CLAVES PARA UNA ENTREVISTA EXITOSA Cristina Bomchil - Carla Dell´Acqua Universidad del Cema Agosto 2003
Objetivos del entrevistador Profundizar lo expuesto en el curriculum: trayectoria profesional competencias formación académica características de personalidad perfil de intereses
Objetivos del entrevistado Darse a conocer: contar su experiencia y situación laboral mencionar sus competencias obtener información sobre la empresa profundizar sobre los objetivos y responsabilidades de la posición
Desarrollo de la entrevista preparación previa: informarse acerca de la empresa / consultora receptividad actitud positiva capacidad de síntesis interesarse en la posición argumentación sobre los cambios
Selección por competencias Competencias es la descripción sistemática del conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que una persona debe reunir para lograr un desempeño satisfactorio de un determinado rol y en el marco de una estrategia. competencias técnicas competencias personales competencias gerenciales
Preguntas acerca de la compensación tener en claro la propia remuneración bruta. hasta tanto no se ha definido el alcance de la función y responsabilidad y nivel de reporte no es aconsejable ni preguntar ni responder sobre ese tema una vez definido el perfil, se podría preguntar o responder bajo el concepto de rango de compensación: Remuneración + bonus + beneficios
Sugerencias Para los que no tienen trabajo confiar en sus posibilidades desarrollar una actitud positiva y de auto empleabilidad Para los que tienen trabajo mostrar su potencial de autodesarrollo cuidar la rotación cuidar al consultor
Seguimiento preguntar al entrevistador acerca del tiempo de definición del proceso una vez cumplido el plazo, realizar el seguimiento por e-mail o llamado telefónico.