualitario? : A través de una estrategia doble o estrategia dual: Acciones positivas Medidas concretas, a favor de las mujeres, para corregir situaciones evidentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres. Las acciones positivas encierran una desigualdad de trato con finalidad igualatoria. Transversalidad Supone la integración del enfoque de género en todas las políticas, en todos los ámbitos y en todas las actuaciones que se lleven a cabo en la zona.

4 Comunicación Conciliación Cooperación al desarrollo Corresponsabilidad Cultura Deporte I Educación Empleo. Mujeres en exclusión juventud Espacios Habitables Participación Civil y Política SaludSensibilización Transversalidad Violencia Lidera: Servicio de Igualdad Colaboran : Otros Servicios Municipales 3 OBJETIVOS 8 Acciones 3 OBJETIVOS 9 Acciones 1 OBJETIVO 3 Acciones 1 OBJETIVO 6 Acciones 3 OBJETIVOS 6 Acciones 2 OBJETIVOS 3 Acciones 4 OBJETIVOS 14 Acciones 7 OBJETIVOS 16 Acciones 2 OBJETIVOS 7 Acciones 1 OBJETIVO 5 Acciones 2 OBJETIVOS 7 Acciones 2 OBJETIVOS 6 Acciones 1 OBJETIVO 9 Acciones 3 OBJETIVOS 8 Acciones 5 OBJETIVOS 8 Acciones 2 OBJETIVOS 5 Acciones DURANTE LOS 4 AÑOS DE DURACIÓN DEL II PLAN La consecución de 45 OBJETIVOS El desarrollo de 120 ACCIONES

5 Erradicar el uso sexista del lenguaje y de las imágenes. Impulsar en los Medios de Comunicación espacios en torno a la Igualdad de Oportunidades. Fomentar la implicación de los medios en el uso no sexista del Lenguaje. LIDERA: SERVICIO DE IGUALDAD DE GÉNERO COLABORAN: OTROS SEVICIOS MUNICIPALES Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN Área 1. Comunicación La importancia de la corrección del lenguaje radica en que lo que no se nombra no existe, es decir, al no nombrar a las mujeres, se las invisibiliza de la economía, de la ciencia, de la cultura,…

6 Área 2. Conciliación Impulsar la conciliación en las empresas. Promover unas condiciones laborales compatibles con la vida familiar y privada. Impulsar el desarrollo de Servicios Sociocomunitarios. LIDERA: SERVICIOS DE FOMENTO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA, SERVICIO DE COMERCIO Y TRABAJO AUTÓNOMO, IGUALDAD DE GÉNERO Todas las personas tiene derecho al empleo y la promoción profesional, a la vez que tienen derecho a querer, tener y cuidar personas dependientes

7 Área 3. Cooperación al desarrollo LA POBREZA TIENE ROSTRO DE MUJER, Las mujeres representan la mitad de la población mundial, pero poseen una décima parte del dinero que circula por el mundo y una centésima parte de todas las propiedades. Promover la solidaridad hacia las mujeres de países en desarrollo y apoyar programas que mejoren su situación y las promocionen a través de su participación. LIDERA: SERVICIO DE ACCIÓN SOCIAL

8 Área 4. Corresponsabilidad Sensibilizar a hombres y mujeres sobre la necesidad de compartir las responsabilidades en las tareas del hogar y el cuidado, mostrándoles los beneficios que ganan con ello. LIDERA: SERVICIO DE IGUALDAD Es justo y necesario el establecimiento de un nuevo contrato social, en el que Hombres y Mujeres asuman de forma corresponsable las tareas domésticas y familares

9 Área 5. Cultura Planificar una oferta cultural que atienda los intereses de todas las mujeres Ampliar progresivamente los materiales relacionados con la Igualdad de Oportunidades de todas las bibliotecas y centros de documentación públicos, Impulsar la participación ciudadana en la celebración del 8 de Marzo y del 25 de Noviembre. LIDERA: SERVICIO DE CULTURA En la actualidad siguen sin valorarse ni reconocerse las aportaciones que, a lo largo de la historia, han hecho las mujeres a l cultura.

10 Área 6. Deporte Planificar una oferta deportiva atendiendo a los intereses de todas las personas, en función de su horario, expectativas, intereses. Promover una elección no sexista de la actividades deportivas. Divulgar las aportaciones de las mujeres al mundo del deporte. LIDERA: SERVICIO DE DEPORTES Las desiguales oportunidades y niveles de participación en el número de deportes practicados constatan la discriminación de las mujeres

11 Área 7. Educación Fomentar una orientación laboral sin sesgo de género Apoyar una práctica educativa no sexista dentro de los centros. Educar en Igualdad de una manera integral Incluir el principio de Igualdad de Oportunidades en la Educación de Personas adultas LIDERA: SERVICIO EDUCACIÓN La educación es uno de los pilares básicos para la eliminación de desigualdades existentes hoy en día. Es necesaria una cultura coeducadora que desarrollen de forma integral las capacidades de las personas.

