NOMBRE ESTUDIANTE(S): Barraza Jazmín Lara Karla Lemus Felipe CARRERA: Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas mención Recursos Humanos.. SEDE: Grajales. PROFESOR : Hector Vega Grajales, Abril, 2015 “Guía de regularización de aspectos legales en el área de Recursos Humanos”
¿Qué beneficios trae? ¿Qué función cumple? ¿Qué es? Introducción
Misión & Visión Visión: Ir evolucionando a medida que las tecnologías ofrezcan nuevas posibilidades de mejora a nuestra herramienta para así llegar a ser una de las herramientas más solicitadas y utilizadas. Misión: Ser una herramienta eficiente, verídica que brinde seguridad y valor a las organizaciones y/o personas que la utilicen Valores: Transparencia al momento de presentar la imagen actual e información de una organización.
Estrategia PULL Se busca satisfacer una necesidad, se promueve la decisión de acciones meditadas, se utilizarán anuncios que se ajusten a la necesidades del usuario, destacando el atributo que se cree que mejor nos diferencia entre la competencia, en este caso, la integración de mecanismos computacionales. Cliente potencial Producto/Servicio
FODA & Aceptación Fortalezas Hecho a base de programas computacionales haciendo su uso, rápida actualización según la legislación chilena. Oportunidades Bajos costos que lograran una mayor penetración en el mercado. Debilidades Es un sistema nuevo, por eso no se sabe como la empresa podría reaccionar a una herramienta como esta. Amenazas Competencia con herramientas tradicionales (Empresas asesoras de RRHH) Aceptación 81,3%
Carta Gantt
Organigrama Gerente General Karla Lara Gerente Recusos Humanos Jazmín Barraza Gerente de Consultoría y Ventas Jazmín Barraza Gerente de Finanzas Felipe Lemus