Un presente sin futuro: FERIA DEL EMPLEO JUVENIL Características y tendencias de la demanda laboral de jóvenes en el municipio de La Paz FERIA DEL EMPLEO JUVENIL SER JOVEN 2015 Abril 2015 Conocimiento al servicio de los trabajadores

EL EMPLEO EN BOLIVIA Estamos viviendo una situación de crisis del empleo por la: PÉRDIDA CRECIENTE DE LA CALIDAD DEL EMPLEO, que implica: - la generalización de la precariedad laboral en todos los sectores, ramas de actividad de la economía nacional. - la mayor generación de empleos precarios extremos. Los ocupados con empleo precario extremo aumentaron de 22% en 2001 a 51% en 2011 - Afectó a 65 de 100 mujeres ocupadas Conocimiento al servicio de los trabajadores

EL EMPLEO URBANO Más empleo informal: En 2011, 65%, más en el sector familiar (40%). Más empleos en el sector terciario (comercio y servicios): 60% Más empleos en puestos no calificados: 60% Más asalariados, concentrados en el sector privado: 58% Incremento de la eventualidad y temporalidad laboral: 48% Más ocupados con ingresos por debajo de una Canasta alimentaria (2011: 65% menor a Bs. 1792) Disminuyó el desempleo, pero afecta más a la población con mayor nivel educativo (10.5%), jóvenes de 15 a 24 años (14.5%), mujeres (9.5%) y a los más pobres (12.7%). Conocimiento al servicio de los trabajadores

EL EMPLEO JUVENIL EN LAS CIUDADES Según datos del CEDLA, en 2011: La población ocupada de 15 a 24 años en el eje central urbano era de 328.154 jóvenes. Dónde trabajaban? Más en el sector informal que genera mayormente empleos precarios: 64% Más en el comercio y servicios: 61.3% Más en empleos poco o nada calificados: 67%, pese a tener mayor nivel educativo. Más como trabajadores asalariados: 63.1%. Sujetos a mayor explotación laboral por ser fuerza laboral barata. Conocimiento al servicio de los trabajadores

LA DEMANDA DE TRABAJADORES JÓVENES. EL CASO DE LA PAZ Conocimiento al servicio de los trabajadores LA DEMANDA DE TRABAJADORES JÓVENES. EL CASO DE LA PAZ

Características generales de las empresas La economía paceña se caracteriza por el predominio de las actividades económicas de servicios (58,7%) y comercio (26,7%). Las principales actividades económicas son: hoteles y restaurantes, comercio al por menor en almacenes, servicios empresariales y seguros, comercio y mantenimiento y reparación de vehículos. Las empresas paceñas en promedio tienen una antigüedad de 18 años. La mayoría de las empresas grandes fueron creadas antes de 1985. Las medianas y pequeñas, en el contexto neoliberal (1985-2005) y en el período del “proceso de cambio” (2006 en adelante). Conocimiento al servicio de los trabajadores

Características generales de las empresas paceñas Gran parte de las empresas son unipersonales o familiares (60,3%); y un 94,8% opera con capital nacional. Independientemente del rubro, la mayoría de las empresas cubren el mercado local (57,5%), otras llegaron al mercado nacional (35,1%) y muy pocas a mercados de exportación (7,4%). Solo una de cada 4 empresas realizó cambios en su actividad principal: diversificación de sus productos o servicios (71,8%) ajuste de procesos de trabajo para garantizar la calidad (16,4%) mejora de su capacidad productiva (8,1%). 74 de cada 100 empresas utiliza tecnología estándar y baja y menos del 10%, tecnología de punta. Conocimiento al servicio de los trabajadores

CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES Conocimiento al servicio de los trabajadores CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES

Porcentaje de ocupados por grupos de edad, según sexo En 1235 empresas del estudio, estaban empleadas 43.997 personas, el 26,5% eran jóvenes (11.646) Conocimiento al servicio de los trabajadores Porcentaje de ocupados por grupos de edad, según sexo TOTAL Menores de 25 años 25 y más años Ocupados 43.997 11.646 32.351 Total 100,0 26,5 73,5 Hombres 21,9 78,1 Mujeres 32,0 68,0 Encuesta Demanda Laboral Juvenil CEDLA – AOS - 2014

El 62% de las empresas del municipio contrata regularmente fuerza laboral joven Conocimiento al servicio de los trabajadores

Características de la demanda de trabajo de jóvenes Conocimiento al servicio de los trabajadores La demanda de trabajo está sujeta a criterios de discriminación: predominantemente hombres adultos (58,2%) y mujeres jóvenes sin responsabilidades familiares (54,5%) Los jóvenes son contratados para puestos de vendedores (31,2%), trabajadores no calificados (26,5%), y obreros en manufacturas diversas (17%)