12 Área 8. Empleo La autonomía de las personas comienza por la habilidad y adquisición de herramientas para las búsqueda y el mantenimiento de un empleo Promover la contratación de mujeres en la zona. Mejorar su empleabilidad. Estimular su actividad empresarial. Promover su acceso a las Nuevas Tecnologías. Visibilizar la economía sumergida de las mujeres y tratar de corregirla. Favorecer la puesta en marcha de la Ley de Desarrollo Rural. Combatir el acoso sexual y por razón de sexo contra las mujeres en el trabajo. LIDERA: SERVICIO DE FOMENTO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA Y COMERCIO Y TRABAJO AUTÓNOMO

13 Área 9. Mujeres en Riesgo de exclusión Social Las mujeres son las usuaria mayoritarias de los Servicios Sociales, Tanto para solicitar servicios para ellas como para su familia. Las cargas familiares no compartidas junto con las dificultades al acceso y el mantenimiento de un trabajo hacen que se vean abocadas a las exclusión. Impulsar una Política de Servicios Sociales con perspectiva de género. LIDERA: SERVICIO DE ACCIÓN SOCIAL

14 Ser joven en femenino no es lo mismo que serlo en masculino La asignación femenina a una determinadas tareas determina un desigual acceso y control en los recursos. Área 10. Juventud Promover entre las juventud el desarrollo de unas relaciones basadas en respeto entre iguales, la autonomía y la corresponsabilidad. SERVICIO RESPONSABLE: JUVENTUD

15 Área 11. Medio Ambiente y espacios habitables Impulsar una política urbanística con perspectiva de género. Adaptar el transporte a las necesidades de las mujeres de Ejea y Pueblos LIDERA: SERVICIO DE URBANISMO-MEDIO AMBIENTE-OBRAS PÚBLICAS Y VIVIENDA La dependencia del Transporte público, la inseguridad de las localidades…posicionan a las mujeres en una situación desventajosa que revierte negativamente en su calidad de vida

16 Área 12. Participación civil y Política Fomentar el asociacionismo como medio de participación de las mujeres en la vida comunitaria. Promover la participación de las mujeres en los ámbitos de poder y Toma de decisiones. LIDERA: SERVICIO DE IGUALDAD DE GÉNERO Las mujeres representan el 10% en los parlamentos del mundo, el 6% de los puestos ministeriales y el 14% de los puestos administrativos de la economía. PNUD

17 Área 13. Salud Diseñar una política se Salud integral y específica para las mujeres de Ejea y pueblos. SERVICIO RESPONSABLES: SERVICIO DE SALUD /CENTRO DE SALUD La Salud debe tratarse desde una perspectiva de género, ya que sus condiciones, hábitos y características biológicas son específicas.

18 Área 14. Sensibilización Hombres y mujeres necesitamos reflexionar sobre los orígenes Y consecuencias de la discriminación por razón de sexo, porque ya no es posible creer que son naturales. Sensibilizar a la ciudadanía sobre la Igualdad de Oportunidades, visibilizando las desigualdades existentes SERVICIO RESPONSABLES: SERVICIO DE IGUALDAD

19 Área 15. Transversalidad Con objeto de implementar el principio de Transversalidad- Mainstreaming de Género en el desarrollo de este II Plan, se ha incluido como área específica y por tanto evaluable. Formar al personal político y técnico del Ayuntamiento entidades públicas en Igualdad de Oportunidades para que incorporen las perspectiva de género en sus actuaciones. Impulsar un uso no sexista del lenguaje en toda la documentación. Promover la coordinación real de todas las áreas implicadas en la consecución de la igualdad Impulsar la participación de los hombres en acciones a favor de la igualdad SERVICIO RESPONSABLES: SERVICIO DE IGUALDAD COLABORAN. TODOS LOS SERVICIOS MUNICIPALES

20 Área 16. Violencia Denunciar y sensibilizar sobre el grave problema de la violencia contra las mujeres. Promover una atención integral a mujeres víctimas de violencia. SERVICIO RESPONSABLES: SERVICIO DE IGUALDAD La violencia de género es la expresión más cruel de las relaciones de poder que posiciona a las mujeres en situación de inferioridad sobre los hombres Mientras exista violencia contra las mujeres, la desigualdad persistirá.

21 EVALUACIÓN EL II PLAN MUNICIPAL, INCORPORA EL ENFOQUE DE GÉNERO EN SU PROPUESTA DE EVALUACIÓN CONTINUA EN LA QUE SE MIDEN NO SÓLO LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS QUE PLANTEA, SINO TAMBIÉN LOS CAMBIOS EN LAS SITUACIONES, CON RESPECTO AL GÉNERO.


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