Autor, Paulo Gaudencio Por Beatriz Ramírez Yenny Restrepo Andrés López
Medico especializado en psiquiatría en La Asociación Médica Brasileña. Creó el instituto Paulo Gaudencio hace 40 años. Trabaja con un grupo de empresarios en el área empresarial sobre el comportamiento humano y sus relaciones a nivel laboral.
Característica Personal o de origen genético. Las personas hablan conscientemente. Como una herramienta administrativa indispensable que puede desarrollarse. Liderazgo efectivo, debe adaptarse a cada situación en particular.
El líder sabe lo que quiere, tiene un sueño, no la gloria de alcanzar, por eso compromete a los demás con su sueño para que después de algún tiempo, las personas siguen al sueño más no al líder.
Las personas necesitan que se les tome en cuenta como un todo y no solo por la utilidad que nos brinda sino también por su adaptación profesional. Si quiere ser un verdadero líder, la clave es tratar a las personas como seres adultos a fin de que ellas lleguen a ser autónomas y capaces de comprometerse con su sueño.
SE CONCENTRA BUSCA SISTEMÁTICOMetódico, analítico, detallista y lento en la toma de decisiones. Pretende entender y controlar el proceso. DIRECTIVOResultados, rápido y asertivo, dinámico, orientativo Acción y crecimiento personal PRUDENTEEn la armonía, afectuoso y quiere agradar a todos, leal, flexible Estabilidad en las relaciones. MOTIVADOREn la interacción, se expresa rápido, entusiasta y motivador. El reconocimiento.