AREA DE GESTION INSTITUCIONAL, 2006 LINEAMIENTOS PARA EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA LABOR EFECTIVA DE TRABAJO DOCENTE EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS D.S. Nº 008-06 AREA DE GESTION INSTITUCIONAL, 2006

BASE LEGAL Ley General de Educación 28044 Ley Nº 28653 Ley de Equilibrio Financiero D.S Nº 009-2004- PCM D.S Nº 009-2005 ED D.S Nº 065-2003 EF D.S.Nº 008-2006 ED RM Nº 710-2005 ED

HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO ESCOLAR LA RM Nº 710-2005- ED, APRUEBA LAS SIGUIENTES HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO ESCOLAR: Educación Inicial : 900 horas Educación Primaria M. : 1100 horas Educación Secundaria M. : 1200 horas Educación Alternativa : 950 horas Educación Especial : 900 horas Educación Técnico Productiva Ciclo Básico :1000 horas Ciclo Medio : 2000 horas

PRECISIONES Se presenta en 4 copias : 1 para planillas, 1 para AGI, 1 para AGP y otro para CGP. En una primera hoja se presenta al personal docente que tiene labor efectiva de trabajo escolar. En otra hoja anexa se presenta el control de las horas efectivas de: personal directivo, jefaturas (28 h), coordinadores, auxiliares de educación, profesores de Hascarán, profesores culturales, deportivos, de tutoría, educación física, salud mental, talleres de innovación autorizados, profesores SANEE, destaque. No se consideran a docentes responsables de talleres extracurriculares.

PRECISIONES Las horas programadas efectivas a dictar en un mes, dependen de la calendarización establecida por la institución educativa, el PEI, PCC , Cuadro de Horas y Horarios No se consideran los días feriados. Las vacaciones bimestrales o trimestrales son justificadas siempre y cuando estén consideradas en la calendarización del año escolar de la IE. Se considera como hora efectiva, las visitas y viajes de estudio , previa presentación del proyecto y estar considerado en el PEI y PAT Los viajes de promoción se considera falta justificada, siempre que la actividad este en el PAT

PRECISIONES Los docentes que tienen apertura de proceso y/o son excedentes que no tienen sección a cargo deben ser resultados su situación laboral ante la la UGEL 02, previo informe fundamentando del director de la IE. Los docentes con apertura de proceso administrativo, se mantienen en aula hasta ser notificados con RD. Docentes con problemas de salud mental, previo informe médico del ESSALUD, pasan a desempeñar labor administrativa.

PRECISIONES Los Promotores de programas culturales, deportivos, tutoría, son informados en la hora e IE, donde desarrollo su jornada laboral diaria. Las IE que cuentan el incremento de horas de libre disponibilidad en el área laboral ( EX – Área Técnica), desdoblan las horas en función a los grados. Significa incremento de horas diaria, según aprobación del cuadro de horas-2006. La información de los PRONOEI y PRITE es similar al de educación inicial. Todas las IE. de Gestión Pública por Convenio, deben informar la labor efectiva de los docentes que tienen vínculo con el Estado.

PRECISIONES Las actividades en las que las IE decida participar voluntariamente, debe ser fuera del horario de trabajo sin perjudicar las actividades curriculares y las tareas de los estudiantes ni perjudicar los descansos con la familia El proceso de consolidación e información es responsabilidad de los Directores de las IE y función de los Sub Directores el seguimiento, monitoreo y control Realiza las tareas: establece la calendarización, efectúa el control diario de las horas efectivas, anotar diariamente el Formato 1, remite a UGEl Art.7.- El incumplimiento de la información en el plazo previsto, constituye falta disciplinaria sujeto a sanción. El Plazo máximo de entrega de información es hasta 5 días después de concluido el mes.

PRECISIONES Las horas de capacitación dentro de la jornada es falta justificada, siempre que este sea de carácter oficial, es aplicable el Art. 5 del DS 008-06. El tratamiento de la modalidad especial es similar inicial = inicial BR. El tratamiento de la modalidad especial es similar primaria= primaria BR El tratamiento de la modalidad especial es similar taller = Ocupacional

PRECISIONES SOBRE FALTA JUSTIFICADA Se consideran como falta justificada: Día de Onomástico, en caso de sábado domingo se traslada al siguiente día hábil, es impostergable Día del Maestro (feriado) Permiso por enfermedad, debiendo presentar el Ticket del ESSALUD, previo memorando Licencia por enfermedad otorgado por el ESSALUD, después de 3 días, hasta 3 días lo justifica la Institución Educativa

PRECISIONES SOBRE FALTA JUSTIFICADA Los 3 días de permiso al año no consecutivos, previa autorización del director de la IE. Sólo se considera una tardanza al mes Se considera11 Tardanzas al año no consecutivas. No existe tolerancia, se considera tardanza 1 min. después de la hora de ingreso Licencia por estudios, previo convenio con MED

PRECISIONES SOBRE FALTA JUSTIFICADA Una hora de lactancia, puede ser al ingreso o salida a solicitud de la madre Ceremonia de Aniversario de la IE, debe estar considerado en el PEI y PAT

PRECISIONES SOBRE FALTA INJUSTIFICADA 5 días consecutivos, se considera abandono de cargo 15 días no consecutivos en seis meses se considera abandono de cargo.

RECOMENDACIONES No modificar los formatos presentados por el DS Nº 008-06 ED. Ejm. Cargo, turno ,otros La firma del representante del CONEI pueden ser el Sub Director de Nivel o el Padre de Familia representante ante el CONEI El informe de tardanzas e inasistencias injustificadas que se presenta al equipo de planillas, continua en el formato respectivo.

LES AGRADECE ALCIDES TORRES PAREDES Jefe del AGI LISBETH DELGADO RODRIGUEZ ARMANDO RODAS ROSSANA TRASLAVIÑA FUERTES