Reunión de expertos. El impacto de género de la Reforma de Pensiones en América Latina de marzo 2003 Igualdad de género en los sistemas de pensiones Sonia Montaño Jefa UNIDAD MUJER Y DESARROLLO CEPAL
Pensiones y equidad de Género Marco Conceptual Hallazgos Desafíos y Propuestas
Marco Conceptual Enfoque Integrado : ver en el contexto de paradigma de desarrollo económico y social Multidimensional: Laboral demográfico-ciudadanía y equidad de género Interdisciplinario
Enfoque de derechos CEDAW Discriminación es : “Cualquier distinción, exclusión o restricción basada en la diferencia sexual que tenga como efecto u objetivo objetivo anular el reconocimiento de los derechos humanos de las mujeres (artículo 1 CEDAW).”
TASAS DE DESEMPLEO ABIERTO SEGÚN SEXO Y EDAD, ZONAS URBANAS, ALREDEDOR DE 1999
TASAS DE DESEMPLEO ABIERTO SEGÚN SEXO Y AÑOS DE INSTRUCCIÓN, ZONAS URBANAS, ALREDEDOR DE 1999
TASA DE PARTICIPACIÓN EN LA ACTIVIDAD ECONÓMICA SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD, ZONAS URBANAS, ALREDEDOR DE 1999
Conceptos claves Igualdad real Discriminación directa e indirecta Trabajo total Acción Positiva o “derecho transitorio desigual e igualatorio” Igualdad de oportunidades y trato
Acción positiva “cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutro afecte a una proporción sustancialmente mayor de miembros de un mismo sexo, salvo que dicha disposición, criterio o práctica, no resulte adecuado y necesario y pueda justificarse con dichos criterios objetivos que no estén relacionados con el sexo”
Hallazgos
Desafíos Políticas integradas con énfasis en mercado laboral Aplicación de tablas unisex para cálculo de pensiones Igualación progresiva de la edad Mejorar herramientos: estadísticas, información, monitoreo y control social
Propuestas Recomendaciones económico financieras e institucionales Desvincular progresivamente jubilación de mercado laboral Progresividad. Acción Positiva Ingreso mínimo ciudadano Uso de tablas unisex Transferencias para compensar desigualdad de origen