Implementación OHSAS 1801 2007 TEMA: Implementación OHSAS 1801 2007 Ing. Larry D. Concha B. UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO.

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2 Implementación OHSAS 1801 2007 TEMA: Implementación OHSAS 1801 2007 Ing. Larry D. Concha B. UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO

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4 4.2 Política de SST La alta dirección debe definir y autorizar la política de SST de la organización y asegurarse de que, dentro del alcance definido de su sistema de gestión de la SST, ésta: a) es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización; b) incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud, y de mejora continua de la gestión de la SST y del desempeño de la SST; c) incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST; d) proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST; e) se documenta, implementa y mantiene; f) se comunica a todas las personas que trabajan para la organización, con el propósito de hacerles conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SST; g) está a disposición de las partes interesadas; y h) se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la organización.

5 La alta dirección define la Política de SS&O que:  Establece los Objetivos SS&O.  Es apropiada para la organización y sus riesgos.  Es Documentada, Implementada, mantenida y comunicada.  Es disponible a partes interesadas.  Incluye compromisos de mejora continua.  Incluye compromiso de cumplimiento de requisitos legales y otros.

6 Definición de Política de Salud y Seguridad Intenciones y dirección general de una organización relacionada al desempeño de Seguridad y Salud Ocupacional, expresada formalmente por la alta dirección e incluye a personal propio, contratistas, visitantes y partes interesadas. Compromisos debe incluir la Política de Salud y Seguridad  Prevención de Lesiones y enfermedades ocupacionales.  Cumplimiento de requisitos legales aplicables y otros requisitos.  Mejora continua.

7 4.2. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL  “La alta dirección debe definir y autorizar la política de Seguridad y Salud Ocupacional de la organización”.  En esta misma cláusula establece los requisitos que se deben cumplir la Política, entre los que destacan, que la Política debe incluir…  Compromiso con la prevención de lesiones y enfermedades.  Compromiso de mejora continua de la gestión y desempeño de SS&O.  Compromiso como mínimo de cumplir con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que suscriba la organización.

8 4.2.b Compromiso de prevención de Lesiones y enfermedades.  Todas las lesiones y enfermedades ocupacionales se pueden prevenir. Además que las consideraciones de salud y seguridad están integradas y son compatibles con todas las otras funciones de gestión en la organización y que la adecuada gestión de salud y seguridad reforzará la producción y los costos en vez de afectarlos de manera adversa.

9 4.2.c. Compromiso de cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos.  Un principio fundamental de la política es que se cumplirá con todos los estándares de salud y seguridad aplicables externos e internos.

10 4.2.b. Compromiso de mejora continua  Los equipos de profesionales de seguridad que trabajan en las operaciones deben asistir a la supervisión de línea en el logro de sus objetivos de salud y seguridad. Ellos le entregarán a la supervisión análisis, ayudarán a la gerencia en el desarrollo y la implementación de programas de seguridad efectivos y diseñarán los métodos para medir de manera efectiva el desempeño en seguridad. También analizarán los resultados y harán recomendaciones para mejorar el desempeño.

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12  Política de Seguridad de Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A   En Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., creemos firmemente que todas las lesiones, enfermedades ocupacionales y daños en la propiedad, pueden ser prevenidas y que la Seguridad es una responsabilidad fundamental de cada trabajador de la Empresa.   Los Gerentes deberán:   Ser responsables y responder al nivel superior del desempeño en Seguridad.  Establecer prácticas de trabajo las cuales mostrarán métodos eficientes de Seguridad y Salud acordes con los requerimientos de las tareas.  Corregir inmediatamente todas las deficiencias, modificando las instalaciones, cambiando los procedimientos, mejorando el entrenamiento de los empleados, o disciplinando constructiva y consistentemente.  Educar y entrenar a los empleados sobre la forma de eliminar y/o evitar los riesgos presentes en el lugar de trabajo.

13  La Supervisión deberá:   Promover la Seguridad dentro y fuera del trabajo.  Implementar programas, sistemas y técnicas de Prevención de Incidentes con Pérdidas.  Proveer un ambiente de trabajo en el cual los riesgos identificados de Salud y Seguridad ocupacional sean controlados cuando su eliminación no sea posible.   Se espera que todos los trabajadores:   Desempeñen su trabajo de la manera más segura.  Sepan conducirse por sí mismos de una forma que mejoren su seguridad personal y la de sus compañeros.  Los trabajadores serán alentados para reportar riesgos en su área de trabajo y den sugerencias para su control.  Cooperen y contribuyan hacia el éxito total del proceso.   ESTOS OBJETIVOS MERITORIOS SÓLO PUEDEN SER ALCANZADOS CON EL COMPROMISO Y COMPLETO APOYO DE CADA TRABAJADOR 