POLITICAS SON UNA GUIA PARA ORIENTAR LA ACCION O CRITERIOS A SEGUIR PARA UN OBJETIVO PRECISO. LAS POLITICAS SE PUEDEN CLASIFICAR EN: PRUEBA – FORMACION – VINCULACION ACTIVIDAD RETIRO

PRUEBA – FORMACION – VINCULACION CONFIRMAR QUE LA SELECCIÓN FUE ACERTADA SEGÚN APTITUDES Y PREPARACION. LOS CONOCIMIENTOS TECNICOS, FORMACION GENERAL. MAXIMA VINCULACION A LA EMPRESA.

ACTIVIDAD CUANDO SE HA CONSEGUIDO LA ADAPTACION DEL HOMBRE A LA TAREA Y SU SINCERA VINCULACION CON LA EMPRESA. SE IMPLANTAN ESTIMULOS.

RETIRO LA CESASION O ABANDONO NO ES RETIRO, EMPIEZA MUCHO ANTES DE SER PREVISTO, PUEDE DURAR VARIOS AÑOS, HAY QUE DAR POLITICAS DE TRATO ESPECIAL. FUNGE COMO OTRO MOTIVADOR

EJEMPLOS: Todo empleado deberá pasar por un proceso de selección. Cada año se deberán someter a un examen médico los gerentes. Todos los empleados obtendrán un aguinaldo de 30 dias. Después de un año de labores, el trabajador se podrán incorporar a cursos. A los seis meses de labores los trabajadores deberán incorporarse a brigadas. Habiendo cumplido 60 años, podrán empezar a tramitar el retiro por jubilación.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

DEFINICIÓN: Allegarse de los candidatos idóneos, evaluando sus potencialidades físicas y mentales así como sus aptitudes hacia el trabajo.

PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN COLOCACION ORIENTACION ETICA PROFESIONAL

PASOS: VACANTE REQUISICION ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS FUENTES DE RECLUTAMIENTO SOLICITUD DE EMPLEO

7.-ENTREVISTA INCIAL O PELIMINAR 8.- PRUEBAS PSICOLOGICAS 9.- PRUEBAS DE TRABAJO 10.- EXAMEN MEDICO DE ADMISION 11.- ESTUDIO SOCIOECONOMICO 12.- DECISION FINAL 13.-INDUCCION

MÉTODOS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: Alineamiento Gradación Previa Comparación de Factores Valuación de Puntos

ALINEAMIENTO SE BASA EN UNA ESTIMACION SUBJETIVA. CONSISTE EN FORMAR UN COMITÉ DE 6 PERSONAS. SE REPARTEN TARJETAS CON LOS NOMBRES DE LOS PUESTOS A EVALUAR Y C/U LOS ORDENARÁ DE ACUERDO A LA IMPORTANCIA.

SE RESUME COMO SIGUE: PUESTOS 1 2 3 4 5 6 FACTURISTA ALMACENISTA SUMA PROMEDIO FACTURISTA ALMACENISTA CONTADOR JEFE DE OFICINA MENSAJERO

GRADACIÓN PREVIA CONSISTE EN HACER UNA CLASIFICACION DE CATEGORÍAS O GRADOS DE TRABAJO EN LA QUE QUEDEN INTEGRADOS LOS PUESTOS DE LA EMPRESA. EJ.: PRIMER GRADO.- Trabajadores no clasificados.

SEGUNDO GRADO.- Trabajadores calificados, cromo mecanografos, dibujantes, auxiliares de laboatorio. TERCER GRADO.- Puestos de Criterio: Supervisores, Jefes de Oficina. CUARTO GRADO.- Puestos Técnicos Creativos.- Publicistas, diseñadores. ETC.

COMPARACION DE FACTORES Es una perfección del de Alineamiento. Se ordenan los puestos de una empresa en función de diversos factores como habilidad y condiciones de trabajo, después de hace una asignación monetaria a cada uno de estos factores.

EJEMPLO DE FACTORES: HABILIDAD MANUAL HABILIDAD MENTAL HABILIDAD FISICA RESPONSABILIDAD CONDICIONES DE TRABAJO CREATIVIDAD

FIN DE LA PRESENTACION