GRUPO TALENTIA

OBJETIVOS Beneficio y lucro Formación de intérpretes Hacer accesible al teatro a todo tipo de personas Entretener al público Encontrar nuevos talentos Enseñar diferentes tipos de interpretación desde " el método" hasta las últimas técnicas

MISIÓN Y VISIÓN: MISIÓN: Talentia es una organización dedicada al mundo del entretenimiento, cuya meta consiste en buscar y seleccionar a esas personas que poseen un talento especial para la dramatización, con el fin de ofrecer a nuestro público un espectáculo innovador en el mundo del teatro.

VISIÓN: Talentia quiere hacer del teatro una experiencia más cercana, global y novedosa que fomente la creatividad y que sirva de estímulo tanto para nuestros actores como para nuestros espectadores. Ser un punto de referencia para futuros actores que deseen triunfar

Responsabilidad social corporativa DIMENSIÓN INTERNA: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS : - Formación permanente - Igualdad de retribución y de expectativas profesionales de las mujeres. - Contratación no discriminatoria. - Seguimiento activo de bajas por incapacidad laboral o accidentes (lucharemos por reubicar en la medida de lo posible).

SALUD Y SEGURIDAD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO - Aseguraremos unas condiciones óptimas de trabajo - Nos aseguraremos del cumplimiento en nuestras instalaciones de las siguientes condiciones: - escenario en perfecto estado - instalación eléctrica revisada - personal de seguridad y de emergencia: -detección y extinción de incendios -salidas de emergencia que cumplan la normativa. - iluminación y sonido

DIMENSIÓN EXTERNA - Práctica respetuosa con el medio ambiente - Reciclado de decorados, atrezzo, bombillas y cableado de segunda mano - Utilización de materiales reciclable y biodegradable en nuestras instalaciones - Patrocinadores Centro Comercial el Tormes, Coca-cola y varios patrocinadores locales

MODELO AMIGO - ENTORNO: - Radio de acción dinámico e inestable, según la contratación de las obras, difícil de predecir debido a factores incontrolables o externos a la organización

- ESTRATEGIA: Nuestra organización apuesta por una mirada hacia el crecimiento y la innovación en las artes escénicas, proponiendo un modelo recíproco basado en el feedback: aportamos un espectáculo y recibimos satisfacción personal

COMPONENTES DEL HARD: - RECURSOS: - los recursos económicos de nuestra asociación provienen de patrocinadores, matrículas de los alumnos y capital invertido por los socios - INFRAESTRUCTURA: - Local de ensayo cedido por el ayuntamiento de Salamanca: 100m2, dotado de espejos, tarima para practicar, aseos, etc.

- ORGANIGRAMA:. 1- Javier Guerrero Castuera --> Director. 2- Alejandro Cano Mora --> Administración y subdirección. 3- Laura Madariaga Arriba--> profesora de baile. 4- Estíbaliz Gallego Dominguez --> profesora de artes escénicas. 5- Sara Macho González --> profesora de canto. 6- Marina García López --> técnica audiovisual

- SISTEMA DE TRABAJO:. Jornada laboral: 9 horas de trabajo diarias ( 3 actuaciones) fines de semana. Jornada de docencia: de martes a jueves de 9h a 12h.. Jornadas de ensayo: de martes a jueves de 17h a 20h. * descansos: lunes y domingos

- COMPONENTES DEL SOFT CLIMA: - confianza mútua y compañerismo - Estilo democrático supervisado por el director - Respeto e igualdad POLÍTICA Y PRÁCTICA DE GESTIÓN: - Flujos de personal : ingreso, asignaciones, promociones y ascensos, incentivos. - Dinámica de contribuciones y compensaciones: evaluación de rendimientos, tratos a clientes, pago de salarios, calidad de vida laboral, - Medidas disciplinarias.

DIRECCIÓN: - coordinación de distintas áreas - Supervisión de los componentes de la empresa - Conocimiento de políticas que afectan a la empresa - Gestión de cursos propuestos por el grupo talentia

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Alejandro Cano Mora Marina García lópez Sara Macho González Javier Guerrero Castuera Laura Madariaga Arriba Estíbaliz Gallego Dominguez