TEMA: PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES CURSO: GERENCIA DE PERSONAL CARRERA: ADMINISTRACIÓN I B AM DOCENTE: DAN TITO MAMANI ESTUDIANTE: KATHERIN VILCA APAZA

Planes De Prestaciones Sociales La remuneración esta conformada por varios elementos y una parte considerable son las prestaciones y seguridad social La remuneración directa es proporcional con el puesto ocupado La remuneración indirecta (las prestaciones y la seguridad social) es común para todos los empleados independientemente del puesto que ocupen Las prestaciones sociales son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones Es una forma de remuneración indirecta que pretende ofrecer una base a los trabajadores para satisfacer sus necesidades personales como: asistencia medico-hospitalaria, seguro de vida, alimentación, trasporte entre otros KATHERIN VILCA

Origen de los planes de prestaciones sociales La historia de las prestaciones y seguridad social es reciente y se relaciona con responsabilidad social de la empresa Su origen se debe a: Demandas de los sindicatos Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno Competencia entre las organizaciones por atraer y retener a las personas talentosas KATHERIN VILCA

TIPOS DE PRESENTACIONES SOCIALES clasificación Tiene por objeto ayudar al empleado en tres campos de su vida En el ejercicio del puesto fuera del puesto pero dentro de la empresa fuera de la empresa clasificación Respecto a su exigencia Respecto a su naturaleza Respecto a su objetivo Prestaciones por obligatoriedad legal Prestaciones espontaneas Prestaciones económicas Prestaciones extraeconómica Planes asistenciales: busca proporcionar al empleado condiciones de seguridad Son las se entregan en forma de dinero Vivienda Vacaciones Ayuda para jubilación empleador debe otorgar a sus trabajadores por disposición de leyes laborales Vacaciones Horas extras Otorgadas por la generosidad de la empresa no son exigidas por ley Vales Prestamos Alimentos Son las ofrecidas en forma de servicios Asistencia medica-hospitalaria Asesoría jurídica Planes recreativos: busca proporcionar al empleado condiciones de descanso Planes complementarios: proporciona a los empleados facilidades, comodidades

Costos De Los Planes De Prestaciones Remuneración pecuniaria total: incluye el salario base, las comisiones, las gratificaciones y todas otras cantidades pagadas en forma de dinero En las organizaciones es fundamental hablar en términos de costos de los empleados de todos los niveles jerárquicos En un sentido estricto, la remuneración global que la empresa paga a los empleados se compone por dos elementos Programa total de prestaciones: traducido a su equivalente salarial, las investigaciones de los salarios incluye también investigación de las prestaciones sociales KATHERIN VILCA

PLANEACION OBJETIVOS CRITERIOS La adopción de planes y de programas de prestaciones y de seguridad social es el resultado de ensayos, discusiones y estudios que obedecen a criterios y objetivos OBJETIVOS CRITERIOS Disminuir la rotación de empleados y el ausentismo Mejorar e clima organizacional Reforzar la seguridad en el empleo Costo del programa Capacidad de pago de la organización Necesidades reales de la empresa Poder del sindicato Consideraciones relativas a impuestos y contribuciones Relaciones publicas Relaciones de la fuerza de trabajo y del mercado

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