Universidad Nacional Mayor de San Marcos (Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA) Facultad de Farmacia y Bioquímica E.A.P. Farmacia y Bioquímica IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE DOCENTES EN LA FACULTAD DE FARMACIA Y BIOQUIMICA DE LA UNMSM GRUPO 5 Atauje Misagel, Jose Antonio Cachicatari Vargas, Victor Davila Guerra, William Esínoza Amao, Antonio Loayza Sosa, Luis Otero Monteza, Silvina Chaupis Pahuachon, Kenneth

MISIÓN CONTAR CON UN SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE DOCENTES QUE GARANTICE Y OPTIMIZE LA CALIDAD EDUCATIVA DE LA PLANA DOCENTE.

VISIÓN IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE DOCENTES EN LA FACULTAD DE FARMACIA Y BIOQUIMICA QUE CUMPLA CON LAS COMPETENCIAS Y REQUERIMIENTOS QUE EXIGE UNA EDUCACION DE CALIDAD.

ORGANIGRAMA DE LOS INTERESADOS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE DOCENTES EN LA FACULTAD DE FARMACIA Y BIOQUIMICA DE LA UNMSM

MODELO GENERAL DE PROCESO POR ÁREA   AREA DE DIRECCIÒN ESTRATEGICAS GENERAL VALOR INDIRECTO COMISION DE EVALUACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO DOCENTE DECANATO CONSEJO DE FACULTAD CONSEJO UNIVERSITARIO COMISION DE EVALUCION DOCENTE Y PERSONAL ADMINISTRATIVO   PROCESO DE PLANIFICACION UNIVERSITARIA AREA DE PROCESOS OPERATIVOS GENERAN VALOR DIRECTO SATISFACCIÒN Gestion de departament o EVALUCION DE LAS SOLICITUDES POR LA FACULTAD EVALUCION DE LAS SOLICITUDES POR RECTORADO EVALUACION DE LOS NUEVOS DOCENTES APROBACION DE LA RELACION NUEVOS DOCENTES POR DECANATO APROBACION DE LA RELACION DE DOCENTES POR RECTORADO NECESIDADES DOCENTE AREA DE APOYO GENERAL VALOR INDIRECTO GESTION ADMINISRATIVA DE LA FACULTAD GESTION DE SECRETARIA GENERAL GESTION ADMINISTRATIVA DE CIUDAD UNIVERSITARIA

Resumen de los procesos Gestion de departamento Evaluación de las solicitudes por la facultad Evaluación de las solicitudes por rectorado Evaluación de los nuevos docentes Aprobación de la relación de nuevos docentes a nivel de decanato Aprobación de la relación de nuevos docentes nivel rectorado

INDICADORES DE PERFORMANCE CARACTERIZACION PROCESO DE SELECCIÓN DE DOCENTES EN LA FACULTAD DE FARMACIA Y BIOQUIMICA DE LA UNMSM PROCESO ENTRADAS SALIDAS ACTIVIDADES CONTROLES OPERACIÓN RECURSOS INDICADORES DE PERFORMANCE NOMBRE DEL INDICADOR MEDICION META Gestión de departamento Necesidad de profesores en cada catedra oficio de los departamentos solicitando plazas docente reuniones de docentes. Definición de perfil de los profesores quorum de docentes   Elaborar el perfil docente y los requerimientos para los cursos Jefe de departamento academeico profesional, profesores de cada deparatmento Indicador de Quejas los docentes pertenecientes a cada departamento quejas y reclamos de los docentes de cada Departamento x total de docente 0% Evaluación de las solicitudes por la facultad solicitudes de los departamentos sobre plazas docente, Resolución de decanato aprobando el numero de plazas convenientes para la facultad., cuadro de aplicación de personal (CAPS) Convocatoria a reunión extraordinaria, Publicación de acuerdos No suspensión de quorum, cumplir el Tiempo establecido Aprobación y/o denegación del numero de plazas solicitadas Consejo de Facultad, personal administrativo, unidad de planificación de la facultad Indicador de quejas de los docentes inconformes con el numero de plazas asignada quejas de los docentes inconformes con el numero de plazas asignada a sus departamentos*100

