Perfil del Puesto - Encontrar la persona de acuerdo al perfil: Llegar a seleccionar al candidato, cumpliendo la identidad “puesto-persona”, es lograr.

Presentación del tema: "Perfil del Puesto - Encontrar la persona de acuerdo al perfil: Llegar a seleccionar al candidato, cumpliendo la identidad “puesto-persona”, es lograr."— Transcripción de la presentación:

1 Perfil del Puesto - Encontrar la persona de acuerdo al perfil: Llegar a seleccionar al candidato, cumpliendo la identidad “puesto-persona”, es lograr un empleado motivado. - Un empleado motivado mas allá de su función o tarea dentro de la empresa, produce mas en eficacia y eficiencia, y como se siente en gran parte motivado para su trabajo, también adopta frente a él una actitud positiva y constructiva, que contribuye entre otras cosas a que se cree un buen clima de trabajo (medioambiente organizacional) Adm. Recursos Humanos – L. F. Jeri / UNALM

2 …… Perfil del Puesto - La elaboración de un profesiograma se basa en los datos aportados por el “análisis y descripción de puestos”. Osea, el análisis y descripción de puestos proporciona (debe proporcionar) datos suficientes para elaborar el perfil del puesto(diseño de puesto) - Un perfil del puesto debe tener mas información útil que una descripción de puesto. Un perfil del puesto es el resultado de un buen análisis y diseño de puestos (descripción mas especificaciones) - El reclutamiento se supone que debe ser después que se ha definido el perfil de la persona conforme al trabajo de puesto solicitado . Adm. Recursos Humanos – L. F. Jeri / UNALM

3 …. Perfil del Puesto Un puesto de trabajo tiene una serie de exigencias y particularidades en varios niveles y eso se traduce en una serie de características que debe reunir una persona para desarrollar el puesto de trabajo de forma exitosa o eficaz. El puesto o cargo no es estático, estable ni definitivo: Están en constante cambio y adaptación . Un perfil puede tener dos partes: El perfil en si mismo (del trabajo) y el perfil de la organización. Del equilibrio de ambas se logra elaborar el perfil (diseño) de un puesto de una organización determinada. Adm. Recursos Humanos – L. F. Jeri / UNALM

4 Contenido de un Perfil del Puesto
Denominación del Puesto Identificación del Puesto Misión del Puesto Descripción del Puesto: Funciones y responsabilidades Requisitos Competencias genéricas: En general las competencias técnicas o de conocimientos, y las de gestión Ejemplo: Director de hospital . Adm. Recursos Humanos – L. F. Jeri / UNALM

5 …. Contenido de un Perfil del Puesto
Denominación del Puesto Director de hospital Identificación del Puesto Nivel gerencial, dependiendo de la dirección general de atención integral de la salud Misión del Puesto Conducir la gestión técnico sanitaria y financiera de la institución …., garantizando un servicio de calidad acorde a las necesidades de la comunidad ….. . Adm. Recursos Humanos – L. F. Jeri / UNALM

6 …. Contenido de un Perfil del Puesto
Descripción del Puesto: Funciones y responsabilidades Planificar las acciones de la institución dentro del rol estratégico asignado a la misma en la red de servicios del Gobierno ……. Administrar los recursos de la institución a fin de dar respuesta prioritaria a las necesidades de la comunidad de su area de referencia y de las que fueran derivadas ……… mas funciones y responsabilidades (todas) Requisitos Profesional Universitario Experiencia mínimo de 10 años ….. etc Competencias genéricas : Comunicativas, sociales, etc Perfil del puesto en Nestle, BCP

7 Perfil del Puesto : Ejemplo
Ejemplo: Puesto relacionado con la “Atención al Cliente”. Este perfil de puesto puede ser modificado en función del puesto y de la organización . Donde 1 , significa que la presencia del factor no es importante y 5, significará importancia máxima Fuente: www. aiteco .com /perfilex.htm

8 Perfiles Organizacionales: Ejemplos
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11 Consideraciones para el perfil de un puesto : Caso Nestle y BCP
Título de la Oferta Empresa Representante de Ventas - Div. Ventas A&B  NESTLE Vacantes 1  País, Estado, Ciudad  Actividad de la Empresa  PERU, Lima, Lima  Consumo Masivo (Bebidas/Alimentos/etc)  Fecha Publicación  Descripción del Negocio  03/04/2007  PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE ALIMENTOS.  Cargo  Ejecutivo Junior, Ventas  Universitaria Completa  Experiencia Mínima Requerida  Salario ofrecido  2 Años  No Especificado.  Residencia de los Postulantes  Acepta postulantes residentes solo en el país del cargo  Permiso Legal de Trabajo  No requiere ningún requisito especial

12  Descripción del Cargo  Objetivo: Incrementar el crecimiento integral de ventas, volumen, distribución en línea con los objetivos de ventas. Responsabilidades: - Manejar información de su zona respecto a Clientes / Punto de Compra / Categorías - Desarrollo y ejecución de Objetivos, Estrategias en el plan de ventas - Garantizar la disponibilidad de productos en el punto de compra. - Evaluación, manejo y control de todas las inversiones realizadas en sus clientes. - Llevar un Acta de las negociaciones con su cliente. - Negociaciones con sus clientes de la Zona.      PREGUNTAS PARA HACER A LOS POSTULANTES DE LA OFERTA Pregunta 1:  Describe tu experiencia en Ventas dentro del área Comercial Pregunta 2:  Nivel de Inglés (Hablado y escrito) Pregunta 3:  Disponibilidad para viajar y residir en provincias Pregunta 4:  Disponibilidad para incorporarse a Nestlé Pregunta 5:  Números de contacto Pregunta 6:  Movilidad Propia

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