IMUC
BÚSQUEDA DE TRABAJO Instituto Metodista Universitario Crandon Prof. Beatriz Pijuán
ENTREVISTAS Según ADECCO Prof. Beatriz Pijuán
Relación directa con la empresa Evalúan la personalidad en la medida en que es importante para el cargo los 3 mejores e informe de cada uno se verifican las referencias laborales
se presenta informe a la empresa empresa entrevista a los candidatos el resto: base de datos (un año) Se espera que el candidato actualice sus datos
ENTREVISTAS 3 Funciones básicas: a) determinar conexión entre experiencia y entrenamiento b) estimar motivaciones, personalidad y carácter c) evaluar funcionamiento intelectual: calidad y cantidad
Tipos de entrevistas: a) individual b) colectiva c)inicial d)en profundidad
Se evalúa: edad presencia experiencia laboral motivación para el cargo aspiraciones económicas
operativa laboral (organizado / metódico) aspectos de personalidad vida social y familiar motivación y planes de futuro
RECOMENDACIONES PARA EL DESEMPEÑO EN ENTREVISTAS
señalar formación y cursos relacionados Explicar experiencia laboral y motivación para el cargo buen uso del teléfono como herramienta antes de la entrevista reúna toda la información posible: cargo, empresa
prepare la entrevista: no improvise recuerde datos del CV (valorado) destaque capacidades respecto a las metas de la empresa corrija imperfecciones en el discurso y/o muletillas
ni monosílabos ni excesiva verborragia imagen segura, dinámica, interesada asesórese ref valores del mercado: salarios y demás condiciones de trabajo postura flexible
Trate al entrevistador con cortesía: tenga en cuenta sus reacciones no se adelante o apresure no interrumpa
acepte con amplitud la realización de pruebas Pregunte qué sigue seguimiento: llamada por semana o diez días