Gerencia de Liderazgo y Coaching

Presentación del tema: "Gerencia de Liderazgo y Coaching"— Transcripción de la presentación:

1 Gerencia de Liderazgo y Coaching
Bienvenidos a Gerencia de Liderazgo y Coaching

2 GERENCIA EN LA ADMINISTRACION DE HOY

3 Sabemos que la Administración
Es el proceso de trabajar con gente y recursos para alcanzar las metas organizacionales. Los buenos gerentes hacen las actividades con eficacia y eficiencia. Eficacia: lograr las metas organizacionales Eficiencia: lograr las metas con el mínimo de recursos, utilizar el dinero, los materiales, el tiempo y las personas de manera eficiente y eficaz.

4 GERENCIA La gerencia es un término creado por autores latinos neoclásicos de la Administración, especifica actividades de gestión dirigidas a la toma de decisiones en las organizaciones empresariales. El término gerencia trata de las actividades que coadyuvan al logro de los objetivos organizacionales. La Administración de Empresas estudia y analiza actividades o funciones en una organización.

5 GERENTES Son los que ejercen funciones y actividades en la gestión de la empresa. Esta formado y capacitado para la toma de decisiones. Resuelve problemas al interior de la organización tomando en cuenta el proceso. Asume la responsabilidad de la toma de decisiones y realiza la evaluación de los resultados de las aplicaciones de estas decisiones.

6 GERENTES Es creativo, reflexivo, crítico, líder y capaz de alcanzar los mejores resultados en todos los procesos gerenciales. Auto determina su capacidad de liderazgo. Es flexible a las normas y principios que rigen la organización. Reflexiona el medio en el que se desenvuelve. Es proyectivo en el desarrollo de la organización. Alcanza la temporaneidad de las acciones empresariales.

7 CARACTERISTICAS DE LA GERENCIA
RIESGO - A LA PROFESIONALIDAD - A LA ORGANIZACIÓN

8 CARACTERISTICAS DE LA GERENCIA
TOMA DE DECISIONES Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

9 Proceso de la toma de decisiones
Definición del Problema Búsqueda de información Identificación de Alternativas Proceso de la toma de decisiones Evaluación de alternativas Elección de la mejor alternativa Implementación

10 CARACTERISTICAS DE LA GERENCIA
FUNCIONES El gerente general y sus gerentes funcionales. Ambas categorías realizan las subfunciones de las actividades de otras personas y sobre todo evalúan el desempeño. Clasificación en los gerentes.- en términos generales los gerentes se clasifican en: De primera línea De medio nivel De alto nivel.

11 GERENTES ALTO NIVEL Gerentes de alto nivel:
Son ejecutivos senior y responsables de la administración general. Se les conoce como gerentes estratégicos. Se concentran en aspectos de largo plazo: supervivencia, crecimiento y eficacia. Interactúan con personas y organizaciones externas. Los líderes de alto nivel eficaces tratan a las personas como miembros valiosos de la organización.

12 GERENTES DE NIVEL MEDIO
Gerente de medio nivel: A veces se les llama gerentes tácticos. Son responsables de traducir los objetivos, metas y planes generales en objetivos, metas y actividades más específicas. Garantizan que sus subordinados mantengan el equilibrio entre los objetivos operativos a corto plazo y los estratégicos a largo plazo.

13 GERENTES DE PRIMERA LINEA
Gerente de primera línea: Son llamados gerentes operativos. Supervisan las operaciones de la organización. Se involucran directamente con los empleados. Implementan los planes específicos desarrollados por los gerentes medios. Son el enlace con el personal administrativo.