DISEÑO GRÁFICO ENRIQUE CABELLO JUAN BRAVO JOSE JOAQUIN NADALES

Presentación del tema: "DISEÑO GRÁFICO ENRIQUE CABELLO JUAN BRAVO JOSE JOAQUIN NADALES"— Transcripción de la presentación:

1 DISEÑO GRÁFICO ENRIQUE CABELLO JUAN BRAVO JOSE JOAQUIN NADALES
ELIKOS DISEÑO GRÁFICO ENRIQUE CABELLO JUAN BRAVO JOSE JOAQUIN NADALES Organización y Administración de Empresas

2 ELEMENTOS ESTRUCTURALES
ANÁLISIS DESCRIPTIVO ELEMENTOS ESTRUCTURALES ELEMENTOS DE SITUACIÓN CONFIGURACIÓN ORGANIZATIVA Organización y Administración de Empresas ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

3 ANÁLISIS DESCRIPTIVO HISTORIA FRANQUICIA MISIÓN Y OBJETO SOCIAL
Organización y Administración de Empresas

4 HISTORIA En fase de creación Organización y Administración de Empresas

5 MISIÓN Y OBJETO SOCIAL En fase de creación
Organización y Administración de Empresas

6 FRANQUICIA En fase de creación
Organización y Administración de Empresas

7 ELEMENTOS ESTRUCTURALES
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ORGANIGRAMA ORGANIGRAFO ANÁLISIS DE LA CULTURA Organización y Administración de Empresas ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

8 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
DIRECTOR GENERAL DISEÑADOR FOTÓGRAFO COORDINADOR DE ARTE ILUSTRADOR CONTABLE Organización y Administración de Empresas

9 DIRECTOR GENERAL Responsabilidades ante: -
Unidades directamente subordinadas: Coordinador de arte, Relaciones públicas y Contable Función específica: Dirige y coordina que las funciones de cada uno de los puestos bajo su supervisión se realicen con efectividad. Actividades: Coordina a todo el equipo, debido a sus conocimientos como Diseñador gráfico también colabora con el equipo de diseño. Responsabilidades materiales: Analiza con el contable el presupuesto de cada proyecto, analizando gastos, imprevistos, ingresos compensatorios, etc. Relaciones internas y externas: Con respecto a las relaciones internas, se encarga de supervisar la correcta realización de las tareas de los puestos bajo su supervisión, entrando en acción cuando la función de un puesto no se desarrolla correctamente; por otro lado con las relaciones externas, al ser una empresa pequeña, se encarga de tratar con los clientes. Organización y Administración de Empresas

10 COORDINADOR DE ARTE Responsabilidades ante: Director General
Unidades directamente subordinadas: Jefe de Diseño, Jefe Gráfico Función específica: Ve que el flujo de información entre el cliente y la empresa llegue correctamente y los proyectos vayan desarrollándose correctamente en todas sus etapas. Actividades: Conceptualización, tormenta de ideas, propuestas, producción, cambios y ajustes y aceptación final. Responsabilidades materiales: Ver que se gaste el material y las horas por empleado necesarias para el proyecto. Relaciones internas y externas: sus relaciones internas con los dos jefes indicándoles lo que deben de hacer; con respecto a las relaciones externas, al ser también accionista de la empresa, se encarga también del trato con los clientes junto con el director general. Organización y Administración de Empresas

11 DISEÑADOR Responsabilidades ante: Jefe de diseño
Unidades directamente subordinadas: - Función específica: Realizar el diseño de cada proyecto. Actividades: Hacer el diseño de los proyectos, cumpliendo los plazos fijados, deben supervisarlo de principio a fin y solucionar cualquier tipo de problema que pueda surgir. Responsabilidades materiales: Debe cumplir con el presupuesto y los plazos del diseño fijados por el jefe de diseño. Su objetivo principal es realizar correctamente el proyecto creado por el coordinador. También tiene que reportar al coordinador el material usado por el proyecto y las horas-hombre que han invertido a la semana por proyecto. Relaciones internas y externas: Se debe comunicar con el jefe de diseño siempre que ocurra un problema, y ha de cooperar con sus compañeros para que los trabajos sean mas ligeros. En caso de emergencia, debe hablar directamente con el cliente para satisfacer todas sus expectativas. Organización y Administración de Empresas

