El desafío del empleo de calidad Conferencia del Curso Introductorio Universidad Nacional Autónoma de México Maestría en Economía 11 de abril de 2007

El desafío del empleo de calidad Dr. Gerardo Fujii Gambero Profesor Titular Jefe de la División de Estudios de Posgrado Facultad de Economía Universidad Nacional Autónoma de México

Temas Dimensiones de los desafíos del desempleo y de la calidad del empleo Políticas de empleo Reforma laboral Crecimiento, empleo y productividad

Desempleo abierto (porcentaje de la PEA)

Calidad del empleo (porcentaje de la PEA o de los ocupados)

Ocupados por posición en el trabajo (porcentaje de los ocupados)

Ocupados asegurados y no asegurados (porcentajes de los ocupados)

Asalariados sin seguridad social ni otras prestaciones

Ocupados por nivel de ingresos (porcentaje de los ocupados)

Ocupados en micro-establecimientos (porcentaje de los ocupados)

Población 1950

Población 1970

Población 2005

Proyección de la Población 2020

Población económicamente activa y tasa de actividad (porcentajes) Años Población de 12 años y mas (porcentajes) Tasa de actividad (porcentajes) Tasa de actividad hombres (porcentajes) Tasa de actividad mujeres (porcentajes)

Servicio Nacional de Empleo. Atención a la demanda (miles) Años Solicitantes de empleo atendidos Vacantes de trabajo captadas Solicitantes remitidos a cubrir una vacante Solicitantes colocados

Programa de capacitación a desempleados (miles) AñosTotal Capacitación escolarizada Capacitación mixta Iniciativas locales de empleo Autoempleo Competencia laboral

Capacitación a población ocupada (miles) Años Eventos de capacitación y asistencia técnica Participación de trabajadores Total Participación de Empresas MicroPequeña Mediana

Creación de empleo Subsidios al empleo/salario Creación directa de empleo. El Programa de Empleo Temporal Apoyo a micro y pequeña empresa y autoempleo

Formas de inflexibilidad laboral ContrataciónDespidosSalariosSeguridad Social Criterios de Promoción Jornada Laboral Banco Mundial Limitaciones sobre contratación temporal. Limitación de contratos a tiempo parcial Costos sustanciales por despido injustificado Salario mínimo Indización de salarios a la inflación. Numero de días de vacaciones Seguridad Social: eleva costos laborales Rigidez en la Legislación: Promoción del personal con criterio de antigüedad. Delimitar funciones de los diferentes puestos de trabajo. Establecer normas de promoción. BIDRestricciones a contratos por obra o tiempo determinado Pago de indemnizaciones elevadas por despido. Despido justificado no incluye la determinada por factores económicos. Existencia de costos no salariales: Contribuciones a la seguridad social mayores al 30%. Encarecimiento de la mano de obra Legislación laboral: Cláusulas que garantizan estabilidad en el empleo. Dificultan movilidad laboral. Restricciones a la asignación de turnos. Compensaciones por horas extraordinarias

Flexibilidad de la legislación laboral en México según el BID Formulas de contratación Costos de despido después de un año Costos de despido después de 10 años Jornada laboral y recargos por horas extraordinarias Contribuciones a la seguridad social Rígida IntermedioRígidaIntermedio

México. Producto, ocupación y productividad.

México. Tasa de variación de la tasa de desempleo y crecimiento ( )

México. Tasa de crecimiento de la población ocupada y del PIB

Crecimiento y empleo (tasas de variación medias anuales ) TotalesEmpleo informalEmpleo formal PIBPoblación ocupadaProductividadNúmero ocupados % Empleo informal / Empleo total Número ocupados % Empleo formal / Empleo total