“¿Puede humanizarse el mercado? Globalización y sus efectos en las condiciones de trabajo en Centroamérica” Carolina Quinteros Astrid Valencia Grupo de.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
San Salvador, El Salvador; 31 de mayo del 2010
Advertisements

Estrategia Regional sobre Consumo y Producción Sustentables
Agenda legislativa de igualdad de género
Novartis Corporativo, S. A. de C. V.
Luis Martínez Cerna Caracas - Octubre 29 de 2007
Seminario – Taller para el Fortalecimiento de las Capacidades de las Autoridades Consulares en la Protección de los Derechos Laborales de las Personas.
Crisis Financiera Global ¿Cuál será el impacto para la industria del vestido y sus trabajadores?
PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE DROGAS: “Red niños en situación de calle”
Reunión técnica: Avances y desafíos en el acceso a la salud y justicia para mujeres ante la violencia sexual SECTOR SALUD.
Las empresas basadas en valores de ética y transparencia suelen poner en el centro de las decisiones no solamente el bienestar y la prosperidad de los.
Dra. María Cecilia Santana Espinosa Profesora Consultante
Mujeres y flexibilidad laboral.
Rosario, 5 de Noviembre de 2009 Tendencias de investigación en Tecnología: Las I del futuro: I nventiva, I nnovación, I mpacto Séptimo Congreso Internacional.
PRINCIPIOS RECTORES DE POLITICA HIDRICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA
MPVA PRINCIPIOS DE PRODUCCION Y PRODUCTIVIDAD
GRUPO Nº 7 PERUPARGUAY COSTA RICA BRASIL PUERTO RICO CUBAHONDURASECUADOR TRABAJANDO JUNTOS PROTECCION SOCIAL EN LA SALUD MATERNA, NEONATAL E INFANTIL.
Sostenibilidad en los sectores económicos Algunas propuestas de sostenibilidad en los principales sectores económicos.
LA ECONOMIA INFORMAL Trabajo de grupo
MARKETING RESPONSABLE
SALUD Y TRABAJO.
Sistemas de protección social inclusivos: Elementos de discusión sobre la integralidad Simone Cecchini División de Desarrollo Social Comisión Económica.
 El empresario no puede evitar el impacto de las fuerzas externas, sin embargo, sí puede manejarlas en mayor o menor grado para disminuir tal impacto:
Consulta nacional El Salvador. Custome Slide Estrategia Regional – Introducción – Antecedentes – Situación actual: desafíos para el avance hacia la cobertura.
QUE ES EL CARICOM? Organización establecida para promover la unidad regional y coordinar la política económica y exterior en el caribe, ésta sustituyó.
La Organización Escalar la contribución de las empresas en la sociedad siendo su aliado estratégico en sostenibilidad.
RESPONSABILIDAD SOCIAL: UNA APROXIMACIÓN DESDE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS
"Ética y responsabilidad social empresarial: un compromiso con la sostenibilidad turística en Bogotá" 2 de diciembre de 2010 Prevención de la ESCNNA como.
PARTICIPACIÓN Encuestas1,370 Mujeres:821 Hombres:549 RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO 2011 FACTOR.
Red Iberoamericana de Entidades de Personas con Discapacidad Física y La Asociación Cooperativa del Grupo Independiente Pro Rehabilitación Integral Microproyecto:
Promoviendo el aprovechamiento y comercio legal de productos forestales Didier Devers Instituto Forestal Europeo (EFI)
El largo camino para la conciliación Campaña Año Europeo 2014 Teresa Blat, Presidenta de UNAF Asociación miembra de COFACE.
Los tiempos laborales y sociales. Intervenir sobre la doble presencia
1 Una medición del costo-beneficio de los servicios metrológicos Gonzalo Ruiz Gerente de Estudios Económicos.
Coalición de Insumos de Salud Reproductiva Reunión Regional: Reposicionando la planificación familiar en el contexto de derechos y Salud Sexual y Reproductiva.
La participación equilibrada entre hombres y mujeres en Noruega: Resultados y desafíos Liss Schanke, KS
Pintuco (pinturas), Andercol (químicos), O-tek (agua), y Mundial (comercio). Antes conocido como: GRUPO MUNDIAL.
Protecciòn social en salud de la mujer, el neonato y poblaciòn infantil Grupo de trabajo 1.
La RSE Cómo llegamos y cómo seguimos
Bienvenidos   Los cambios normativos en el derecho laboral y la seguridad social en Colombia han sido muy frecuentes, influenciados además por la misma.
Informe de la coordinación Región Mesoamérica y el Caribe Juan Arguedas Coordinador.
Conclusiones del trabajo de Grupo: Salud y Trabajo Planes de recursos humanos y Atención Primaria de Salud: Desafíos para la coordinación ínter-sectorial.
EXPERIENCIAS Y BUENAS PRÁCTICAS DEL PROYECTO CIMCAW (Mejoramiento Continuo en el Lugar de Trabajo). Magaly Pineda CIPAF EXPERIENCIAS Y BUENAS PRÁCTICAS.
Código de ética empresarial de Jones Lang LaSalle
Taller de Definición de Metas para la distribución de transferencias PPR-MINSA Tema: Propuestas Para La Distribución De Los Recursos En El Marco Del Cápita.
Comunicación y Transparencia en la Responsabilidad Social División de Imagen y Asuntos Corporativos.
EXPERIENCIA EN REPUBLICA DOMINICANA EN EL DISEÑO, IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE SEGUIMIENTO COMUNITARIO COMO METODOLOGIA PARA MEDIR LOS AVANCES E IMPACTOS.
Cuido como responsabilidad social Rezagos: ampliación de cobertura CEN CINAI; fortalecimiento Hogares Comunitarios; nula o débil participación de actores.
Responsabilidad y Sostenibilidad Empresarial
La cumbre TV ABIERTA Economia y Sociedad 2014 Economia y Sociedad 2014 Perspectivas de América Latina.
TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS Beatriz Fernández Olit
1 Códigos en el agro y reflexiones finales. 2 Iniciativas no estatales de vigilancia de derechos laborales en el agro (1)  Comercio justo: Concepto más.
Reflexiones basadas en las recomendaciones de los Estudios de Caso Planes de recursos humanos y Atención Primaria de Salud: Desafíos para la coordinación.
BENEFICIOS DE LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES
La Salud Sexual y Reproductiva de Adolescentes en México
Incorporación de mecanismos de protección de derechos en los programas de trabajo temporal: experiencias, lecciones aprendidas, desafíos y posibilidades.
Fundación Laboral Dominicana, Inc. Experiencia de Trabajo en Fortalecimiento de Derechos Laborales en Zonas Francas Industriales de Republica Dominicana.
Desarrollando una industria sustentable del vestido y del calzado Respondiendo a la crisis económica y mas allá Comité México del Foro del AMF, Ciudad.
Usando la influencia de las marcas para defender los derechos de los trabajadores  Fortalezas, debilidades y desafíos  AMF+3 Derechos Laborales en una.
ÍNDICE QUÉ ES LA SGE 21 OBJETIVOS DE LA REVISIÓN ÁREAS DE GESTIÓN DESPLIEGUE DEL SISTEMA.
La participación del Municipio en la Vigilancia, Prevención y Control del Dengue y la Enfermedad por Virus del Chikungunya Subsecretaría de Prevención.
Proceso de Reorganización de la Secretaria de Estado de Trabajo República Dominicana.
Desarrollo de la Minería e integración del Territorio nacional Hugo Alegre Lima 25 Noviembre del 2015.
OBSERVATORIO DE GOBIERNO ABIERTO El Salvador. 5. AUMENTO DE LA RENDICIÓN DE CUENTAS EN LA EMPRESA PRIVADA Se promoverán acciones que posibiliten la concientización.
Campaña 57. Manos Unidas es la ONG de desarrollo de la Iglesia católica que trabaja para apoyar a los pueblos del Sur en su desarrollo y en la sensibilización.
Plataforma Estratégica Planteamiento Estratégico PND
INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE CULTURA Y TURISMO DE CUNDINAMARCA.
LA EXPERIENCIA DE MAPFRE Clara Bazán Cea Directora de Responsabilidad Social Punta del Este, 2 de diciembre de 2009 La RSE de las empresas españolas en.
Programa Agroambiental Mesoamericano MAP es un Programa institucional de CATIE.
Empleos verdes y trabajo decente - Desafíos para la OIT y sus mandantes Turín, Lunes 3 Septiembre 2012 Bureau for Workers’ Activities (ACTRAV)
MG. TERESA EVARISTO CHIYONG EVALUACION DE PROGRAMAS EDUCATIVOS.
Transcripción de la presentación:

