Ronda de Análisis sobre Diseño de un Modelo de Empleo Público integrado en el Estado costarricense Reflexiones iniciales Marcelo Barbosa Ministerio de Planeamiento, Presupuesto y Gestión de Brasil Cynthia Sú Autoridad Nacional del Servicio Civil de Perú
Análisis situacional 1. Sobre la organización institucional Fragmentación y desarticulación organizativa Apertura de la iniciativa legislativa en materia organizativa Ausencia de una entidad central fuerte que garantice adhesión entre el papel del Estado y el modelo institucional
Análisis situacional (ii) 2. Diferencias entre los modelos de recompensa 3. Desequilibrios entre recaudación y obligaciones 4. Evaluación de desempeño 5. Dificultades entre monitoreo y evaluación
Análisis situacional (iii) 6. Planificación de la fuerza laboral 7. Concursos públicos 8. Incentivos para servidores bien calificados 9. Cargos directivos
Preguntas para reflexión 1.¿Cuál es la visión de Estado para el empleo público en Costa Rica? ¿Cuáles son los propósitos del Estado? ¿Qué servicios debe prestar a la ciudadanía? ¿Qué funciones deben fortalecerse? ¿Cómo seguir mejorando esa prestación de servicios? 2.¿Cuál debe ser la relación entre los regímenes, las funciones de Estado y las instituciones?
Preguntas para reflexión (ii) 3.¿Cómo encontrar el equilibrio entre la rigidez y el exceso de flexibilidad y autonomía? 4.¿Cuál es la visión de servidor público ideal? 5.¿En qué medida o en qué casos debe ocurrir la renovación de los cargos de dirección y gerencia del Estado? 6.¿Cómo evitar que el Estado sea capturado, tanto por las corporaciones como por el clientelismo?
Preguntas para reflexión (iii) 7.¿Se necesita una nueva carrera administrativa? ¿Cómo lograr el equilibrio entre puestos de carrera, los puestos gerenciales y los puestos de confianza política? 8.¿Cómo incorporar el enfoque de gestión de recursos humanos de manera integral? 9.¿Cuál debiera ser la relación entre la función pública y las universidades?
Preguntas para reflexión (iv) 10.¿Qué tipo de información sobre servicio civil se debe generar para la toma de decisiones?
Muchas gracias