TECNICAS PARA AUMENTAR LA MOTIVACION LUZ ELENA PASTRANA EDISON ZULUAGA DANIRIS ESTRADA

MOTIVACION son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.

MOTIVACION LABORAL Es la estrategia para establecer y mantener principios y valores corporativos que orienten a los empleados a desarrollar un alto desempeño, de manera que esta conducta repercuta positivamente en los intereses de la organización

Importancia de la motivación en el trabajo el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Es por ello que en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad Social, las organizaciones han de mirar a su interior y asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de las personas que trabajan en ellas.

LO QUE EL DIRECTIVO DEBE SABER PARA MOTIVAR Los aspectos motivadores no son los mismos en todas las personas. Los aspectos motivadores varían con el tiempo y la situación en una misma persona.   Lo que la organización alcanza es el resultado del esfuerzo conjunto de todas las personas. Nada crea un compromiso mayor que sentirse necesario.

LO QUE EL DIRECTIVO DEBE SABER PARA MOTIVAR Una de las capacidades principales de un directivo (sino la principal) es su habilidad para generar y despertar entusiasmo. Motivar no es fácil para ello se deben conocer las necesidades de las personas. El factor esencial en las personas motivadas es hacer las cosas bien

TECNICAS PARA AUMENTAR LA MOTIVACION LABORAL Concentrarse en la felicidad de los empleados antes que en su motivación Implementar sistemas para compartir el éxito de la empresa. Crear una cultura de autonomía Incentive que sus empleados se quejen y lo critiquen Establecer actividades divertidas o sociales voluntarias

TECNICAS PARA AUMENTAR LA MOTIVACION LABORAL Hacer que se sientan comprometidos con la empresa Hacerlos sentir útiles y considerados Darles variedad Darles la oportunidad de relacionarse con sus compañeros

TECNICAS PARA AUMENTAR LA MOTIVACION LABORAL Brindarles oportunidades de desarrollo y autorrealización Darles reconocimiento por sus logros Mostrar interés por ellos Proporcione feedback (retroalimentación, información del proceso )

TECNICAS PARA AUMENTAR LA MOTIVACION LABORAL Darle buenas condiciones de trabajo Ofrecerles un buen clima de trabajo Usar metas y objetivos Siempre mantenga contacto con sus empleados La participación y delegación

CONCLUSIONES La motivación está presente en todos los aspectos de la vida de los seres humanos Todas las personas tienen necesidades que no se satisfacen con dinero La productividad de una organización depende en gran medida del recurso humano

CONCLUSIONES Las personas necesitan estar seguras de que son apreciadas y valoradas, que sus esfuerzos y aportes son reconocidos, que gracias a estas acciones obtendrán gratificaciones, y que sus puestos de trabajo son espacios seguros y confiables, de donde obtienen el sustento, para sobrevivir y para alcanzar un constante desarrollo personal. Este bienestar del trabajador se traduce en alto rendimiento y mayor productividad económica y de imagen para una organización. De allí la importancia de implementar políticas claras y efectivas de motivación laboral.

GRACIAS