Mide Desempeño Anual Entrevistas Supervisor y Supervisados Conocer Remuneración Adiestramiento Ascensos Proceso Evaluación de Desempeño Personal Administrativo Logro de metas organizacionales
Frenos Impulsos Falta de Interés en el Sistema Por parte de los Supervisores Claridad en el sistema Objetividad a la hora de las evaluaciones Búsqueda de Calidad Logro de la Meta Organizacional Crecimiento de la Organización y de los empleados
Intimidades Factores Externos Relaciones Familiares y Amistades Diferentes intereses tanto del personal como de la gerencia Falta de Confianza en la gerencia Dependencia del Ministerio Confianza en los Lineamiento emitidos por el Ministerio Unificación de Criterios a nivel Gerencial
Motor del Cambio Sensibilizar Gerentes Supervisores y Personal Unificar Criterios de Evaluación Ubicar las competencias Organizacionales Divulgación del Proceso de Evaluación Adiestramiento Mejorar la Tecnología para mayor información