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PROCESO Búsqueda CV Entrevistas Inducción Seguimiento
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ENTREVISTAS 1.Entrevista Grupal 2.1° Entrevista Individual 3.2° Entrevista Individual
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ENTREVISTA GRUPAL Objetivo: PRIMER FILTRO EN BÚSQUEDAS CON MAS DE UN POSTULANTE BRINDAR INFORMACIÓN GENERAL EVALUAR LA COMPETENCIA MÁS IMPORTANTE (1 O 2) PRESENTACIÓN Metodología: DISCUSIÓN SOBRE UN CASO PRÁCTICO ORIENTADO A LA O LAS COMPETENCIAS A EVALUAR Observación: IMPACTO VISUAL RESOLUCIÓN DE LA SITUACIÓN. MANEJO DELA INFORMACIÓN Y DE LOS RECURSOS RELACIONES INTERPERSONALES
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ENTREVISTA INDIVIDUAL CREAR UN BUEN CLIMA (COMODIDAD) ESCUCHAR ACTIVAMENTE PREGUNTAR SIGA UN ORDEN FAMILIA FORMACIÓN TRAYECTORIA LABORAL OBJETIVOS RASGOS COMPETENCIAS
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COMPETENCIAS Flexibilidad-apertura a los cambios Trabajo en equipo - Colaboración Motivación personal Inteligencia Pasión por la tarea Adecuada comunicación verbal Creatividad-dinamismo-Innovación Inquietud por la capacitación
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