FLEXIBLE WORK

go to View, Header and Footer to set date 2 Qué es Flexible Work? Es una estrategia corporativa que engloba una serie de herramientas para promover una cultura que logre los resultados del negocio y un balance trabajo-familia. OBJETIVOS: Promover una cultura de responsabilidad por los resultados NO por el tiempo en la oficina NO por la historia del trabajo cara a cara Atraer y Retener Talento Incrementar la lealtad de nuestros empleados Apoya nuestra estrategia de ser El Mejor Lugar para Trabajar

go to View, Header and Footer to set date 3 Qué Incluye Flexible Work? n Flextime –Tiempos flexibles de inicio y/o terminación de la jornada fijados por el negocio n Trabajo Remoto –Parcialmente Remoto: Empleados trabajan desde su casa o desde una oficina remota durante ciertas horas –Totalmente Remoto: Empleados trabajan desde su casa o desde una oficina remota exclusivamente n Semana Comprimida –El horario de trabajo es comprimido a menos de 5 días n Trabajo Compartido –2 empleados comparten las responsabilidades de un mismo trabajo n Tiempo Parcial u Horario Reducido –Empleados trabajan menos de las 40 horas requeridas por ley.

go to View, Header and Footer to set date 4 Por qué es Importante la opción de Trabajo Flexible? Responde a los cambios de las últimas décadas: n Madres con hijos pequeños/jóvenes representan el segmento de mayor crecimiento. n Hombres más involucrados en temas familiares y responsabilidades del hogar. n 85% de los trabajadores tienen responsabilidades familiares. n Hay mayor enfoque cada vez mayor en el balance trabajo - familia

go to View, Header and Footer to set date 5 Algunos resultados.... Para la organización: n Reducción de retrasos y ausencias n Reducción de rotación n Mayor satisfacción de los empleados n Mayor compromiso n Mayor productividad – se acopla estilos de trabajo n Menores demandas de espacios y costos por parqueaderos

go to View, Header and Footer to set date 6 Algunos resultados.... Para el individuo: n Trabajo sin interrupciones n Reducción de costos de movilización n Menos estrés n Posibilidad de trabajar en alineación con sus estilos y ritmo personal

go to View, Header and Footer to set date 7 Tendremos éxito si..... n Fomentamos una cultura para aplicar esta estrategia. n El acuerdo apoya las metas organizacionales, incluyendo reducción de costos y servicio al cliente. n Contamos con los recursos necesarios n El jefe y el equipo están preparados para trabajar bajo estas condiciones. n El estilo de trabajo del individuo y su historia son compatibles con este tipo de trabajo. n Se establecen acuerdos de comunicación y accountability. n El acuerdo es escrito n Probamos con un piloto y n Podemos retroceder si el caso lo amerita

go to View, Header and Footer to set date 8 Flexible Work – Lineamientos Generales n Accesible a todos los empleados n Es iniciado por el empleado n No existen requerimientos previos de elegibilidad (tiempo de servicio, rating, etc) n No se requiere una razón personal para aplicar n Se pueden negar las aplicaciones sin razón

go to View, Header and Footer to set date 9 Flexible Work – Derechos y Responsabilidades Mutuas para Trabajo Parcial o Totalmente Remoto n Seguridad de la Información n Equipo de computación y software debe ser de Citigroup n Muebles e instalación del área de trabajo está bajo la responsabilidad y costo del empleado. n Banco proveerá suministros de oficina n Llamadas internacionales por razones de trabajo serán reembolsadas por el Banco. n Disponibilidad en horarios de trabajo acordados.