La participación equilibrada entre hombres y mujeres en Noruega: Resultados y desafíos Liss Schanke, KS

Presentación del tema: "La participación equilibrada entre hombres y mujeres en Noruega: Resultados y desafíos Liss Schanke, KS"— Transcripción de la presentación:

1 La participación equilibrada entre hombres y mujeres en Noruega: Resultados y desafíos Liss Schanke, KS liss.schanke@ks.no

2 Disposición Situación y resultados positivos -Participación política – sistema de cuota -Cambio de cultura y programas políticas -Legislación social de bienestar -Iniciativas y servicios nacionales y locales Desafíos -Equilibrio de la vida laboral y familiar -Integración de inmigrantes -Violencia contra la mujer

3 1. Participación política Alta participación de mujeres en la política a partir de 1970 40% cuota para hombres/mujeres desde 1972 Participación actual de mujeres: Gobierno local 37%, Parlamento 39%, Gobierno nacional 50% 30 años de “masa critica” en los 3 niveles Cambios importantes de partidos, lideres, culturas, programas, prioridades – solo 27 por cientos de mujeres alcaldes

4 Campañas de sensibilización Cada elección local a partir de 1965 Mensaje: mas mujeres en el gobierno local Cooperación entre gobierno nacional, partidos políticos y ONGs, eventos a nivel nacional y local

5 La cuota de 40% -no de 50% Cierto impacto indirecto para otros sectores Consejos administrativos de empresas privadas Una participación equilibrada esta visto como una necesidad democrática

6 Conceptos sencillos Términos ligados al concepto de “género” se emplean únicamente en contextos académicos. Corresponde a una tendencia general en las culturas nórdicas de ser directas y poco formales El termino que se usa corresponde a “derechos iguales”, derechos iguales de cualquier grupo: hombres/mujeres, diferente orientación sexual o religiosa, diferente origen étnico etc. Es posible que una terminología sencilla aumenta la comprensión y aceptación general….

7 Ventaja para la integración de los hombres Aumenta interés y comprensión para igualdad por parte de hombres Representantes hombres en órganos de igualdad Debates sobre el valor de participación masculina en casa - y en los trabajos típicamente femeninos, escuela primaria, guarderías …

8 Argumentos de igualdad 1. Derecho: individual de la mujer y del hombre 2. Cualidad: utilización de todas las capacidades y competencias de hombres y mujeres en todas las áreas 3. Economía: aumenta la flexibilidad económica 4. Crisis: elemento importante para innovar y modernizar la economía 5. Demografía: Base para el equilibrio futuro

9 2. Legislación: Los niños como responsabilidad general Ley en favor de la maternidad 1946: Ayuda mensual por cada hijo/a hasta los 16 años- pagado a la madre Ley a favor del cuidado de menores 1955: prestación mensual fija al pariente que cuida a los hijos, deducida del sueldo del otro pariente - o pagado por el estado. Ley de la Seguridad Social 1966, modificada en 2006: permiso de maternidad de 46 semanas con el 100% - permiso de paternidad de 10 semanas del periodo. 10 días de permiso retribuido en caso de enfermedad del hijo/a.

10 Servicios universales para niños Ley de Guarderías, 1975: El derecho de todos los niños entre 1 y 5 años a ocupar una plaza de guardería a tiempo completo en su municipio de residencia, público o privado – a un precio máximo establecido por el Gobierno - con prestación en efectivo para familias con niños de 0-2 años que no quieren guardería. Ley de Educación, 1977: Mismos derechos para niños/as hasta los 16 años, derecho a 3 años de educación secundaria hasta los 19/20 años. Préstamos/becas estatales para estudios de universidad y educación/estudios para adultos.

11 Consecuencia: alta tasa de natalidad El envejecimiento de la población representa un desafío en toda Europa - para demografía, protección social, empleo y economía La esperanza de vida al nacimiento en Noruega es de 82,7 años para mujeres,78,2 años para hombres. La tasa de natalidad de Noruega es 1,96, numero 4 de Europa, la tasa sostenible de reproducción es 2.1 niños por mujer.

12 3. Participacion laboral Tasa de empleo: 74% mujeres, 79% hombres. Jubilación oficial a 67 años, muchos salen a 62. Tasa de desempleo: 3,5% + alto porcentaje fuera del mercado del trabajo y dentro de sistemas de seguridad social Alto nivel de educación: 79% de la población cuenta con el bachillerato, 33% también con estudios terciarios

13 Desafio: Mercado de trabajo segregado Brecha salarial entre hombres y mujeres 15.7%, por diferente formación y profesión Tiempo parcial: 31,6% mujeres, 10,5% hombres. Iniciativas recientes para establecer el derecho de tiempo completo

14 4. Iniciativas a 3 niveles distintos Nivel nacional: legislación y beneficios generales + marco financiero para los gobiernos locales: tasas locales, paquete general de subvenciones, ayudas reservadas y esquema de redistribución de impuestos. Nivel regional: servicios especializados para personas con necesidades especiales. Nivel local: guarderías, servicios de cuidado después de la escuela, cuidado de personas mayores y discapacitadas, tanto a domicilio como en instituciones.

15 Buena practica: guarderías para todos Paliamento asegura derecho universal para todos de 1-6 a precio maximo Municipios coordinan y supervisan todos guarderias en su area Gobierno organiza sistemas para promover calidad y recrutamiento de hombres

16 Buena practica: servicios para dependientes Instituciones a pleno tiempo Plazas temporales Centros de dia Servicios a casa medicos y domesticos Centros de voluntarios Centro de rehabilitacion y ayuda tecnica

17 Factor importante: municipios fuertes Promedio de 10.000 habitantes Competencias y presupuestos grandes Coordinan todos los servicios - públicos como privados El empleador local mas grande

18 Importantes desafíos futuros Servicios para mayores Integración de las mujeres inmigrantes Educación y profesión estereotipada Brecha salarial hombres y mujeres Reparto de la carga total entre hombres y mujeres en la casa + la satisfacción pasiva y peligrosa……..