Características de la demanda de trabajo de jóvenes Son contratados PRINCIPALMENTE para tareas rutinarias, repetitivas sin enriquecimiento del trabajo y otras que requieren más capacidades físicas para jornadas extensas; SECUNDARIAMENTE para desarrollar sus conocimientos y habilidades técnicas. Se prefiere a jóvenes que continúan en la secundaria (33,5%), con bachillerato (31,1%), y menos con estudios universitarios (18,9%). Conocimiento al servicio de los trabajadores

Cambios en la demanda de personal joven en los últimos 5 años (2009 – 2013) Conocimiento al servicio de los trabajadores

La contratación de MÁS jóvenes a: ¿A qué se debieron los cambios en la contratación de jóvenes menores de 25 años? La contratación de MÁS jóvenes a: Capacidades físicas y de comportamiento Buena disposición y respuesta positiva a las convocatorias Mano de obra barata y dócil La contratación de MENOS jóvenes a: Trabajadores con mayor rotación laboral Falta de calificaciones para los puestos Irresponsabilidad frente al trabajo Conocimiento al servicio de los trabajadores

En los últimos 5 años se incrementó la contratación de jóvenes en todas las ocupaciones, más como: trabajadores de servicios no calificados, vendedores y técnicos Conocimiento al servicio de los trabajadores

¿Qué se pide a los jóvenes para contratarlos? Conocimiento al servicio de los trabajadores

Prácticas laborales o pasantías El 41% de las empresas aseguraron recibir jóvenes para pasantías o prácticas laborales, siendo habitual sólo en el 20%. Principales beneficios de las pasantías PARA LAS EMPRESAS: la posibilidad de contar con personal de bajo costo (40,7%) recibir el aporte de nuevos conocimientos (33,75) encontrar jóvenes con potencial (21,3%). PARA LOS JÓVENES: la adquisición de experiencia laboral (53,8%) la mejora de los conocimientos (48,5%) la aceleración de su inserción laboral (18,1%) la posibilidad de poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos (18,1%) Conocimiento al servicio de los trabajadores

Existencia de políticas de permanencia y promoción laboral Conocimiento al servicio de los trabajadores

LA DEMANDA LABORAL DE JÓVENES EN EL FUTURO Conocimiento al servicio de los trabajadores LA DEMANDA LABORAL DE JÓVENES EN EL FUTURO

¿Habrá demanda de trabajadores jóvenes en el futuro? En los próximos cinco años, nueve de cada diez empresas tiene la intención de crear empleos para los jóvenes. ¿Dónde necesitarían más trabajadores jóvenes: Producción (30,5%) Comercial y ventas (30,5%) Administración (20%) Servicios generales (16,5%). Conocimiento al servicio de los trabajadores

OPORTUNIDADES DE EMPLEO ¿Por qué habrá más oportunidades de trabajo?  OPORTUNIDADES DE EMPLEO FACTORES ATRIBUIBLES A LA OFERTA A LA DEMANDA Mayores Tienen mejores capacidades físicas Son proactivos, flexibles, creativos Tienen habilidades técnicas Ofrecen mejores condiciones de trabajo Se da espacio a los jóvenes Son mano de obra barata y moldeable Menores Buscan otras oportunidades (rotación laboral) Falta de calificación para los puestos de trabajo No son responsables Costos laborales Falta de crecimiento de la empresa No necesita contratar personal joven Por la automatización de procesos No existen políticas de incentivos Iguales   Prefieren personal con experiencia No se generaron nuevas vacancias Se contrata sólo para reemplazar No se discrimina por edades Encuesta Demanda Laboral Juvenil CEDLA - AOS - 2014 Conocimiento al servicio de los trabajadores

Puestos vacantes para jóvenes Conocimiento al servicio de los trabajadores Un 47,3% de empresas señalaron la existencia de puestos vacantes que no pudieron ser cubiertos. ¿Por qué: la rotación constante (36,8%) los jóvenes no aceptan las condiciones de trabajo (31,5%) las empresas no encuentran el perfil requerido (24,9%).

Habrá más demanda de mano de obra menos calificada Conocimiento al servicio de los trabajadores

Conocimiento al servicio de los trabajadores CONCLUSIONES

El problema principal no tiene relación con las características de la oferta laboral de los jóvenes, sino con las limitaciones estructurales de la demanda laboral que genera empleos precarios. La demanda laboral de jóvenes es limitada debido al tipo de empresas (pequeñas) que presentan rezago tecnológico, baja productividad, bajas inversiones y mercado estrecho. La perspectiva de más y mejor trabajo para los jóvenes no cambiará en el corto y mediano plazo, porque seguirán generándose empleos de menor calificación, en el sector terciario y más precarios. Conocimiento al servicio de los trabajadores

Conocimiento al servicio de los trabajadores MUCHAS GRACIAS