CONCEPTOS GENERALES DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

Legislación laboral colombiana
PORCENTAJES APORTA EMPLEADO
LEGISLACION LABORAL ESTUDIANTE : Nadia Nayive Restrepo Giraldo DOCENTE : Javier Ospina GRUPO : 100 UNIVERSIDAD : Corporación Universitaria Remington.
Jornadas de trabajo Pagos según la jornada.
Presentado Por: María Isabel Aristizabal Aristizabal
GENERACION DE NOMINA TALLER 2 CATALINA MALAGON. DEVENGOS OBLIGATORIOS  Horas extras  Primas de servicios  Subsidio de transporte ( hasta 2 smlm ) 
Liquidación de una Nómina
LIQUIDACIÓN DE UNA NÓMINA
Gustavo Adolfo Manrique Ruiz
NOMINA PRESENTADO A: Carmen Elisa Barbosa PRESENTADO POR:
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RECARGOS DE LAS HORAS EXTRAS
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La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones.
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Concepto de Sueldo y Salario
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La nómina se debe liquidar según el periodo de pago adoptado por la empresa, generalmente mensual, y en cada periodo se deben liquidar todos los conceptos.
Salario Básico Subsidio de transporte ( Hasta 2 SMLV)  SMLV (2012) $  AUXILIO DE TRANSPORTE $
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En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. En una.
Liquidacion de una nomina 1-que es una nomina 2-los % que aporta el empleado y donde se calculan 3-los % que aporta el empleador y donde se sacan 4-recargos.
Presentación del Curso LEGISLACION LABORAL ANA STELLA MENDOZA PINILLA Directora del curso.
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HORAS EXTRAS Y SU CALCULO
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 Una nómica es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones.  En la contabilidad,
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la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados en una empresa, incluyendo los salarios, las bonificaciones y.
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SALUD Empresa 8.5%. Empleado 4% PENSIÓN: Empresa 12% Empleado 4% Ingreso mensual igual o superior a 4 SMMLV paga un 1.0% adicional Entre 16 y 17 salarios.
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