¿Cuál es la función de Empresas Polar? Nuestra función diaria en Empresas Polar es producir, distribuir y ofertar marcas de alimentos y bebidas que satisfagan las necesidades y expectativas de los consumidores, con la mejor calidad y la mejor relación precio-valor

¿Quiénes somos como organización? Nuestra razón de ser en Empresas Polar es contribuir con la calidad de vida de los venezolanos y sus familias por medio de una amplia oferta de alimentos y bebidas, garantizando la mejor relación precio-valor Estamos orientados al bien de la persona y al desarrollo del país, protegiendo el medio ambiente y respetando la dignidad de todo el Talento que forma parte de nuestra organización y sus familias Nuestros valores son la guía para nuestras decisiones, dilemas y actuaciones en la labor cotidiana, siendo las cualidades que nos permiten orientarnos hacia nuestra Razón de Ser como organización

¿Cómo estamos organizados a nivel nacional? Empresas Polar se encuentra compuesta por 5 negocios presentes con sus marcas a nivel nacional, acompañadas de las empresas relacionadas Fundación Empresas Polar y CANIA en donde se enmarca nuestro compromiso social, con la firme convicción de seguir brindando bienestar Cervecería Polar Pepsi-Cola Venezuela Alimentos Polar EFE Pascual Andina C.A.

¿Cómo es la Gente Polar? Somos personas comprometidas que hablamos de manera consistente y positiva de la Organización y que permanecemos deseosos dentro de la misma, contribuyendo a sus éxitos Creemos en las personas y en el valor de su trascendencia, lo que nos permite inspirar y facultar a otros para que utilicen sus propios talentos con el objeto de evolucionar hacia un estado deseado de manera sustentable Valores y Principios Alegría Integridad Excelencia Pasión por el bien Justicia Solidaridad Nos regimos por una serie de principios que son las creencias que consideramos verdades y valores que son la guía para nuestras decisiones, dilemas y actuaciones en la labor cotidiana Respeto mutuo Libertad responsable

¿Qué es el desarrollo de fuentes de reclutamiento? Creación de un registro de candidatos potenciales evaluados y listos para su ingreso Anticipación a la Demanda Identificación y descubrimiento de Talento a través de técnicas proactivas de reclutamiento

¿Qué tipos de candidatos existen en el mercado? En Empresas Polar somos proactivos en la identificación de Talento en todo el territorio nacional. El estatus de un candidato es dinámico y cambiante, dependiendo de las circunstancias, la posición ofertada y los intereses del candidato Candidatos Activos Candidatos Pasivo s Redes de Contacto

¿Qué es la movilidad de Talento? Continuidad operativa del negocio Logro de estrategia organizacional Crecimiento profesional del trabajador Relación GANAR-GANAR Proceso planificado, intencionado, continuo y dinámico que permite mover oportunamente el Talento (adecuación puesto-persona) hacia cualquier lugar donde la organización lo necesite, asegurando el acceso de la misma de manera sostenible al Talento del mercado nacional a través de alianzas estratégicas con institutos educativos. Esto facilita:

¿Cuál es el perfil de Talento Humano de Empresas Polar? Conocimiento técnico Competencias Alineado a valores y principios Experiencia en el área solicitante Respeto Mutuo Libertad Responsable Justicia Solidaridad Pasión por el Bien Alegría Integridad Excelencia Iniciativa Colaboración Compromiso Social Orientación a clientes y consumidores Orientación rentabilidad y crecimiento sostenido. Compromiso esenciales identidad cultural Nivel educativo Bachiller Técnico Medio TSU Profesional Adecuación puesto-persona

Beneficios de Empresas Polar para sus Trabajadores Plan Vacacional Reconocimiento por años de servicio Juguetes Durante los meses de agosto y septiembre, los hijos de los trabajadores pueden disfrutar y crecer en un muy divertido plan vacacional integral. Éstos pueden ser con retorno al hogar diariamente o con pernocta en las instalaciones adecuadas para tal fin. Reconocimiento que se entrega a los trabajadores cada cinco años de servicio. Incluye la entrega de una insignia, una contribución económica y la realización de un homenaje. Con ocasión de las festividades decembrinas, se hace entrega de un juguete para los hijos de los empleados. (Hasta los 12 años, 11 meses y 29 días hasta el 31 de Diciembre) Obsequio navideño Obsequio mujer Polar Primera Comunión La empresa otorga un presente a todos los trabajadores con motivo de las festividades decembrinas. Presente anual que reciben las trabajadoras con ocasión de la celebración del Día de la Mujer Polar. Los hijos de los trabajadores pueden celebrar este Sacramento gracias a la coordinación que realiza la empresa para su preparación. La empresa también organiza la ceremonia y dota a los niños del traje Eventos deportivos Vacaciones y bono vacacional Los trabajadores tienen la oportunidad de participar en diversas actividades como torneos deportivos organizados por la empresa Al cumplir el año, se otorgan 15 días de disfrute, más un máximo de 15 días adicionales según la antigüedad. Se otorga al trabajador una bonificación especial al momento del disfrute efectivo de su período vacacional anual, con el fin de incrementar el disfrute personal y familiar durante dicho descanso. En Empresas Polar el bono vacacional supera a la previsión contemplada en la LOTTT. Los días de bono vacacional no se incrementan con la antigüedad que acumula el trabajador, pues el bono desde el primer año es superior al que establece la Ley. Centro de Educación inicial Según lo establecido en la LOTTT y reglamento sobre el Cuidado Integral para los Hijos de los Trabajadores que devenguen hasta 5 salarios mínimos, la empresa contribuye con el empleado en el pago del servicio de Centro de Educación Inicial para los hijos de los mismos con un monto equivalente hasta el 40% del salario mínimo tanto para la inscripción como para las mensualidades. Cursos de extensión cultural La empresa ofrece capacitación gratuita a los trabajadores y sus familiares en diversas áreas de formación que brindan herramientas para mejorar la calidad de vida y el aprendizaje. Agasajo Navideño Fiesta organizada por la empresa para que los trabajadores y sus familiares compartan con ocasión de la época decembrina

