¿Qué es trabajo en equipo? Es una serie de estrategias, procedimientos y metodologías utilizadas por un conjunto de personas para lograr las metas propuestas. Es la capacidad de realizar las funciones propias de su cargo, con el aporte y la colaboración de su grupo de trabajo, teniendo en cuenta la armonía y el buen relacionamiento.

¿Que son los círculos de calidad, cuáles son sus objetivos y cuáles son sus características? Los círculos de calidad son un reducido número de empleados de la misma área de trabajo con o sin su supervisor que se reúnen voluntaria y regularmente para estudiar técnicas de mejoramiento de control de calidad y de productividad, con el fin de Identificar y solucionar dificultades relacionadas con problemas vinculados a su trabajo.

OBJETIVOS Y CARACTERÍSTICAS DE LOS CC OBJETIVOS:  Contribuir a la mejorar y desarrollo de la empresa.  Generar un mejor entorno laboral proporcionando espacios de participación y dialogo  Respetar el lado humano de los individuos. CARACTERISTICAS:  4 a 15 integrantes  Área común de trabajo  La participación es voluntaria

DIFERENCIAS ENTRE CÍRCULOS DE CALIDAD Y EQUIPOS DE MEJORA 1) los círculos de calidad son personas que manejan la misma área de trabajo y los círculos de mejora son mixtos ósea que son personas de diferentes departamentos. 2) en los círculos de calidad los problemas son medibles de corto plazo, y en los círculos de mejora se tratan problemas de mayor magnitud, por lo que cuentan con un facilitador experto en técnicas de grupos.

CARACTERÍSTICAS DE LOS EQUIPOS SEIS SIGMAS  El número de miembros depende del tipo de proyecto que se trate, son equipos que se forman de manera multidisciplinaria y son voluntarios. Se colabora no se compite.  La selección de proyectos los realiza la alta dirección, estos deben de contribuir a la mejora, ser factibles y ser medibles, además de incrementar la satisfacción del cliente, incrementar la productividad y/o lograr un beneficio económico mínimo establecido por la empresa.

BENEFICIOS QUE TIENE EL TRABAJO EN EQUIPO PARA LA EMPRESA  Nuevas tendencias laborales.  alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas.  Mayor Integración de talentos, que no es posible encontrar en un solo individuo.  Mayor integración entre las personas con actitud cooperativa y no individualista.

FACTORES NECESARIOS PARA ALCANZAR EL TRABAJO EN EQUIPO 1. Complementariedad 2. Coordinación 3. Comunicación 4. Confianza 5. Compromiso