Censo de Escuelas, Maestros Integración de personal y Alumnos de Educación Básica y Especial Integración de personal

Objetivo Contar con el personal idóneo para desempeñar las funciones encomendadas.

Reclutamiento Enumeradores El periodo de reclutamiento será: del 19 de agosto al 06 de septiembre de 2013.

Proceso de integración Las etapas para la integración del enumerador son: Reclutamiento. Selección. Contratación. Responsable: Jefe de área.

1) Reclutamiento Convocatoria: Previamente se publica una convocatoria abierta. Ejemplo: Información indispensable: Puesto . Fecha. Requisitos. Instrucciones. Liga de registro.

1) Reclutamiento Registro en línea: Los aspirantes podrán registrarse en cualquiera de las ligas: http://cemabe-siseo.inegi.org.mx/reclutamiento.php http://www.inegi.org.mx/

1) Reclutamiento Registro en línea: Edad. Escolaridad. Experiencia. Otros aspectos como disponibilidad de tiempo, credencial de elector (IFE), etcétera.

1) Reclutamiento Registro en línea El sistema asigna una valoración de acuerdo con la ponderación de características específicas para la plaza que concursa, con la finalidad de preseleccionar al candidato. El perfil de cada puesto lo podrán consultar en la liga: http://intranet.ca.inegi.gob.mx/humanos/perfiles/index.cfm

2) Selección La selección se realiza en dos momentos: Evaluación en línea Sistema de seguimiento operativo (SISEO). Evaluación presencial Reclutador.

2) Selección Primer momento. Evaluación en línea Se valoran los conocimientos y experiencia que tiene el aspirante. La evaluación es individual y contrarreloj. Los rubros considerados: Conocimientos generales. Destrezas para la captura de datos. Cartografía. Habilidades informáticas..

2) Selección Primer momento. Evaluación en línea El SISEO emitirá dos tipos de mensaje dependiendo de los puntos que logre en la evaluación: “Ingresa nuevamente a la ventana de registro y presiona el botón Documentos para que puedas obtener instrucciones del paso siguiente; ten a la mano tu CURP y el folio que te proporcionamos”. Puntaje de 60 o más puntos:

2) Selección Primer momento. Evaluación en línea Puntaje menor a 60 puntos:   “Haz finalizado la evaluación, agradecemos tu participación. En breve te comunicaremos los resultados al correo y/o al teléfono que nos proporcionaste en tu registro “.

2) Selección Primer momento. Evaluación línea El jefe de área es responsable de comunicarle a los candidatos que aprobaron la evaluación en línea, para que se presenten a la evaluación presencial, y comunicarás el resultado negativo a los que no reclutes. Cuando cites a las personas a tu oficina debes prever el aula, las evaluaciones, las hojas y todo el material que utilizarás.

2) Selección Segundo momento. Evaluación presencial El objetivo de la evaluación presencial es verificar las competencias laborales de los candidatos por medio de una serie de ejercicios.

2) Selección Segundo momento. Evaluación presencial Los grupos se organizan con base en las llamadas de los aspirantes aprobados y con la información del SISEO. Se debe prever la cantidad de participantes: Realiza tres cortes como mínimo y forma grupos entre 4 y 8 participantes como máximo.

2) Selección Segundo momento. Evaluación presencial Podrás realizar varias evaluaciones grupales en un solo día para agilizar el reclutamiento y poder prever cualquier contratiempo.

2) Selección Segundo momento. Evaluación presencial La evaluación integra tres ejercicios: Exposición de tema. Cartografía 1 y 2. Dinámica. Cada evaluación tendrá una aplicación de 5 minutos con un valor 10 puntos.

2) Selección Segundo momento. Evaluación presencial De acuerdo con los cortes, programa y reprograma a los grupos que serán evaluados, así como las actividades que permitan prever incidentes.

2) Selección Segundo momento. Evaluación presencial Requerimientos para el reclutamiento de plazas por municipio Plazas requeridas Mínimo de reclutados 1 5 2 a 3 10 4 a 7 15 8 a 12 20 13 a 17 25 18 a 22 30 23 a 27 35 28 a 32 40 33 a 37 45 38 a 47 55 48 a 57 60 58 ó más 65 *No se puede pausar el registro si aún no hay el mínimo de aspirantes.

2) Selección Segundo momento. Evaluación presencial Antes de realizar los ejercicios en grupo, los aspirantes deben mostrar ante el reclutador, los siguientes documentos: *Cuando llame el aspirante a la oficina, se indica que es indispensable que presente estos documentos para realizar la evaluación presencial. Credencial de elector (IFE). Pasaporte y FM2 (extranjeros). Acta de nacimiento. CURP. Comprobante de estudios. Cartilla militar liberada (hombres). Comprobante de domicilio.

2) Selección Segundo momento. Evaluación presencial Planear las actividades antes de que lleguen los candidatos a la oficina considerando: Revisar la documentación de cada candidato. Preparar el portafolio de evidencias por candidato. Preparar etiquetas adhesivas para que anote cada candidato su nombre. Considerar que los ejercicios se responden de forma individual. Observar los tiempos indicados para cada ejercicio y apegarse a éste. Disponer de suficientes bolígrafos de tinta negra o azul. Tener impresos y organizados los ejercicios que serán aplicados.

2) Selección Segundo momento. Evaluación presencial Exposición del tema: los candidatos mostrarán su habilidad para resumir información así como la seguridad y fluidez que tiene al hablar utilizando la lectura que les proporcionó el SISEO. Dependiendo de la lectura se aplican las preguntas guía.

2) Selección Segundo momento. Evaluación presencial Cartografía: los candidato demostrarán sus conocimientos y experiencia en operativos de campo al responder ejercicios cartográficos. Cartografía 2 Cartografía 1

2) Selección Segundo momento. Evaluación presencial Dinámica: los candidatos mencionarán sus conocimientos y experiencia en operativos de campo. Preguntas

2) Selección Segundo momento. Evaluación presencial Al término de la evaluación llena los concentrados de calificaciones por candidato y agrégalo al portafolio de evidencias.

2) Selección Tercer momento. Portafolio de evidencias Verificación de: Rotulación del folder. Anotación del puesto. Ejercicios firmados. Incluir la documentación. Juan Soriano Enumerador Captura de calificaciones en el SISEO.

3) Contratación Seleccionar al candidato idóneo y asignar en el SISEO la radicación de la plaza y su clave operativa. Posteriormente se ingresa la información del candidato seleccionado en el SIA para su contratación conforme a los lineamientos que señale el administrativo. Con este procedimiento concluye la contratación del candidato.

¡Gracias!