“¿Puede humanizarse el mercado? Globalización y sus efectos en las condiciones de trabajo en Centroamérica” Carolina Quinteros Astrid Valencia Grupo de Monitoreo Independiente de El Salvador, GMIES

Nuevo modelo de acción reivindicativa Relocalización de los espacios de acción (acción transnacionalizada) Relocalización de los espacios de acción (acción transnacionalizada) Nuevos actores en la escena laboral (estudiantes, ONG de mujeres y derechos humanos, consumidores) Nuevos actores en la escena laboral (estudiantes, ONG de mujeres y derechos humanos, consumidores) Blanco en las marcas (códigos de conducta) Blanco en las marcas (códigos de conducta)

Ventajas y desafíos Ventajas Ventajas Se resuelven casos más rápidamente incluso en libertad de asociacion Desafíos Desafíos Marcas menos famosas o menos sensibles a las campañas (posibilidades de cumplimiento en áreas sensibles) Cambios en los clientes de las fábricas (sostenibilidad) ¿Otros sectores? multiplicación

¿Impactos 10 años después? A nivel de empresa (A veces) A nivel de empresa (A veces) Salud e higiene Libertad de asociación Protección en la maternidad Algunas prestaciones No se consiguen mejoras sustanciales en regulación de jornadas de trabajo, malos tratos, acoso sexual y salarios No son sostenibles Multiplicación (variado según país)

¿Impactos 10 años después? A nivel de industria A nivel de industria Nuevas leyes Trabajo infantil Concientización en la población Motivación a actores locales para proponer nuevas reformas de ley Más sostenibles (aún con dificultades de aplicación) y posibilidades de multiplicación

¿De qué depende? Para fábricas Participación de actores dentro y fuera del país Buena coordinación para campaña o denuncia Marcas “receptivas” Para sostenibilidad y multiplicación Fortalecimiento de actores locales en el Sur Involucramiento del Estado Concientización del público consumidor Acciones sobre la industria (marcas y proveedores)