12 ILUSTRADOR Responsabilidades ante: Coordinador de arte
Unidades directamente subordinadas: - Función específica: Desarrollar la imagen gráfica del proyecto. Actividades: Seleccionar las imágenes que le son asignadas, en alguna ocasión puede aportar ideas creativas para crear nuevas imágenes en alguna compaña o diseño de mucha importancia. Responsabilidades materiales: Debe cumplir con las imágenes que le asigna el jefe gráfico, además de cumplir con los plazos fijados y reportar al mismo todos los costes y las horas hombre que ha conllevado realizar el proyecto. Relaciones internas y externas: Debe estar en contacto con el fotógrafo para la realización del proyecto. En caso de alguna queja por parte del cliente, puede contactar directamente con él. Organización y Administración de Empresas

13 FOTÓGRAFO Responsabilidades ante: Coordinador de arte
Unidades directamente subordinadas: - Función específica: Desarrollar la imagen gráfica del proyecto. Actividades: Seleccionar las imágenes que le son asignadas, en alguna ocasión puede aportar ideas creativas para crear nuevas imágenes en alguna compaña o diseño de mucha importancia. Responsabilidades materiales: Debe cumplir con las imágenes que le asigna el coordinador de arte, además de cumplir con los plazos fijados y reportar al coordinador todos los costes y las horas hombre que ha conllevado realizar el proyecto. Relaciones internas y externas: Debe estar en contacto con el ilustrador para la realización del proyecto. En caso de alguna queja por parte del cliente, puede contactar directamente con él. Organización y Administración de Empresas

14 CONTABLE Responsabilidades ante: Coordinador de arte, Director General
Unidades directamente subordinadas: - Función específica: Cotizar los proyectos entrantes Actividades: Cuando el coordinador de arte presenta un proyecto, él lo tantea económicamente. También mira con el director general como ahorrar los costes así como las anticipos o liquidaciones que te han dado por proyecto. Pago de suelos. Responsabilidades materiales: Tiene que encontrar los costes mas bajos y la forma de optimizar los recursos. Relaciones internas y externas: Debe estar en contacto con el coordinador de arte para recibir y valorar económicamente sus proyectos así como acordar con el director general cuales serán las decisiones económicas que aplicarán; con respecto a las relaciones externas tiene contacto con hacienda. Organización y Administración de Empresas

15 ANÁLISIS DE LA CULTURA En ELIKOS nos encontramos, según la tipología de Handy, ante una cultura de tipo Zeus, es decir, feudal. Esta organización se basa en un jefe carismático que permite a todos los trabajadores colaborar en la tormenta de ideas pero dejando clara la estructura jerárquica ya que a la hora de la toma de decisiones que afectan a la empresa, principalmente económicas como son gastos importantes, presupuestos o inversiones, el jefe ejerce su función de autoridad. Los objetivos colectivos se superponen a los objetivos individuales, ya que en el mundo del diseño gráfico no se trata de ofrecer lo que los trabajadores quieren sino lo que el mercado demanda, contando para ello con un margen de libertad creativa que el jefe les ofrece pero dentro de unos límites en los que el principal beneficiado sea el producto final y la imagen de la empresa, garantizando calidad. Organización y Administración de Empresas

16 ORGANIGRAMA Nº de niveles: 4 Span de Control:
Organización y Administración de Empresas

17 ORGANIGRAMA D G Secretaria Coordinador Arte R. Públicas Jefe de Diseño
Contable Jefe Gráfico Diseñador 1 Diseñador 2 Diseñador 3 Ilustrador Fotógrafo Organización y Administración de Empresas

18 ORGANIGRAFO Organización y Administración de Empresas

19 ELEMENTOS DE SITUACIÓN
TECNOLOGÍA DIMENSIÓN POLÍTICA ENTORNO ESTRATEGIA Organización y Administración de Empresas

20 DIMENSIÓN POLÍTICA Organización y Administración de Empresas

21 ANÁLISIS DE LA TECNOLOGÍA
Organización y Administración de Empresas

22 CONFIGURACIÓN ORGANIZATIVA
Organización y Administración de Empresas