Beneficios de Empresas Polar para sus Trabajadores Obsequio mensual de productos Seguro de HCM Servicio de vida Periódicamente los trabajadores reciben una selección de productos de la empresa. Este obsequio podrá incluir alimentos y/o bebidas de acuerdo a la disponibilidad Los trabajadores, sus cónyuges, padres e hijos tienen un plan básico cubierto por la empresa en un 100%. Además, se ofrece la oportunidad de seleccionar planes adicionales cuyo pago es financiado, sin intereses y descontado por nómina hasta un total de cobertura de Bs. 320.000. Sobre este total se ofrece un exceso de Bs. 100.000 con Mercantil Seguros La empresa ofrece una cobertura de 100% del Plan Básico. Además, la empresa ofrece el financiamiento de la prima de los Planes Adicionales de Bs. F 40.000, 90.000, 150.000, 250.000, 300.000 y 400.000, sin intereses y descontado por nómina Programas de alimentación Se otorga a los trabajadores una de las modalidades de cumplimiento: a saber, una comida balanceada por jornada efectiva de labor o tickets/tarjeta de alimentación, que cumpla con las condiciones de la Ley de Alimentación para los Trabajadores en términos del valor de la U.T y cualquier otro que establezca el negocio. Servicio de vehículo La empresa ofrece un financiamiento, sin intereses, de la prima de la póliza para un máximo de dos vehículos. Se pueden asegurar los que sean de propiedad de los trabajadores, de sus cónyuges, de sus padres o de sus hijos solteros hasta 27 años de edad. Servicio de Atención Primaria de Salud (APS) Es un servicio que permite brindar al asegurado (paciente) el primer contacto al sistema de cuidados de salud (medicina familiar, interna o especialistas) y si se requiere y amerita, exámenes complementarios y/o especiales. Ticket de alimentación convencional Plan de jubilación Adicional al beneficio de ley, se otorga a los trabajadores la tarjeta de alimentación convencional Servicio de accidentes personales Beneficio que protegerá a los trabajadores en su vejez, facilitando un efectivo descanso a su retiro, la preservación de la salud, el acceso a la recreación y una mejor integración familiar. Es 100% no contributivo (el empleado no realiza aportes monetarios). La empresa ofrece una cobertura de 100% del Plan Básico que cubre Muerte Accidental o Invalidez permanente. Además, la empresa ofrece el financiamiento de la prima de los planes adicionales de Bs. 90.000, 150.000, 250.000, 300.000 400.000, sin intereses, descontado por nómina. Descuentos corporativos Gracias a las alianzas de Empresas Polar con compañías de bienes y servicios como tiendas, spas, hoteles, farmacias y restaurantes, los trabajadores obtienen descuentos únicos en los productos que éstas ofrecen.

Beneficios de Empresas Polar para sus Trabajadores Acontecimientos especiales Fondo de ahorro Para acompañar al trabajador en acontecimientos especiales, como matrimonio civil, nacimiento de hijos y defunción de familiares, la empresa ofrece una contribución económica y días de permiso remunerados. Porcentaje de ahorro establecido por el empleado de 1% a 10% de su sueldo básico mensual, descontado por nómina, por el cual el empleado recibe un aporte de la empresa hasta un tope definido Cesta Navideña Contribución útiles escolares Se trata de una selección de productos de la empresa y otros productos típicos navideños que reciben los trabajadores para compartir en familia las festividades decembrinas. Una vez al año, en los meses previos al inicio de clases, Empresas Polar ofrece a los trabajadores una contribución para la adquisición de útiles, contribuyendo así con la formación de los hijos que cursen estudios desde preescolar hasta universitarios. Utilidades El monto corresponde a unos días de sueldo integral y se pueden hacer 4 retiros parciales (entre Enero-Agosto) de este beneficio siempre que exista disponibilidad después de aplicarle los descuentos. Becas de Reconocimiento a la excelencia académica La empresa brinda a los hijos de trabajadores, por su excelente rendimiento académico, un estímulo para proseguir estudios en los niveles del sistema educativo formal: Educación Básica, Educación Media y Educación Técnica Superior.

Beneficios de la Alianza Empresas Polar Beneficios para Empresas Polar Capturar Talento de forma anticipada con capacidades requeridas por la organización Posicionar a Empresas Polar como imagen empleadora Beneficios para el Estudiante / Egresados Oportunidad de participar en procesos de selección Brindar un espacio de aprendizaje y formación , así como desarrollo de sus conocimientos, destrezas y habilidades Beneficios para la Institución Oportunidad de ofrecer a sus estudiantes / egresados oportunidades laborales Retroalimentar oportunamente el perfil curricular

¿Cuáles son los próximos pasos? 1 Inclusión de los estudiantes y egresados en el proceso de evaluación inicial – Pruebas Contacto y envío de currícula para búsquedas a nivel Profesional y Ejecutivo a través de: talentometropolitanoep@empresas-polar.com; talentoejecutivoep@empresas-polar.com Linkedin Bumeran Información de Jornadas de Captación Nacional a través del Portal de Empresas Polar http://empresaspolar.com/ 2 3

¡Gracias!