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Presentación Módulo “PLANTA Y PERSONAL”
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DEFINICIÓN PLANT A Y PERSONAL
Planta y Personal administra toda la información de hoja de vida del personal, el manejo histórico de la relación contractual con la entidad y las relaciones entre empleador y empleado. El módulo permite manejar el inventario del personal que ha tenido y tiene actualmente la organización. Soporta el cruce de la Estructura Organizacional de la entidad con la planta real para identificar vacantes, sobre contratación, personal temporal y prórrogas del contrato, duplicidad de personal en un mismo cargo, tipo de la jornada de trabajo.
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OBJETIVOS DEL MÓDULO Recopilar la información de Datos Básicos y Hoja de Vida del funcionario. Almacenar la información histórica de las situaciones laborales presentes en la contratación de un funcionario. Registra la planta real de la Organización, permitiendo identificar vacantes mediante el cruce de información con el Módulo de Estructura Organizacional.
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MARCO JURÍDICO La normatividad que reglamenta ese proceso:
Decreto 1647 de 1967: Por el cual se reglamentan los pagos a los servidores del Estado. Decreto 2277 de 1979: Por el cual se adoptan normas sobre el ejercicio de la profesión docente. Decreto 1278 de 2002: Por el cual se expide el estatuto de profesionalización docente. (SP) Decreto 1850 de 2002: Por el cual se reglamenta la organización de la jornada escolar y la jornada de directivos docentes y docentes de los establecimientos educativos estatales de educación formal, administrados por los departamentos, distritos y municipios certificados y se dictan otras disposiciones. Decreto 3020 de 2002: Por el cual se establecen los criterios y procedimientos para organizar las plantas de personal docente y administrativo del servicio educativo estatal que prestan sus servicios en las Entidades Territoriales y se dictan otras disposiciones. (EO)
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MARCO JURÍDICO Decreto 3752 de 2003: Por el cual se reglamenta los Artículos 81 parcial de la Ley 812 de 2003, 18 parcial de la Ley 715 de 2001 y la Ley 91 de 1989 en relación con el proceso de afiliación de los docentes al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio. (CL) Decreto 520 de 2010: Por el cual se reglamenta el artículo 22 de la Ley 715 de 2001 en relación con el proceso de traslado de docentes y directivos docentes. Ley 909 de 2004: Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública. (EO,SP,ED) Decreto 785 de 2005: Por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004.
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FUNCIONALIDAD ESPEFÍFICA
EL MÓDULO PERMITE Manejar la Hoja de vida del personal. Registrar el perfil y desarrollo del perfil del funcionario, definiendo con ello la base del inventario de Recursos Humanos de la entidad, basado en el diseño funcional o por competencias de la empresa. Soportar las consultas y manejo histórico de perfiles de los funcionarios. Manejar la información de la planta de la entidad, representando la realidad laboral de la empresa.
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FUNCIONALIDAD ESPEFÍFICA
Mantiene el registro de la relación contractual y la trayectoria del funcionario, historia salarial y demás aspectos. Permite hacer seguimiento histórico de ubicación geográfica, funcional o presupuestal de los funcionarios. Informa la Planta real para identificar vacantes, sobre -contratación, personal temporal y prórrogas del contrato, duplicidad de personal en un mismo cargo, tipo de la jornada de trabajo.
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FUNCIONALIDAD ESPEFÍFICA
Facilita información para análisis de aspectos tales como: Antigüedad promedio, índices de rotación, movimientos de personal, etc, para toma de decisiones con respecto al manejo de planta. Mantiene el registro real del personal de la organización en todos sus aspectos incluyendo reemplazos, encargos y similares.
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FIN PRESENTACIÓN
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