Empleado vs. Contratista Independiente Prof. Ana Delia Trujillo Jiménez Univ. Interamericana de PR Recinto de Fajardo Rel. Industriales y Leg. Laboral Legislación Laboral1

Factores para determinar si es empleado o contratista independiente Factores – Naturaleza, extensión y grado de control que se ejerce sobre una persona en la ejecución del trabajo asignado. – Forma de pago por los servicios. – Retención de Contribuciones. – Facultad de emplear personal, asignar trabajo y despedir a los empleados. Legislación Laboral2

Factores para determinar si es empleado o contratista independiente (cont.) Factores – La oportunidad de obtener ganancias y riesgo de pérdidas – Inversión en equipo o grado de dependencia en el equipo suministrado por el principal – Si lo servicios prestados por el contratista son una parte integral del negocio del principal. Legislación Laboral3

Factores para determinar si es empleado o contratista independiente (cont.) Factores – La permanencia de la relación de trabajo. – Si las operaciones del contratista se pueden considerar como un negocio separado o independiente por sí mismo. – Grado de iniciativa o juicio independiente ejercitado por el contratista al hacer su trabajo. Legislación Laboral4

Factores para determinar si es empleado o contratista independiente (cont.) Todos los factores anteriores están relacionados con el grado de control y supervisión que se ejerce sobre la persona. Legislación Laboral5

Aplicación La legislación protectora del trabajo es de aplicación únicamente a aquellas personas que caen bajo la clasificación de empleados. – En las relaciones de contratistas independientes sus relaciones con la persona o personas se rigen por las disposiciones generales sobre contratos del Códico Civil, aunque algunas leyes de carácter especial que aplican a los empleados pueden cobijarlos. Legislación Laboral6

Empleado Toda persona que rinde servicios a un patrono y a cambio recibe de éste un sueldo, salario, jornal, comisión, bono, o cualquier otra forma de compensación. 1 – Se tiene que dar previamente la acción de emplear por parte del patrono, la cual legalmente se define como requerir, solicitar, permitir o consentir en que una persona trabaje. 2 Legislación Laboral7 1, 2 Diccionario de Términos Jurídicos, Ignacio Rivera García

Contratista Independiente Situación en que una parte o persona presta servicios para otra a cambio de algún tipo de remuneración, – la persona o entidad que se beneficia de los servicios prestados no constituye un patrono y sí una parte contratante. – Conlleva la existencia de un contrato válidamente otorgado. – Persona dada la naturaleza de su función y la forma en que presta servicios resulta ser su propio patrono. Legislación Laboral8

Contrato Todo pacto o convenio entre partes que se obligan sobre materias o cosa determinada y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas. Legislación Laboral9

Tribunal Supremo de PR Señala que para determinar si una persona es um empleado o un contratista independiente no existe una fórmula rígida y uniforme, sino que hay que evaluar el cuadro general de los hechos. Legislación Laboral10

Factores del Tribunal Supremo de PR El grado de control que se ejerce sobre la forma en que se realiza el trabajo y/o sobre la forma en que se manufactura el producto se presta el servicio. – Empleado-patrono conlleva un grado de control extenso – Contratista – el grado de control es mínimo. La realidad económica o el nivel de dependencia económica. – Empleado-patrono alto grado de dependencia económica – Contratista menor grado de dependencia económica Legislación Laboral11

Factores del Tribunal Supremo de PR Criterios establecidos – Naturaleza, extensión y grado de control que ejerce el patrono sobre la persona en la ejecución de la obra o trabajo. – El grado de juicio o iniciativa que despliega la persona. – La forma de compensación – La facultad de emplear y el derecho a despedir obreros. Legislación Laboral12

Factores del Tribunal Supremo de PR Criterios establecidos – La oportunidad de ganancias y el riesgo de pérdidas. – La propiedad del equipo y la dependencia de las facilidades suministradas por el principal. – La retención de contribuciones – Si como cuestión de realidad económica la persona que presta el servicio depende de la empresa para la cual trabaja. Legislación Laboral13

Factores del Tribunal Supremo de PR (cont.) Criterios establecidos (cont.) – La permanencia de la relación del trabajo. – Si los servicios prestados son una parte integral del negocio del principal o se pueden considerar como un negocio separado independiente por sí mismos. Legislación Laboral14

Factores del Tribunal Supremo de EUU Criterios adicionales a considerar (cont.) – El nivel de destrezas requerido – De dónde proceden el equipo y los instrumentos – La localización del lugar en que se realiza el trabajo – La duración de la relación de trabajo. – Si la parte que realiza el reclutamiento tiene la facultad de asignar funciones o tareas adicionales. – La discresión de la parte reclutada para seleccionar su horario de trabajo. Legislación Laboral15

Factores del Tribunal Supremo de EUU (cont.) Criterios adicionales a considerar (cont.) – La facultad de emplear y despedir trabajadores y de escoger la forma de pago de estos. – Si los servicios prestados se consideran parte del negocio, de la persona o entidad reclutada. – Si los servicios prestados se consideran parte del negocio del principal. – Los beneficios que se proveen a los empleados. – La retención de contribuciones. Legislación Laboral16

Jurisprudencia Sierrra vs. Pizá, Inc., 86 DPR 447 Nazario vs. Vélez, 97 DPR 458 Nazario vs. González, 101 DPR 569 Bengochea vs. Ruiz Torres, 103 DPR 68 Tastee Freeze vs. Secretario, 111 DPR 809 Flores vs. Ramos González, 90 JTS 132 Martínez Pérez vs. Universidad Central, 97 JTS 98 Vega vs. Yiyi Motor, 98 JTS 97 Legislación Laboral17