INDICADORES DE PERFORMANCE PROCESO ENTRADAS SALIDAS ACTIVIDADES CONTROLES OPERACIÓN RECURSOS INDICADORES DE PERFORMANCE NOMBRE DEL INDICADOR MEDICION META Evaluación de las solicitudes por rectorado Resolución de decanato aprobando el numero de plazas convenientes para la facultad, cuadro de aplicación de personal (CAPS),Oficio del OGPL indicando el presupuesto aprobado Resolución rectoral aprobando convocatoria docente, Autorización a los consejos de la facultad al proceso de selección de docente, cronograma de evaluación, autorización a la Unidad de planificación elaborar el TUPAC Convocar al consejo universitario Emitir resolución rectoral previa aprobación del consejo universitario No suspender el quorum universitario de la mitad mas uno. Hacer respetar el plazo establecido en el plazo establecido en el estatuto universitario Aprobación del ingreso a la carrera docente Comisión permanente del personal docente y administrativo Consejo universitario Indicador de apelaciones o quejas de la facultad por no haber aprobado el numero de docentes solicitados Numero de solicitudes de apelaciones o quejas de la facultad por no haber aprobado el numero de docentes solicitados*100 20% Evaluación de los nuevos docentes Reglamento de ingreso a la carrera docente en la UNMSM -R.D de aprobación de la comisión -Cronograma de concurso publico -Curriculum vitae -Capacitación Docente (clase modelo, entrevista) Actas de proceso -Informe final Verificar que los expedientes reúnan los requisitos formales indicados en el reglamento y en las bases. Citar a los postulantes para aclarar o complementar aspectos relacionados con su documentación presentada en el expediente. Evaluar el Curriculum vitae presentado por cada postulante. Evaluar su capacidad docente a través de la clase modelo, entrevista personal. Elaborará las respectivas actas de proceso y el Informe final clase magistral, entrevista personal seleccionar docentes Presidente y miembros de la comisión permanente de evaluación y perfeccionamiento de docentes de la facultad Indicador de quejas de los alumnos Encuesta de los alumnos 50%

INDICADORES DE PERFORMANCE PROCESO ENTRADAS SALIDAS ACTIVIDADES CONTROLES OPERACIÓN RECURSOS INDICADORES DE PERFORMANCE NOMBRE DEL INDICADOR MEDICION META Aprobación de relación los nuevos docentes a nivel de decanato Actas de proceso -Informe final Resolución de decanato aprobando la relación de los nuevos docentes seleccionados, Convocatoria a reunión extraordinaria, Publicación de acuerdos Reemisor de apelación a Rectorado No suspensión de quorum, Tiempo establecido Comunicación Aprobación de ingreso a la carrera docente; denegatoria de nombramiento; descalificación de postulantes y declaración de plazas desiertas, Reclutamiento de decisiones del consejo de facultad y de resultados finales del concurso publico de ingreso a la carrera docente Elevación de resoluciones de decanato y reenvío de recurso de apelación al rectorado Consejo de Facultad, personal administrativo Porcentaje de tramites emitidos exclusivamente para el ingreso de docentes por el concurso público a la carrera docente , Porcentaje de docentes que cumplen los requerimientos y han sido aceptados en el consejo de facultad ( no contratados aún) ( Número de tramites realizados exclusivamente para el ingreso de docentes por el concurso publico a la carrera docente / Numero de trámites realizados anualmente) * 100, Números de docentes selecionados/ Numero de docentes presentados 50% Aprobación de la relación de nuevos docentes nivel rectorado Resolución de decanato aprobando la relación de los nuevos docentes seleccionados Resolución de rectoral aprobando la relación de los nuevos docentes seleccionados Convocar al consejo universitario, emitir, resolución rectoral previa aprobación del consejo universitario No suspender el quorum universitario de la mitad mas uno Hacer respetar el plazo establecido en el plazo establecido en el estatuto universitario Aprobación del ingreso a la carrera docente ; derogatoria del nombramiento Reclutamiento de decisiones del consejo universitario de la mitad mas uno Comisión permanente del personal docente y administrativo Consejo universitario Numero de apelaciones probables de los docentes que no alcanzaron vacante. Comparación del numero de apelaciones del proceso actual con respecto a los procesos anteriores Error de selección menor al 10%