La innovación son las personas José María Gasalla Presidente del Grupo Desarrollo Organizacional Bilbao, 19 de mayo de 2006 Copyright © de Grupo de Desarrollo Organizacional – 2006.

Contenidos Modelo A6 Adentro Afuera Antes Ahora Arriba - Abajo Innovación La realidad que nos rodea Escenarios Empresariales Antes Ahora © Grupo Desarrollo Organizacional jmgasalla@grupodo.com www.grupodo.com Emprendimiento Confianza/Compromiso Cooperación Arriba - Abajo Personas

Modelización de una realidad compleja © Grupo Desarrollo Organizacional jmgasalla@grupodo.com www.grupodo.com

A h o r a A n t e s

“No podemos volver atrás y hacer un nuevo comienzo, mas siempre podemos recomenzar y hacer un nuevo fin” Ayrton Senna © Grupo Desarrollo Organizacional jmgasalla@grupodo.com www.grupodo.com

Antes Ahora “Nadie puede bañarse dos veces en el mismo río” Heráclito “La realidad nunca se inmoviliza, aunque se hayan inmovilizado a veces nuestras percepciones de ella” Rossabeth Moss Kanter Ahora © Grupo Desarrollo Organizacional jmgasalla@grupodo.com www.grupodo.com

Antes Ahora “El que no emprende, nada concluye”. Chaucer “El porvenir pertenece a los innovadores”. Andre Gide Ahora

Afuera Adentro

Sociedad de los acontecimientos inacabados Lo que es afuera... Sociedad de la Inmediatez... Sociedad del Reduccionismo… Sociedad del Acceso... © Grupo Desarrollo Organizacional jmgasalla@grupodo.com www.grupodo.com Sociedad de los acontecimientos inacabados Sociedad de la Hiperinformación... Sociedad de la Competitividad..

¿En qué se Innova Hoy?

En que se innova hoy Hilos Cuánticos Redes Aerotransportadas Fotónica de silicio Memoria Universal Resonancia Magnética de microscopio de fuerza © Grupo Desarrollo Organizacional jmgasalla@grupodo.com www.grupodo.com Ambienmática Fábricas de bacterias Metabolómica BioMecatrónica (Cyborgs) Virus de Teléfonos móviles

¿Y qué sucede con las personas? ¿Hemos evolucionado? ¿Hemos madurado?

Arriba Abajo

No creo en las personas...

Creo en las personas adecuadas

CO Modelo de impulsión 1- Innovación 2- Emprendimiento 4- Cooperación 3- nfianza mpromiso CO

1- Innovación

Análisis de viabilidad Aplicación (innovación) (1) “No fracasé 1000 veces para inventar la bombilla, descubrí 999 formas de cómo no hacerla” Thomas A. Edison Generación de ideas (60) © Grupo Desarrollo Organizacional jmgasalla@grupodo.com www.grupodo.com Selección El embudo de ideas Análisis de viabilidad Aplicación (innovación) (1)

La INNOVACIÓN… Es el proceso que pretende sacar a relucir lo mejor de las personas que se encuentran involucradas en una tarea © Grupo Desarrollo Organizacional jmgasalla@grupodo.com www.grupodo.com

“No se dirige a las personas. Se dirige con las personas”  Ken Blanchard

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2- Emprendimiento

Emprendimiento “El futuro tiene muchos nombres. Para los débiles es lo inalcanzable. Para los temerosos, lo desconocido. Para los valientes, es oportunidad” Victor Hugo © Grupo Desarrollo Organizacional jmgasalla@grupodo.com www.grupodo.com

Pilares del Emprendedor Visión Curiosidad Inconformismo © Grupo Desarrollo Organizacional jmgasalla@grupodo.com www.grupodo.com Energía

CO 3- nfianza mpromiso

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Autoconfianza © Grupo Desarrollo Organizacional jmgasalla@grupodo.com www.grupodo.com

Pasar de E = mc2 A E = mr (AC)2

Modelo: mr (AC)2 Atractor de ENERGÍA Automotivación COMPROMISO CC Habilidades IE Mi papel YO Actitud Positiva COMPROMISO CONFIANZA Conocimientos Competencias Responsabilidad Madurez Atractor de ENERGÍA

