Definición de Objetivos de Investigación. Análisis de Datos I Semestre Otoño 2009

Objetivos de una Investigación Responden a la pregunta ¿Para qué se realiza la Investigación? ¿Cuál es la finalidad de la Investigación? Se dividen en: 1. Objetivo General(es) 2. Específicos

1. Objetivo General. Objetivo Global Pasivo, no establece soluciones concretas, no especifica los tipos de problemas a resolver. No plantea lo que se va a hacer con los resultados de la investigación. De él se derivan los objetivos específicos de la Investigación Deriva directamente de la Pregunta de Investigación El Objetivo General no se prueba por si mismo sino por sus Objetivos Específicos Puede ser Probado Parcial o Completamente dependiendo de la prueba de los objetivos específicos

Verbos Verbos de un objetivo general: Saber Conocer Apreciar Buscar Averiguar Preparar Exponer Etc.

Algunos Ejemplos Pregunta de Investigación: ¿Cuál es la relación entre el Clima Laboral y los Niveles de Estrés Laboral del Personal Administrativo del Ministerio de Obras Públicas? Objetivo General: “Conocer la relación entre el Clima Laboral y los Niveles de Estrés Laboral del Personal Administrativo del Ministerio de Obras Públicas”

2. Objetivos Específicos: Sus proposiciones expresan lo que se va a hacer con los resultados de la investigación. Pueden estar referidos a la obtención de resultados o a la realización de operaciones. Son dinámicos, está implícita una acción. Constituyen la operacionalización del general.

Verbos Verbos de un objetivo específico: Proponer Resolver Comparar Analizar Estimar Inferir Deducir Calcular etc.

Relación entre ambos: El objetivo general implica la sumatoria de los específicos. OG = ∑ OE(s) Por tanto, el general no se prueba por si mismo sino a través de sus específicos respectivos.

Algunos Ejemplos Recordar Pregunta de Investigación: ¿Cuál es la relación entre el Clima Laboral y los Niveles de Estrés Laboral del Personal Administrativo del Ministerio de Obras Públicas? Objetivo General: “Conocer la relación entre el Clima Laboral y los Niveles de Estrés Laboral del Personal Administrativo del Ministerio de Obras Públicas” Entonces ¿Cuáles serían nuestros Objetivos Específicos?

Objetivos Específicos: “Construir un Instrumento de medición para el Estrés Laboral” “Construir un Instrumento de medición para el Clima Laboral” “Evaluar los niveles de estrés físico, psicológico y laboral del Personal Administrativo del Ministerio de Obras Públicas” “Diagnosticar la percepción del Clima del personal examinado en términos de: Estructura, Responsabilidad, Recompensa, Normas y Estándares” (según modelo de Litwin y Stringer) “Estimar la Correlación entre el Clima y el Estrés Laboral en el personal examinado”

Recordar que en las Hipótesis de Investigación posteriormente se evalúa la Relación entre las variables Ej. “Existe una relación inversa entre el Clima Laboral y los Niveles de Estrés Laboral”

Otros Ejemplos: Variables: 1. Incentivos Económicos – Productividad de los trabajadores 2. Estrategia Psicoterapéutica – Niveles de Depresión 3. Dificultades del lenguaje expresivo - Rendimiento académico 4. Orientación Vocacional – Satisfacción Académica

Desarrollo: Variables 1. Incentivos Económicos – Productividad de los trabajadores Pregunta de Investigación: ¿Cuál es el impacto de los incentivos económicos en la productividad de los trabajadores? Objetivo General: “Conocer el comportamiento productivo de los empleados en función de los incentivos económicos” Objetivos Específicos: “Diagnosticar el sistema de incentivos en la organizaicón” “Evaluar los niveles de productividad de los trabajadores” “Calcular el impacto de los incentivos económicos en la productividad de los trabajadores”

Usted Desarrolle, según el ejemplo citado, el resto de los objetivos para cada para de variables