1 Los códigos de conducta Definiciones, tipología y desarrollo.
2 Surgimiento y desarrollo de los códigos de conducta (1933) Acta de reconversión industrial en los EEUU. La autoregulación como medida de protección frente a la competencia desleal. Actores: gobierno EEUU y empresas textiles. Ámbito de aplicación: nacional (EEUU)
3 Década de los 70’s Intentos de control de las empresas transnacionales (empresa como “casa matriz”), en su relación con los Estados. a) Guías de comercio internacional OECD. b) Regulación de las actividades de las CTN frente a gobiernos locales. c) Retoman los principios fundamentales de la OIT: libertad de asociación y negociación colectiva, abolición del trabajo infantil, eliminación de trabajo forzoso y no discriminación. d) Participaron sindicatos internacionales y empresas.
4 Declaración Tripartita de Principios en los concerniente a las Empresas Multinacionales y la política Social, OIT 1977: Énfasis en la soberanía nacional y tripartismo. Desarrollo posterior: Declaración de los principios fundamentales y de los derechos del trabajo OIT Código de conducta de la ONU para las corporaciones transnacionales
5 Década de los 90’s Intentos de control de comportamientos de cadenas de producción a nivel global (empresas como cadenas de subcontratación a nivel mundial.) Códigos de conducta corporativos. Códigos multisectoriales. Respuesta a movimiento de activistas transnacionales y surgimiento del consumo “políticamente correcto”, participan activamente ONG’s (diferencia entre ONG’s y sindicatos en la manera de enfocarse al Estado y a los consumidores).
6 Desarrollo de códigos de Desarrollo de códigos de conducta en la década de los 90’s 1992: Levi’s hace público su código de conducta. 1995: Año cumbre en materia de protestas “antisweatshop”. Caso Mandarin y Kathie Lee. 1996: La CIOSL firma un código de conducta con la FIFA. 1997: Despliegue de los Códigos de conducta multisectoriales. 1999: Global Compact. 2000: Iniciativas europeas de monitoreo y verificación.