Proceso PUI: Gestión Actividad PUI: Socialización para apropiación Tema: Análisis de Involucrados (Clase No. 5) Misión Panamericana de Colombia Centro.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Programa de Acompañamiento en Discapacidad Departamento de Bienestar Universitario Universidad Pontificia Bolivariana 2008.
Advertisements

HERRAMIENTA SIGA Registro y notificación de la prestación de servicios en salud a la población desplazada por la violencia (con base en el RIPS)
1 Marco de referencia del sistema de planificación 2 El planeamiento en la AFIP 3 Gestionando la planificación 4 Consideraciones finales.
PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS
Programa para el Fortalecimiento de la Institucionalidad Regional en Centroamérica, en apoyo al Desarrollo Rural y Reducción de la Pobreza.
Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Desarrollar y validar proyectos de aula, teniendo como referentes para su formulación, los estándares.
Consultora Inned Innovaciones Educativas.. ¿Cómo surge? Como medio para enfrentar los nuevos desafíos actuales que imponen las Tecnologías de la Información.
EDICIONES HOLGUIN S.A. PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL.
Vigésima séptima clase, Sala Situacional
Gestión de los recursos informáticos Unidad Nº 1: Introducción y proceso de la administración estratégica.
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA.
PROYECTO PLANETA PAZ LINEAMIENTOS PARA UNA PROPUESTA DE POLÍTICA PÚBLICA PARA EL MUNDO RURAL   BORRADOR Carlos Salgado Araméndez Director Planeta Paz.
Implementación de la Agenda Juvenil para el Acceso a la Justicia y la Convivencia. Coalición Nacional en Justa Convivencia
MUNICIPIO DE SANTA ROSA DE COPAN DESARROLLO ECONOMICO LOCAL Y PARTICIPACION CIUDADANA OBJETIVOS Y RESULTADOS.
METODOLOGÍA DE MARCO LÓGICO
Gestión de Relacionamiento, prospectiva y concertación Desarrollo y fortalecimiento de la FTP a nivel nacional, regional y local. OBJETIVOS Decisores de.
GRUPO TÉCNICO REGIONAL FRENTE AL CAMBIO CLIMÁTICO GRUPO TECNICO REGIONAL FRENTE AL CAMBIO CLIMATICO Unidad Operativa Regional de Cambio Climático Gestión.
REDES ESTRATEGICAS DE RELACIONAMIENTO
Coordinación Interinstitucional
Gestión S.mental Act. física A.salud. E para S.
Presentación de Propuestas [Nombre del Problema] Programa Proveedores de Clase Mundial [Nombre Responsable de Propuesta] [Nombre Empresa] [Día Mes Año]
1. Análisis de Participación
Sesión 2 Propósito Instalar los conceptos de articulación y transversalidad con base en el análisis de las acciones diseñadas por los directores de escuela.
INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN DEL RECURSO HUMANO
Misión Panamericana de Colombia
TRABAJO EN RED Depto. Gestión Servicios de Salud
PLANIFICACION ESTRATEGICA
Fe y Alegría y La transformación de estructuras. Fe y Alegría y La transformación de estructuras 0. CONSIDERACIONES GENERALES Evitar la omnipotencia Transformación.
OTCA Organización del Tratado de Cooperación Amazónica Programa de Fortalecimiento de la Gestión Regional Conjunta para el Aprovechamiento Sostenible de.
EL PROCESO DE LA INCIDENCIA
Planificación Estratégica SSMN
Calidad Total Empezando en cierto sentido con :  Taylor- del trabajo con el fin de mejorar tanto procesos productivos como productos  Deming y Juran.
PLANIFICACION REGIONAL EN HONDURAS METODOLOGIAS E INSTRUMENTOS UTILIZADOS: “AVANCES Y LECCIONES APRENDIDAS” Secretaría Técnica de Planificación y Cooperación.
Una cooperativa de trabajo de técnicos con experiencia en temas socio – ambientales ¿quiénes somos?
METODOLOGÍA DE MARCO LÓGICO
Gustavo A. Villegas L. Universidad EAFIT
2010.
Observatorio Por el Derecho a la Salud
PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL.
1 La confianza se puede comprender bajo distintas modalidades en el complejo mundo de las relaciones sociales. La confianza interpersonal. La confianza.
Ministerio de Educación Nacional República de Colombia MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL República de Colombia.
Universidad Veracruzana Experiencia de Investigación conjunta: UVER-CA-105 Junio 2009 Facultad de Administración.
ESTUDIO ORGANIZACIONAL
Ministerio de Educación Nacional República de Colombia n Analizar los problemas del mundo real que pueden ser abordados desde las áreas n Revisar los indicadores.
Diagnóstico Estratégico
A. Análisis de involucrados
COLOMBIA Cali. Marzo 17 de 2005 PLENARIA DE COORDINADORES DESEMPEÑO DE LAS EMPRESAS ADHERENTES AUTO-EVALUACIONES Y VERIFICACIONES PLENARIA DE COORDINADORES.
Provincia de Santa Cruz Consejo Provincial de Educación Dirección Provincial de Educación de Gestión Privada Febrero 2011 M ATRIZ FODA.
PROCESOS ADMINISTRATIVOS GESTIÓN HUMANA Renata Stephany Montoya Rivas.
Grupos de interés Expectativa y cultura.
- SEGEPLAN- OEA COMO AGENTE ARTICULADOR Y FORO DE DIÁLOGO HEMISFÉRICO EN MATERIA DE COOPERACIÓN.
Incorporación de Prácticas de Buen Gobierno en las IES
TABLA DE CONTENIDOS Objetivo Beneficios y ventajas del Fondo
Socialización del Plan de Desarrollo para la Internacionalización de la Universidad Piloto de Colombia.
Crear mantener y mejorar las condiciones del desarrollo humano sostenible a través de formación integral en liderazgo y gobernabilidad democrática. MISION.
Taller de trabajo: “ Taller de trabajo: Género y Cambio Climático Género y Cambio Climático ” “ Sesión: Vínculos entre Gestión de Riesgos, Género y Cambio.
Junio de 2015 PROGRAMA NACIONAL COLEGIOS AMIGOS DEL TURISMO COLOMBIA.
Misión Panamericana de Colombia
PROGRAMA DE LIBERTAD ASISTIDA ACADEMICO METODOLOGIA (ANALISIS DE REDES) PROFESION.
Elevar La Calidad. Docentes en cursos de actualización y capacitación. Educación Media Superior (EMS) – 100% Educación Superior.
“INFOSEGURA” Gestión de la Información basada en evidencias para la Seguridad Ciudadana en América Central y República Dominicana FORTALECIMIENTO DE LAS.
PROSPECTIVA TERRITORIAL Construir alternativas que permitan un acercamiento progresivo al futuro deseado. SARA PAOLA CARRASCAL HIGUERA COD 8108.
Proyecto: Universidad – Empresa - Estado Objetivo institucional Investigaciones, innovación y extensión Macroproceso -Investigación e innovación -Extensión.
Gestión participativa de la Formación Técnico profesional regional.
Metodología para la Priorización de Medidas de Adaptación frente al Cambio Climático Presentación Fecha.
EL PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO, LA COMUNICACIÓN Y LAS CAMPAÑAS DE AFILIACIÓN Por : Marcial Guillermo Pérez Herrera Curso de Formación Sindical sobre Organización.
MÓDULO 09 TALLER PRESENCIAL : PLAN DE SENSIBILIZACION EMPRESARIAL - ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO.
MARKETING INFORMATICO. ¿Concepto de Marketing? Conjunto de actividades que tratar de organizar la comunicación y el intercambio entre la producción y.
Educar en la Comunicación – Manejo de TICS con responsabilidad.
SEMINARIO PREPARACIÓN MGIMP MHCP-DGP Managua 2011 CURSO DE FORMACIÓN PARA LA PREPARACIÓN DEL MARCO DE GASTO INSTITUCIONAL DE MEDIANO PLAZO (MGIMP)
Transcripción de la presentación:

