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El Reto del Futuro Septiembre de 2008. ¿Por qué estamos aquí ? Compartir y hacer realidad un proyecto de futuro Construir alianzas internas y externas.

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1 El Reto del Futuro Septiembre de 2008

2 ¿Por qué estamos aquí ? Compartir y hacer realidad un proyecto de futuro Construir alianzas internas y externas Sumar esfuerzos, recursos, voluntades DESARROLLO CON IDENTIDAD

3 Los pueblos y comunidades indígenas definen sus proyectos de desarrollo en un marco de equidad e inciden en la formulación, aplicación de políticas públicas para su beneficio, viven en condiciones sociales y económicas al menos similares al promedio nacional y ejercen plenamente sus derechos ¿Por qué estamos aquí ? Compartir una Visión VISIÓN

4 Alinear la misión y la visión de la institución Aplicar la estrategia para la obtención de resultados ¿A dónde queremos ir? Cambiar el reloj por la brújula PLANEACIÓN ESTRATÉGICAMATRIZ DE MARCO LÓGICO INTERACTIVO E INTERATIVO PROCESO DE PLANEACIÓN

5 Ir más allá Institución que impulsa el desarrollo con identidad Institución proveedora de servicios Nuevas habilidades y capacidades para ser agentes del cambio social ¿A dónde queremos ir?

6 CDI Transformar a la Estructura Territorial en una red de Desarrollo Local Contar con atribuciones legales que refuercen la rectoría Contar con un sistema de información y comunicación integral Diseñar, promover y gestionar presupuestos multianuales Programa de desarrollo del personal CDI Fortalecer programas que garanticen la preservación de la identidad Monitoreo y Evaluación permanente e integral de operaciones estratégicas

7 DESARROLLO CON IDENTIDAD La revaloración de las culturas indígenas y el diálogo intercultural La consulta a los pueblos y comunidades sobre las acciones de gobierno La adecuación de las normas jurídicas de acuerdo con el contenido de la CPEUM Una gestión pública orientada al desarrollo con identidad para los pueblos y las comunidades indígenas ¿A dónde queremos ir?

8 La articulación de objetivos estratégicos y principales resultados: nuevas maneras de ser y de hacer ¿A dónde queremos ir? Adecuación legislativa Gestión orientada al desarrollo con identidad Consulta a los pueblos Revaloración de las culturas y diálogo intercultural Agencias de desarrollo XXX Impulsar la preservación y desarrollo de las culturas XXXX Desarrollo del personal CDI XXXX Nueva manera de ser Nueva manera de hacer

9 ¿Cómo empezar a lograrlo? El Centro coordinador para el desarrollo Indígena El eje del Cambio

10 Hasta ahora los servicios han sido vistos como un fin en si mismo ¿Cómo empezar a lograrlo?

11 Hacia una nueva manera de ser y hacer HoyMañana ¿Cómo empezar a lograrlo? Políticas de desarrollo sectorizadas Desarrollo integral y transectorial Enfoque Nacional Enfoque territorial De arriba hacia abajo De abajo hacia arriba Planificación por expertos Planificación participativa Cultura como obstáculo Cultura como fortaleza Paternalismo Corresponsabilidad Asistencialismo Autogestión Corto plazo Largo plazo

12 Convertir a los Centros Coordinadores de la CDI en una red efectiva de desarrollo local Diseñar el modelo conceptual de CCDI que permita promover de manera efectiva un desarrollo con identidad Probar el modelo en una prueba piloto Ajustar el modelo y replicarlo en todo el País ¿Cómo empezar a lograrlo?

13 Misión del CCDI Ser un instrumento de planificación y de gestión de todos los aspectos relacionados con lograr el desarrollo integral, conforme los valores propios de las comunidades indígenas, en el territorio de su influencia, propiciando la participación de los tres órdenes de gobierno, de los pueblos y comunidades indígenas y de otros actores sociales ¿Cómo empezar a lograrlo?

14 Un CCDI que coordine y articule permitirá Orientar la concurrencia institucional Establecer la transversalidad y la rectoría en materia indígena Promover la planeación y gestión participativa Formular planes de desarrollo territorial de largo plazo Formador de promotores comunitarios ¿Cómo empezar a lograrlo?

15 La ruta Instrumento de Planificación Instrumento de gestión Nueva Nueva Misión del CCDI Transversalidad y rectoría ¿Cómo empezar a lograrlo?

16 A final de cuentas el tema es el cambio

17 ¿Hacer cómo que no pasa nada?

18 La realidad nos puede pegar en la cabeza

19 El cambio no es asunto de forma.. Es un asunto de cultura


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