El nuevo trabajador se encontrará de pronto inmerso en medio de normas, políticas, procedimientos y costumbres extrañas para el. El desconocimiento de todo ello puede afectar en forma negativa su eficiencia así como su satisfacción.

La propia organización debe preocuparse informar al respecto a todos los nuevos trabajadores y establecer planes y programas cuyo objetivo será acelerar la integración de la persona, al grupo de trabajo y a la organización en general.

 Aspectos Legales: Código de trabajo, artículos del 18 al 37.  Aspectos Administrativos: Para el trabajador, este documento le brinda, certeza, respecto y. a. Obligaciones particulares, lugar, tiempo y modo de la presentación del servicio.

b. La contratación que recibe por su trabajo: salario, descansos, vacaciones, retribuciones complementarias, etc. c. Estabilidad relativa de trabajo.

a. Le facilita exigir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones, sobre todo si se hace parte integrante del mismo, el análisis del puesto o cuando menos su descripción. b. Le permite resolver con seguridad cualquier disputa sobre la manera de desarrollar el trabajo.

c. Constituye un elemento indispensable como prueba, por estar firmado por el trabajador.

 Relaciones de trabajo: Tiempo indeterminado: Tiempo determinado: Temporal. Eventual. Obra determinada.

Se incluyen las firmas del trabajador y el patrono, en su caso de su apoderado.

El trabajador después del período de prueba, según artículo No. 81. quedará afiliado al IGSS. IRTRA e INTECAP. El contrato después de las firmas respectivas se enviara a la Inspección Regional de Trabajo, para su autorización correspondiente, original y 4 copias.

El plan de inducción contendrá información sobre:  La organización.  Políticas de recursos humanos  Condiciones de contratación  Plan de beneficios para el trabajador  Trabajo a desempeñar.

Regularmente el primer día las personas exacerban su necesidad de apoyo, seguridad y aceptación, de tal manera que las actividades que se realicen deben estar matizadas por una actitud cordial.

 Historia de la organización  Objetivos  Jornadas de trabajo  Fechas y días de pago  Estructura de la organización  Puesto de trabajo  Políticas de recursos humanos

 Prestaciones tangibles e intangibles  Ubicación del servicio  Comedor  Consultorio médico, etc.  Plano de instalación  Información general  Presentación al supervisor y colaboradores

 Recorrido por la planta  Lectura de manuales y procedimientos de trabajo  Presentación al Gerente General.

“ La boca del justo…ésta da por fruto la sabiduría, pero la lengua del perverso será cortada”. Proverbios. 10:31 Lic. Otto Werner Rodas L.