Confianza Claridad Cumplimiento Complicidad Competencia Consistencia Crédito Cumplimiento Complicidad Consecuciones Consistencia Competencia Coherencia

Fórmula de la Confianza C + C = C Confianza + Control = Constante © Grupo Desarrollo Organizacional jmgasalla@grupodo.com www.grupodo.com

QUÉ RESULTADOS CONSIGO Compromiso LA PROPIA IDENTIDAD QUIÉN SOY QUÉ SIENTO QUÉ VALORO CUÁL ES MI PROPOSITO CÓMO PIENSO CÓMO ORGANIZO LA INFORMACIÓN PARA CONSEGUIR UN SIGNIFICADO CÓMO JUZGO QUÉ CONDICIONES ALCANZO CÓMO ACTUO CÓMO ESTOY DISPUESTO FRENTE A LA ACCIÓN CÓMO ME COMPORTO QUÉ RESULTADOS CONSIGO A CORTO PLAZO A MEDIO Y LARGO PLAZO Modelo de elaboración propia

4- Cooperación

Cooperación © Grupo Desarrollo Organizacional jmgasalla@grupodo.com www.grupodo.com

Beneficios de la cooperación Ampliación de los “juegos”, pasando a juegos de suma mayor de cero Cooperación entre las personas Facilitación de todas las posibilidades de desarrollo a los “Creadores” del futuro Creación de sinergias que potencien mutuamente la capacidad innovadora

EL HOMBRE DEL ESPEJO Cuando logres tu deseo en la lucha por vencer y el mundo te haga rey por un día ve al espejo y obsérvate bien a ver qué te dice el hombre que mira Ni tu padre ni tu mujer serán en la vida tus jueces; la sentencia que busca tu ser será la de aquel que te mira de frente Pensarás que eres un chico estupendo y te dirán que eres maravilloso, pero el del espejo te llamará zopenco si no le puedes mirar a los ojos. © Grupo Desarrollo Organizacional jmgasalla@grupodo.com www.grupodo.com Procura agradecerles sin pensar en el resto, pues él será quien te acompañe al final. No tengas miedo ni albergues recelos siempre que puedas tener su amistad. Aunque engañes al mundo en la vida y te den palmadas de aliento al pasar, tu premio supremo será la desdicha si burlas al hombre que te ha de mirar.

¡Muchas gracias por vuestra atención! Para contactar: jmgasalla@grupodo.com

José María Gasalla Ingeniero Aeronáutico. Doctor en C. Económicas y Empresariales. Presidente del Grupo Desarrollo Organizacional. Director del Programa Dirección Estratégica de Personas y de Negocio de ESADE. Posee el Diploma de Estudios Avanzados en Psicología Social. Línea de Investigación Confianza y Compromiso. Evaluador del proceso de acreditación de coachs profesionales senior y coachs ejecutivos de AECOP (Asociación Española de Coaching). CONSULTOR INTERNACIONAL de reconocido prestigio en el área de cambio y desarrollo de las organizaciones. Ha trabajado y presentado ponencias en diferentes lugares del mundo como Asunción, Belo Horizonte (BR), Bruselas, Buenos Aires, Chicago, Dublín, El Cairo, Eslovenia, Gramado (BR), Hamburgo, Helsinki, Lima, Lisboa, Londres, México, Recife (BR), Río de Janeiro (BR), Santiago de Chile, Taipei, Washington... Durante los últimos 25 años ha trabajado en Procesos de Cambio y Desarrollo Directivo en empresas como: Alcampo, BBVA, Boheringher Ingelheim, JOHSON & JOHNSON, Coca-Cola, Digital, Ford, IBM, MCC, Grupo Caja Madrid, Ericcson, Gillettte, Zara etc. Autor de muy diversas publicaciones entre las que destacan los libros “La nueva dirección de personas” y “Marketing para la formación de Directivos” ambos de la Ed. Pirámide. © Grupo Desarrollo Organizacional jmgasalla@grupodo.com www.grupodo.com