Proceso PUI: Gestión Actividad PUI: Socialización para apropiación Tema: Análisis de Involucrados (Clase No. 5) Misión Panamericana de Colombia Centro de Fe y Esperanza Ruta de Inclusión Social de Medellín Junio 22 de 2012 Guillermo Paz Muñoz Capacitador - Marco Lógico

Puntos a desarrollar 1.¿Qué es el análisis de involucrados? 2.¿Qué implica el análisis de involucrados? 3.¿Cómo construir el análisis de involucrados?

1. ¿Qué es el análisis de involucrados? Es estudiar las personas, grupos, instituciones o empresas vinculadas al proyecto. Permite optimizar beneficios sociales e institucionales de los proyectos. Analiza los intereses y expectativas para aprovechar sinergias y apoyos. Disminuye las oposiciones.

2. ¿Qué implica el análisis de involucrados? Identificación de quienes pudieran tener interés o pudieran beneficiar el proyecto. Investigar roles, intereses, poder, capacidad de participación. Identificación de posiciones, cooperación, conflictos frente al proyecto (estrategias relación). Interpretar el análisis e incorporarlo al diseño.

3. ¿Cómo construir el análisis de involucrados? 3.1 Identificar los involucrados (actuales y futuras)

3. ¿Cómo construir el análisis de involucrados? 3.2 Clasificar involucrados Por instituciones públicas. Por instituciones privadas u organizaciones. Internos (contratistas - empleados). Externos (sociedad). Cercanos. Lejanos.

3. ¿Cómo construir el análisis de involucrados? 3.3 Posicionar y caracterizar los involucrados Por el apoyo al proyecto. Por la oposición frente al proyecto. Por la importancia que tiene para el proyecto. Por la importancia que el involucrado le da al proyecto.

Proceso PUI: Gestión Actividad PUI: Socialización para apropiación Tema: Análisis de Involucrados (Clase No. 5) Misión Panamericana de Colombia Centro de Fe y Esperanza Ruta de Inclusión Social de Medellín Junio 22 de 2012 Guillermo Paz Muñoz Capacitador - Marco Lógico