Relación Laboral y Relación Civil

Presentación del tema: "Relación Laboral y Relación Civil"— Transcripción de la presentación:

1 Relación Laboral y Relación Civil
Integrantes: Cristian Aspilcueta Effio Alexander Fernández Medina Paul Salas Nina 4° “A” N° de orden 03 11 36

2 Concepto Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación dineraria.

3 Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes: Derecho individual del trabajo Derecho colectivo del trabajo Derecho de la seguridad social Derecho procesal laboral.

4 Fuentes del relacion laboral

5 Constitución Derecho al trabajo. Derecho al salario mínimo.
Indemnización ante despido injusto. Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones. Seguridad social. En algunos países este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono y el estado aportan dinero. Estabilidad de los funcionarios públicos.

6 Contratos de trabajo Contrato individual de trabajo
Contrato colectivos de trabajo Las partes, trabajador y empleador Los servicios personales realizados por el trabajador La remuneración recibida por el trabajador constituyen acuerdos colectivos celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores

7 Principios generales del derecho laboral

8 Regla de la condición más beneficiosa Regla in dubio pro operario
Principio protector Principio de irrenunciabilidad de derechos Principio de continuidad laboral Regla más favorable Regla de la condición más beneficiosa Regla in dubio pro operario El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo

9 Principio de primacía de la realidad
Principio de razonabilidad Principio de buena fe No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común. El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe