UNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES ESTUDIOS PROFESIONALES POR EXPERIENCIA LABORAL PROFESOR: WILSON WILLIAM TORRES DÍAZ

PlaneamientoReclutamientoSelecciónInducciónCapacitación Evaluación de desempeño Remuneración y la compensación

Análisis Políticas y practicas del personal Evaluación De su funcionamiento actual Seguida Sugerencias para mejorar

Queremos mostrar como está funcionado el programa Debemos localizar prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa Aquellas acciones que no justifican su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse. (informamos sobre la eficacia y eficiencia de los programas de RRHH que se llevan a cabo en la empresa)

Identificar las contribuciones que hace el departamento de personal a la organización Mejorar la imagen profesional del departamento de personal. Alinear al administrador del personal a asumir mayor responsabilidad y actuar en un nivel alto de profesionalismo Esclarecer las responsabilidades y los deberes del departamento Facilitar la uniformidad de las practicas y las políticas Detectar problemas latentes potencialmente explosivos. Garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales Reducir los costes en recursos humanos mediante practicas mejoradas promover los cambios necesarios en la organización

Toda la organización Divisiones de la compañía Departamento y funciones sobre personal de los gerentes de línea y especialista en RRHH

 Auditoria Interna y Auditoria Externa La Auditoria Interna: Generalmente es practicada por funcionarios o empleados de la misma empresa en que se realiza y se usa para corregir y perfeccionar el control interno, fijando un curso de acción a tomar. La Auditoria Externa: Es la revisión realizada por un agente de recursos humanos, independiente que reúne los requisitos técnicos y cualidades morales necesarias. Desde el punto de vista de la periodicidad en que se practiquen. 1. Periódicas. 2. Continuas. 3. Esporádicas.

Auditoria Interna funcionarios o empleados de la misma empresa se usa para corregir y perfeccionar el control interno, fijando un curso de acción a tomar. Auditoria Externa un agente de recursos humanos, independiente requisitos técnicos y cualidades morales necesarias. Continuas A medida que se realizan las operaciones o intervalos cortos y regulares Periódicas A fecha determinada Esporádicas Influye solo la necesidad