Los Grupos Objetivos Generales Estimular a cada individuo para que se anime a participar, en clima de mayor intimidad.Estimular a cada individuo para que.

Presentación del tema: "Los Grupos Objetivos Generales Estimular a cada individuo para que se anime a participar, en clima de mayor intimidad.Estimular a cada individuo para que."— Transcripción de la presentación:

1 Los Grupos Objetivos Generales Estimular a cada individuo para que se anime a participar, en clima de mayor intimidad.Estimular a cada individuo para que se anime a participar, en clima de mayor intimidad. Que cada hermano pueda expresarse sintiéndose escuchado y comprendido.Que cada hermano pueda expresarse sintiéndose escuchado y comprendido. Sirven para crecer en doctrina, trabajo en equipo y en servicio a los demás.Sirven para crecer en doctrina, trabajo en equipo y en servicio a los demás.

2 El Coordinador 1) Para organizar su tarea: Debe tener claro el o los objetivos del trabajo grupal. Debe tener en cuenta el tiempo que tienen para trabajar e ir controlando el mismo para que puedan terminar la tarea encomendada. Deber respetar y hacer respetar el horario.

3 Anuncia que necesitan un secretario que tome nota de todo lo que se exprese en el grupo, y un vocero que deberá expresar de manera resumida las ideas principales en la puesta en común. Si el grupo así lo decide el que hace de secretario puede luego ser el vocero. Desde el principio advierte que hay poco tiempo y que debemos dar lugar para que hablen todos.

4 2) Cómo estimula al diálogo? Agiliza la primera parte de la reunión planteando bien el tema Estimula el diálogo para que empiecen a hablar e intervengan todos. No reprocha: “A ver que hablen” “No se queden callados”. Estimula para que quien habla se dirija a todos y no sólo a él. Debe infundir interés y comprensión hacia quien esté hablando, como también respeta sus silencios.

5 Ayuda a los tímidos con su comprensión, interés y aliento. Los anima a expresarse sin presionarlos, ni coaccionarlos. Advierte que cada uno tiene una riqueza propia y al compartir su opinión enriquece a los demás. El coordinador evita en lo posible enseñar, mas bien pregunta excitando la reflexión Va concretando los sucesivos acuerdos o conclusiones temporales a medida que el diálogo progresa, sintetizando lo dicho… por ejemplo cada cuarto de hora. Así evita que algunos se dispersen o vuelvan sobre lo ya tratado

6 Si dos piden la palabra, siempre tiene prioridad el que ha hablado menos. No dice lo que podrían decir otros. Cuando alguien plantea una pregunta no la responde, provoca la respuesta de los demás… sólo si nadie responde su intervención será oportuna.

7 3)Cómo cortar al que no sabe terminar? Busca una manera delicada de cortar a quienes se alargan demasiado: Ejemplo: “ Que bueno esto que acaba de decir fulano… alguien opina igual?” o “¿Cómo podríamos enriquece esto que acaba de expresar fulano?” Cuando es necesario recuerda que se tiene poco tiempo y que todos tienen derecho a hablar.

8 Consejos Prácticos para el Trabajo Grupal Si tú escuchas: Crear clima de confianza e interés hacia la opinión del otro. Atiende con entusiasmo, asistiendo con la mirada y con el gesto. No hagas comentarios con tu vecino mientras alguien está hablando Con un gesto pides la palabra al coordinador cuando quieres agregar una breve respuesta al que está hablando

9 Si tú hablas No trates dos asuntos distintos sólo para aprovechar que tienes la palabra Dirígete a todos, mirándolos personalmente y dejándote escuchar. Modula el volumen de tu voz para que todos puedan escucharte. Sé breve. Evita repeticiones innecesarias. Acepta las indicaciones del coordinador