Grupo de discusión
¿Qué es?
¿Ventajas y desventajas?
"Yo grupal" Puntos de conflicto Densidad de información Rapidez Ventajas Desventajas "Yo grupal" Puntos de conflicto Densidad de información Rapidez Coordinación Convocatoria Falta de intimidad Tiempos de intervención para cada participante
Planificación
> < 5 ¿Número de personas? 10 ? que exista diversidad de opiniones que puedan hablar todos
¿Lugar? Poco ruidoso Cómodo Comensalidad Que todos puedan verse y escucharse entre sí ¿Asignación de asientos?
Espacio neutral simbólica-mente
Cansancio y consideración por el tiempo de los participantes Tiempos Complejidad del tema Saturación - Entretención Entre 40 min. y 2 horas Cansancio y consideración por el tiempo de los participantes Explotar el tema Duración del G.D. Fatiga Establecimiento de relaciones extradiscursivas
Pauta Guía de preguntas: Introducción, desarrollo, conclusión Distinto nivel de estructuración Retribución: ¿Regalo? ¿Pago?
Pauta Principios comunes a las pautas de entrevista No directiva Lenguaje ad hoc Preguntas abiertas Espontaneidad enfocar bien los temas
El moderador Convocar Establecer el tema Asignar espacio Limitar la sesión
Comunicación de información Moderación amabilidad Horizontalizar espontaneidad Centrar Profundizar Solicitar aclaraciones Lograr compromiso emocional No hacer entrevistas separadas No elaborar discursos flexibilidad firmeza tolerancia sensibilidad Comunicación de información
El moderador Dinamizar / entrevistar Formular preguntas abiertas Observar, recoger datos (intervenciones, silencios, miradas, tensiones)
No directividad Si no funciona Si se desvía Si se agota el tema
Tips de moderación: Silencios Repetición Pedir aclaración Utilizar palabras clave “es bueno” “¿para qué es bueno?” Poner en la posición del otro Pedir ejemplos
Observador Anotar contenidos de intervenciones